Nieuws

Regelmatig delen wij het meest recente nieuws en actualiteiten op het gebied van onder andere accountancy, fiscaliteit, personeelsmanagement en subsidieadvies. En dat met één doel: jou vooruithelpen!
Altijd op de hoogte blijven

Nieuws

Kies hieronder voor een nieuwsbericht waar jouw interesse naar uitgaat. Op de hoogte blijven? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.

  • Nieuwe verplichtingen bij ziekteverzuim vanaf 1 juli 2023

    Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om schriftelijk hun visie te geven op het ziekteverzuimproces.

  • Accijnsverlaging op brandstoffen eindigt

    De verlaging van de accijnstarieven die van toepassing is vanaf 1 april 2022 eindigt deels per 1 juli 2023. Het kabinet had op 1 april 2022 de accijns op benzine, diesel en lpg/lng tijdelijk verlaagd met 21% met als doel de sterk gestegen prijzen van brandstoffen te dempen.

  • Wetsontwerp Tolverhoging Duitsland goedgekeurd

    Het Duitse kabinet heeft op 14 juni 2023 het wetsontwerp ‘hervorming van de tolheffing voor vrachtwagens’ goedgekeurd. De hervormingen gaan per 1 december 2023 in. Concreet betekent dit een verdubbeling van de Maut.

  • Waardeverandering effecten van invloed op erfbelasting?

    Bij het erven van een effectenportefeuille, kan de waarde bij overlijden uiteindelijk afwijken van het bedrag dat je voor de effectenportefeuille krijgt. Zelfs als je de portefeuille zo snel mogelijk na het overlijden van de hand doet. Maar heeft dit ook effect op de te betalen erfbelasting?

  • Hou verduurzaming betaalbaar met transitiefonds duurzame mobiliteit

    De Mobiliteitsalliantie vindt dat de overheid het Klimaatfonds moet uitbreiden met een transitiefonds voor duurzame mobiliteit, om zo bedrijven de kans te bieden mee te doen met de noodzakelijke klimaattransitie.

  • Pilot mineralenconcentraat verlengd tot en met 2024

    De pilot mineralenconcentraat is verlengd tot eind 2024 om de voordelen ervan voor de landbouw en het milieu te onderzoeken.

  • Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Per 1 augustus 2022 is een nieuwe arbeidswet in werking getreden: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

  • Eerder verplicht aanwezig zijn betekent extra loon

    Als een werknemer eerder op zijn werk aanwezig moet zijn om zich voor te kunnen bereiden om met het werk te kunnen starten, en deze verplichting ook is vastgelegd, dient de werkgever deze tijd uit te betalen als loon. Dit heeft het gerechtshof in Den Haag beslist in een zaak waarbij het ging om een werknemer van een callcenter.

  • Nieuwe wetgeving: grensoverschrijdende detachering in het internationaal wegvervoer

    Met ingang van 1 juni 2023 is de Nederlandse wetgeving omtrent grensoverschrijdende detachering in het wegvervoer van kracht. Deze wetgeving heeft betrekking op chauffeurs die werkzaam zijn voor een transportbedrijf in een ander EU-land en bepaalde werkzaamheden in Nederland verrichten.

  • Btw-verleggingsregeling vereist identiteit afnemer

    Ondernemers die een verleggingsregeling in de btw toepassen, dienen de identiteit van de afnemer vast te stellen. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dit noodzakelijk is vanwege een effectieve controle op heffing en inning van de btw bij de afnemer.

  • Bij zieke uitzendkrachten loon doorbetalen

    Uitzendbureaus die gebonden zijn aan een uitzendcao moeten vanaf 1 juli 2023 het loon van een zieke uitzendkracht doorbetalen tot de einddatum van het contract. Tot 1 juli moet het uitzendbureau het loon van een zieke uitzendkracht ook doorbetalen, tenzij de inlener expliciet schriftelijk een beroep doet op het overeengekomen uitzendbeding.

  • Terugsluis uit vrachtwagenheffing 1 miljard euro tot 2030

    Om de verdere verduurzaming van de Nederlandse vrachtwagenvloot te bespoedigen, komen opbrengsten uit de vrachtwagenheffing daaraan ten goede. Dat bedrag zal tot 2030 1 miljard euro bedragen. Dat zei staatssecretaris Vivianne Heijnen van Infrastructuur en Waterstaat dinsdag in de Tweede Kamer.

  • Klimaatplannen: concrete invulling budget verduurzamen logistiek noodzakelijk

    Er moet op korte termijn duidelijkheid komen over de invulling van het budget voor het verduurzamen van de logistiek, zodat handels- en productiebedrijven tijdig de juiste investeringen kunnen doen.

  • Sneller aflossen coronabelastingschuld scheelt invorderingsrente

    De invorderingsrente op belastingschulden stijgt vanaf medio 1 juli verder. Kijk of het financieel aantrekkelijk is om je coronabelastingschuld sneller af te lossen.

  • Nabetaling te lage UWV-uitkering bij loonkostensubsidie

    De uitkeringen aan werkgevers voor de Ziektewet (ZW) en Wet Arbeid en Zorg (WAZO) voor werknemers met een loonkostensubsidie blijken te hoog of te laag berekend. Het UWV gaat de gemaakte fouten herstellen.

  • Hoge of lage WW-premie na omzetting in bv

    Ben je van plan jouw eenmanszaak voortaan te voeren vanuit een bv? Houd dan rekening met een aantal fiscale gevolgen van de omzetting in de bv, zoals de berekening WW-premie.

  • Belastingvrij verhuiskosten vergoeden aan je werknemer

    Als je werknemer verhuist, kun je belastingvrij verhuiskosten vergoeden. Hiervoor gelden wel voorwaarden. Lees welke dit zijn.

  • Geen blijvende extra belasting bij overwinsten

    Het kabinet kiest er niet voor om overwinsten, die bijvoorbeeld door energiemaatschappijen behaald worden, blijvend extra te belasten.

  • Nieuwe wet loontransparantie moet loonkloof dichten

    De Europese Unie heeft een wet aangenomen die organisaties verplicht om transparant te zijn over hun beloningsbeleid. Deze wet heeft als doel de nog steeds bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.

  • Nieuwe maatregelen voor de arbeidsmarkt

    Minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een pakket aan maatregelen gepresenteerd om de arbeidsmarkt vlot te trekken. Het pakket is bedoeld om werkenden meer inkomenszekerheid te bieden en om ondernemers meer flexibiliteit te geven. Zelfstandigen moeten zich bij tegenslag beter beschermd weten.

  • Wet toezicht gelijke kansen werving en selectie aangenomen

    Op 14 maart 2023 heeft de Tweede Kamer de wet Toezicht gelijke kansen werving en selectie aangenomen. Lees de gevolgen voor jouw werving- en selectieproces.

  • NOW versoepeld bij 100% overname

    Als er sprake is van een 100% overname van een bedrijf, kunnen voor het recht op de NOW de regels met betrekking tot de omzet en loonsom worden versoepeld. In die situaties kan onder voorwaarden gebruik worden gemaakt van de omzet- en looncijfers van het overgenomen bedrijf.

  • KVK-inschrijving voor GLB niet altijd nodig

    Je moet ‘actief landbouwer’ zijn om GLB-subsidies te kunnen ontvangen. Vanaf 2023 is een accountantsverklaring niet altijd nodig als ‘landbouw’ een nevenactiviteit is. Daarnaast is een KVK-inschrijving niet altijd verplicht. Hierdoor kom je sneller in aanmerking voor GLB-subsidies.

  • Bezorgers Deliveroo zijn werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst

    De Hoge Raad heeft geoordeeld dat bezorgers van Deliveroo in Nederland werkzaam waren op basis van een arbeidsovereenkomst, met als consequentie dat aan hen werknemersbescherming toekomt. Dit houdt in dat zij recht hebben op ontslagbescherming, loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld en vakantiedagen.

  • Vastleggen relatiebeding moet secuur

    De Hoge Raad beoordeeld dat een relatiebeding onder de wettelijke bepaling van het concurrentiebeding valt. Toch kan er discussie ontstaan over het verschil. We leggen het uit.