Zoekresultaten

Parttime aanwezig, fulltime betrokken

Een onderneming groeit, daardoor het personeel ook. Wat is wijsheid? Zelf alle ballen in de lucht houden? Of je aandacht richten op het benutten van kansen?

Heeft Piet Velthuizen belang bij de Wet Werk en Zekerheid?

Hij was een spijtoptant, vergooide zijn arbeidsverleden door te vertrekken en binnen korte tijd terug te keren. Met dit als gevolg ...

Mediation en transitievergoeding; macht werknemer, frustratie werkgever

Wat als het functioneringsgesprek totaal anders gaat dan verwacht? Mediation in het verschiet en ook nog de transitievergoeding. Is dit de toekomst?

Helpt de werkkostenregeling geschenken om zeep?

'Geschenken' zijn een niet te onderschatten tertiaire arbeidsvoorwaarde. Maar blijft het leuk om dit als (kleine) werkgever te geven met ingang van de WKR?

Loyaliteitsmodel: hoe loyaal zijn uw medewerkers?

"Hoe kan ik mijn mensen vasthouden?". Bij mijn klanten gebruik ik vaak het loyaliteitsmodel. Dit model bestaat uit 4 mentale fases waarin medewerkers zich kunnen bevinden. Het model leg ik hier uit ...

Groei? Schakel naar de volgende versnelling met uw bedrijf!

Is uw bedrijf harder gaan draaien? Schakel naar de volgende versnelling. Van een zogeheten pioniersorganisatie naar een systeemorganisatie. Wat houdt dat in? En hoe pakt u dat aan?

Loon doorbetalen bij ziekte, ja of nee?

Een werknemer belt om zich ziek te melden. Betaalt u tijdens de ziekte zijn loon door, of niet? Het juist toepassen van de regels voor loon tijdens ziekte, is zo makkelijk nog niet. Lees hoe het zit!

Compensatie van de transitievergoeding, 6 x vraag en antwoord

Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een aanvraag indienen bij het UWV voor compensatie van de transitievergoeding van zieke ex-werknemers. Wat is de hoogte ervan en komt u er voor in aanmerking? In deze blog antwoord op 6 vragen...

Ronald neemt Erwin mee: verstandige keuze?

Ronald Koeman maakt verrassende keuzes. Ten eerste dat hij kiest voor Everton en vertrekt bij Southampton, maar ten tweede ook de keuze voor zijn assistent

Wat voor werk doe jij?

Een dreigend conflict tussen werkgever en werknemer over uitbetalen van vakantiedagen, opgebouwd tijdens arbeidsongeschiktheid. Moet dat tegen 70%? Of 100%?

Wat wijzigt er door de Wet Werk en Zekerheid in het ontslagrecht?

Er wijzigen belangrijke zaken rondom het ontslagrecht. Deze gaan per 1 juli 2015 in. Ik merk dat veel werkgevers hier nog vragen over hebben. Daarom ...

Minder snel loonsanctie bij re-integratie inspanning

Bij re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever, beter bekend als re-integratie in het tweede spoor, loopt de huidige werkgever alsnog het risico op een loonsanctie. Dit risico bestaat als dit traject niet, of niet op het juiste moment, is ingezet. Lees meer...

Ouderschapsverlof: wat zijn de voorwaarden?

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat is bedoeld om werknemers tijdelijk minder te laten werken in verband met de zorg voor kinderen. Er bestaat recht op ouderschapsverlof tot het moment dat de kinderen de leeftijd van acht jaar hebben bereikt. Het recht op ouderschapsverlof geldt per kind.

Fiets voor het personeel; wat kan en mag met de WKR?

Een fiets van de zaak. Als werkgever wilt u dit best faciliteren. Maar wat mag en kan in de werkkostenregeling? En wat kost het u?

Wat te doen als u als werkgever stopt als eigenrisicodrager voor de WGA

Waar moet een werkgever rekening mee houden als hij stopt als eigenrisicodrager voor de WGA en zich weer wil verzekeren bij UWV? Lees het hier.

Maak gebruik van uw premiekortingen

Voor bepaalde werknemers heeft u misschien recht op premiekortingen. Hiermee verlaagt u de te betalen loonheffingen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelde een rekenhulp waarmee u kunt controleren of u recht heeft op deze kortingen.

Minimumarbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers

Buitenlandse bedrijven die hun werknemers tijdelijk werk in Nederland laten verrichten, zijn verplicht om bepaalde minimumarbeidsvoorwaarden toe te kennen. Deze werknemers hebben recht op gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek als Nederlandse werknemers.

Meerlingenverlof gaat 1 april in

Werkneemsters die een meerling verwachten, krijgen per 1 april 2016 vier weken extra zwangerschapsverlof. Dit zogenaamde meerlingenverlof gaat dan 10 tot uiterlijk 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in.

Omschakelen van UWV naar WGA-vast, WGA-flex en ZW? Start nu!

Beslis voor de zomer of u per 1 januari 2017 eigenrisicodrager voor de WGA-vast, WGA-flex en ZW wilt worden. Wijzigingen moeten namelijk uiterlijk op 1 oktober 2016 aan de Belastingdienst zijn doorgegeven. Lees meer...

Stel identiteit nieuwe werknemer vast voor juiste vaak lagere loonbelasting

Voordat een werknemer bij u aan de slag gaat moet u de identiteit van de werknemer vaststellen en de gegevens voor de aangifte loonheffing verzamelen. Anders moet u het zogenaamde anoniementarief toepassen. Lees meer.

Half jaar uitstel voor nieuwe regels stukloon en meerwerk

De regels voor het betalen van stukloon en voor meerwerk worden aangepast. De nieuwe regels gaan gelden per 1 januari 2018 en niet, zoals eerder gepland, per 1 juli 2017. Lees meer.

Wetsvoorstel om werkgever te compenseren voor transitievergoeding

De transitievergoeding wijzigt op twee punten. Ten eerste op de transitievergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en ten tweede bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer.

Extra weken meerlingenverlof per 1 april 2018

Werkneemsters die een tweeling of meerling verwachten, hebben sinds 1 april 2018 langer zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het totale verlof was minimaal 16 weken en bedraagt nu minimaal 20 weken. Lees meer…

Water of ijs op kosten van de zaak?

De mussen ‘vallen’ met deze hitte van het dak, maar als goed werkgever wilt u dat uw personeel zo weinig mogelijk last heeft van de hoge temperaturen. Zijn er mogelijkheden binnen de werkkostenregeling? Lees meer…