Zoekresultaten

Geachte minister Asscher (beste Lodewijk durf ik eigenlijk niet te zeggen),

Jurist arbeidsrecht Henk Hansma is het oneens met Asscher over de situatie van ondernemers met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer...

Uggs; ze zouden verboden moeten worden!

In hoeverre mag een werkgever eisen stellen aan de kleding van werknemers? Deze werkneemster droeg weleens Uggs op het werk. Is dat een reden voor ontslag?

Werkgever? Nog een onverwacht risico van de DBA

VAR naar DBA | Zo kan een 'reguliere' werknemer een rol spelen bij de vraag of er bij zijn werkgever wel of geen sprake is van een echte ZZP'er. Hoe?

Wat voor werk doe jij?

Een dreigend conflict tussen werkgever en werknemer over uitbetalen van vakantiedagen, opgebouwd tijdens arbeidsongeschiktheid. Moet dat tegen 70%? Of 100%?

Rommelen loont niet!

De werkgever had geen schriftelijke verklaring gegeven, al was dit volgens CAO verplicht. Maar, ineens was het geregeld! Hier klopte iets niet ...

Personeelskosten bestaan niet!

"Personeelskosten bestaan niet, het zijn investeringen in uw onderneming". Het antwoord op een meer dan interessante vraag over omgaan met personeelskosten.

Alles in topvorm!

Niet klagen, nooit ziek, hard werken en productief. Zo ziet elke werkgever zijn werknemer graag. Maar stimuleert u een gezonde levensstijl wel (voldoende)? 

Loon doorbetalen bij ziekte, ja of nee?

Een werknemer belt om zich ziek te melden. Betaalt u tijdens de ziekte zijn loon door, of niet? Het juist toepassen van de regels voor loon tijdens ziekte, is zo makkelijk nog niet. Lees hoe het zit!

Gemotiveerd personeel: working 9 to 5?

Wat is het belang van gemotiveerd personeel? Wat verwacht u van uw werknemer? Wat motiveert de werknemer eigenlijk?

Hoe hoog is uw inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet?

Als dga bent u meestal niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. U betaalt dan zelf de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw. Dat gebeurt door inhouding van de bijdrage op uw nettoloon. Lees meer...

Meer salaris voor de jongere

Het kabinet heeft plannen om het minimumjeugdloon aan te passen. De wettelijke grens van 23 jaar voor het ingaan van het volwassen minimumloon gaat stapsgewijs omlaag naar 21 jaar. Ook de minimumjeugdloonstaffel wordt aangepast. Deze plannen maakte het kabinet op donderdag 21 april 2016 bekend. Lees meer...

Minimumloon iets omhoog per 1 juli 2016

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan per 1 juli 2016 iets omhoog. Als werkgever bent u verplicht ten minste het minimumloon aan uw werknemers uit te betalen. Ook moet u het wettelijk minimumloon vermelden op de loonstrook en verplicht giraal uitbetalen. Lees meer.

Minimumarbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers

Buitenlandse bedrijven die hun werknemers tijdelijk werk in Nederland laten verrichten, zijn verplicht om bepaalde minimumarbeidsvoorwaarden toe te kennen. Deze werknemers hebben recht op gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek als Nederlandse werknemers.

Eindejaarsuitkering wordt na vier jaar alsnog uitbetaald

Een vordering van een werkneemster tot betaling van de resultaatafhankelijk eindejaarsuitkering is vier jaar na dato alsnog toegewezen. Lees hier meer.

Compensatie bij ontslag langdurig zieke werknemer pas in 2019

Wanneer u een zieke werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, bent u een transitievergoeding verschuldigd. Pas vanaf 2019 is het mogelijk om hiervoor een compensatie te ontvangen.

Subsidieregeling praktijkleren 2018

Wilt en kunt u gebruikmaken van de Subsidieregeling praktijkleren, kom dan nu in actie. De regeling kan u een voordeel opleveren van maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.

Wanneer zijn scholingskosten aftrekbaar?

Als u de scholingskosten van uw werknemers vergoedt, zijn deze meestal onbelast. Maar kan de werknemer deze kosten ook aftrekken als u ze niet wilt vergoeden?

Let op correct gebruik sociale media door personeel!

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Dat kunt u voorkomen...

Omschakelen van UWV naar WGA-vast, WGA-flex en ZW? Start nu!

Beslis voor de zomer of u per 1 januari 2017 eigenrisicodrager voor de WGA-vast, WGA-flex en ZW wilt worden. Wijzigingen moeten namelijk uiterlijk op 1 oktober 2016 aan de Belastingdienst zijn doorgegeven. Lees meer...

Stel identiteit nieuwe werknemer vast voor juiste vaak lagere loonbelasting

Voordat een werknemer bij u aan de slag gaat moet u de identiteit van de werknemer vaststellen en de gegevens voor de aangifte loonheffing verzamelen. Anders moet u het zogenaamde anoniementarief toepassen. Lees meer.

Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid: nieuwe ontwikkelingen

Het wetsvoorstel dat moet leiden tot compensatie voor werkgevers die aan werknemers een transitievergoeding betalen of al hebben betaald wegens het beëindigen van het dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid houden wij nauwlettend in de gaten.

Minder snel loonsanctie bij re-integratie inspanning

Bij re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever, beter bekend als re-integratie in het tweede spoor, loopt de huidige werkgever alsnog het risico op een loonsanctie. Dit risico bestaat als dit traject niet, of niet op het juiste moment, is ingezet. Lees meer...

Maak gebruik van proefplaatsing via UWV

Wilt u iemand in dienst nemen vanuit een uitkering maar twijfelt u? Vraag het UWV dan om een proefplaatsing. De werknemer behoudt dan in de eerste 2 maanden zijn uitkering en hoeft u nog geen salaris te betalen. Lees meer...

Wanneer mag u wel inhouden onder minimumloon?

Vanaf 1 januari 2017 mag u geen bedragen inhouden of verrekenen met het loon van u werknemers als u hierdoor minder dan het netto wettelijk minimumloon uitbetaalt. Lees meer...