Zoekresultaten

Overlijden van een werknemer

Overlijden van een werknemer ► Hoe zit het met Uitbetaling vakantiedagen, het recht van Erfgenamen, ontslag op staande voet of een ontbindingsvergoeding?

Wat voor werk doe jij?

Een dreigend conflict tussen werkgever en werknemer over uitbetalen van vakantiedagen, opgebouwd tijdens arbeidsongeschiktheid. Moet dat tegen 70%? Of 100%?

Buiten je Facebookje gaan

Werkgever: wat zou u doen? Berichten van werknemers met negatieve uitingen over het bedrijf of een collega, verschijnen steeds vaker op social media.

Alles in topvorm!

Niet klagen, nooit ziek, hard werken en productief. Zo ziet elke werkgever zijn werknemer graag. Maar stimuleert u een gezonde levensstijl wel (voldoende)? 

Loyaliteitsmodel: hoe loyaal zijn uw medewerkers?

"Hoe kan ik mijn mensen vasthouden?". Bij mijn klanten gebruik ik vaak het loyaliteitsmodel. Dit model bestaat uit 4 mentale fases waarin medewerkers zich kunnen bevinden. Het model leg ik hier uit ...

Werknemers op LinkedIn, wat mag je als werkgever eisen?

De kans is groot dat ook jouw werknemer op LinkedIn actief is. Maar wat zet jouw werknemer er eigenlijk op? Is het conform de werkelijkheid? Is het naar wens van de werkgever? Zo niet, is ontslag gerechtvaardigd?

Vakantiewerk? Leuk! Maar pas wel op.

Zomervakantie! De periode waarin jongeren graag een centje bijverdienen. Zij hun inkomen, de werkgever goedkope, meestal onervaren, kracht om het werk gedaan te krijgen. Voorkom situaties zoals die van Bas, ...

Groei? Schakel naar de volgende versnelling met uw bedrijf!

Is uw bedrijf harder gaan draaien? Schakel naar de volgende versnelling. Van een zogeheten pioniersorganisatie naar een systeemorganisatie. Wat houdt dat in? En hoe pakt u dat aan?

Flexibele schil: tijd voor een goed gesprek

Flexibele Arbeid: naast het opvangen van 'piek en ziek' erg belangrijk in het aantrekken van kennis, innovatie en motivatie. Hoe staat uw bedrijf ervoor?

Zieke werknemer? Pas op voor onzorgvuldig opgesteld deskundigenoordeel

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het voor werkgevers van groot belang dat wordt vastgesteld of de werknemer daadwerkelijk ziek is. Zeker wanneer sprake is van een arbeidsconflict. Om te bepalen of een werknemer ziek is, wordt vaak gebruik gemaakt van een deskundigenoordeel van het UWV.

WBSO 2017: wees op tijd met uw aanvraag

Wilt en kunt u vanaf 1 januari 2017 gebruikmaken van de WBSO, dien dan uw aanvraag uiterlijk 30 november aanstaande in bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl). Lees meer over WBSO...

Einde aftrek scholingsuitgaven in zicht

De fiscale aftrek van scholingsuitgaven gaat op de schop. Deze aftrekpost wordt per 1 januari 2018 afgeschaft. Dat blijkt uit...

Verlofregistratie? Afschaffen die hap!

Geen verlofregistratie, daarvoor is het nu nog te vroeg, al horen we deze gedachten steeds vaker. Denk er alvast over na en bereid uw bedrijf erop voor...

Contracten voor bepaalde tijd: handel nu!

Het arbeidsrecht gaat weer veranderen. De Eerste Kamer heeft de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met welke veranderingen u per 1 januari 2020 rekening moet houden als het gaat om contracten voor bepaalde tijd, leest u hier.

Voorkom extra belasting bij vergoeding voor uw personeel

Weet u dat de vergoedingen die u verstrekt voor uw werknemers loon vormt dat individueel belast wordt? Dit geldt ook voor zaken die u verstrekt dan wel ter beschikking stelt. U kunt dit voorkomen door het aan te wijzen als eindheffingsloon. Lees meer...

Volwassenminimumloon per 1 juli vanaf 22 jaar

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan omhoog per 1 juli 2017. De leeftijdsgrens wordt verlaagd. Vanaf 1 juli krijgt ook een 22-jarige het volwassenminimumloon. Lees meer...

Wettelijke vakantiedagen 2016 vervallen per 1 juli

Heeft uw personeel nog wettelijke vakantiedagen staan van 2016? Dan moeten zij deze vóór 1 juli 2017 opnemen. Gebeurt dit niet?

8 belangrijke zaken uit het regeerakkoord omtrent personeel

Het regeerakkoord zorgt voor behoorlijk wat veranderingen op het gebied van personeel. Ondanks dat deze veranderingen nog niet vaststaan, noemen wij alvast 8 belangrijke zaken waar u rekening mee kunt houden...

Minimumarbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers

Buitenlandse bedrijven die hun werknemers tijdelijk werk in Nederland laten verrichten, zijn verplicht om bepaalde minimumarbeidsvoorwaarden toe te kennen. Deze werknemers hebben recht op gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek als Nederlandse werknemers.

Wat te doen als u als werkgever stopt als eigenrisicodrager voor de WGA

Waar moet een werkgever rekening mee houden als hij stopt als eigenrisicodrager voor de WGA en zich weer wil verzekeren bij UWV? Lees het hier.

Terechte afdrachtvermindering tot 2014 voor schoolgaand personeel?

De afdrachtvermindering onderwijs was tot 2014 een fiscale tegemoetkoming om werkend leren te bevorderen. Had u destijds als bouwondernemer schoolgaand personeel in dienst en maakte u gebruik van deze fiscale regeling?

Wanneer zijn scholingskosten aftrekbaar?

Als u de scholingskosten van uw werknemers vergoedt, zijn deze meestal onbelast. Maar kan de werknemer deze kosten ook aftrekken als u ze niet wilt vergoeden?

Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

De werkgever heeft er belang bij om te vermijden dat een stageovereenkomst onbedoeld het karakter krijgt van een arbeidsovereenkomst. Lees meer...

Minder snel loonsanctie bij re-integratie inspanning

Bij re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever, beter bekend als re-integratie in het tweede spoor, loopt de huidige werkgever alsnog het risico op een loonsanctie. Dit risico bestaat als dit traject niet, of niet op het juiste moment, is ingezet. Lees meer...

Stel identiteit nieuwe werknemer vast voor juiste vaak lagere loonbelasting

Voordat een werknemer bij u aan de slag gaat moet u de identiteit van de werknemer vaststellen en de gegevens voor de aangifte loonheffing verzamelen. Anders moet u het zogenaamde anoniementarief toepassen. Lees meer.