Zoekresultaten

WAB: 5 grootste wijzigingen oproepkrachten

Vanaf 1 januari 2020 krijgen oproepkrachten een stevigere wettelijke positie. Wat verandert er precies? Is het werken met oproepkrachten straks eigenlijk nog wel werkbaar?

Foutje, bedankt

Je intenties waren zo goed. Dit was wel het minste wat je als werkgever voor haar kon doen. Gedoe rondom ontslag en de transitievergoeding zette je opzij...

Parttime aanwezig, fulltime betrokken

Een onderneming groeit, daardoor het personeel ook. Wat is wijsheid? Zelf alle ballen in de lucht houden? Of je aandacht richten op het benutten van kansen?

Flexibele schil: tijd voor een goed gesprek

Flexibele Arbeid: naast het opvangen van 'piek en ziek' erg belangrijk in het aantrekken van kennis, innovatie en motivatie. Hoe staat uw bedrijf ervoor?

Eerlijk advies, klant kwijt

Advies is soms wel juist, maar ongewenst. Welke afweging maak je dan? Met welk gevolg? Mijn advies bij reorganisaties, daar zitten ze nooit op te wachten...

Strategisch personeelsbeleid

Als er in uw organisatie veel verandert, heeft dat gevolgen. Ook voor de HR-strategie en het personeelsbeleid. De Jong & Laan geeft strategisch advies. Lees meer...

Wat voor werk doe jij?

Een dreigend conflict tussen werkgever en werknemer over uitbetalen van vakantiedagen, opgebouwd tijdens arbeidsongeschiktheid. Moet dat tegen 70%? Of 100%?

Wat wijzigt er door de Wet Werk en Zekerheid in het ontslagrecht?

Er wijzigen belangrijke zaken rondom het ontslagrecht. Deze gaan per 1 juli 2015 in. Ik merk dat veel werkgevers hier nog vragen over hebben. Daarom ...

Zieke werknemer? Pas op voor onzorgvuldig opgesteld deskundigenoordeel

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het voor werkgevers van groot belang dat wordt vastgesteld of de werknemer daadwerkelijk ziek is. Zeker wanneer sprake is van een arbeidsconflict. Om te bepalen of een werknemer ziek is, wordt vaak gebruik gemaakt van een deskundigenoordeel van het UWV.

WBSO 2017: wees op tijd met uw aanvraag

Wilt en kunt u vanaf 1 januari 2017 gebruikmaken van de WBSO, dien dan uw aanvraag uiterlijk 30 november aanstaande in bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl). Lees meer over WBSO...

Mobieltje, tablet en computer in afrekening WKR?

U vergoedt uw werknemers de telefoonkosten en verstrekt aan hen een tablet of laptop. Kan dit onbelast of moeten deze vergoedingen en verstrekkingen mee in de afrekening WKR 2016? Lees meer...

Biedt u leerwerkplekken aan? Mis de subsidieregeling Praktijkleren niet!

Biedt u leerwerkplekken aan? Dan kunt u een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor de begeleiding van een leerling, deelnemer, student, promovendus of ‘toio’.

Geschenken: bent u op de hoogte van de fiscale consequenties?

De feestdagen zijn in aantocht: vaak een mooi moment om uw relaties te bedanken voor de samenwerking. Wanneer u cadeaus uitdeelt, doet u niet alleen uw relatie een plezier. Soms wil ook de Belastingdienst meedelen...

Slim omgaan met flexibele arbeidsovereenkomsten vanaf 2020

In deze Whitepaper: wijzigingen voor Flexibele arbeidsovereenkomsten door de WAB, advies welke opties u heeft en hoe u verstandig keuzes maakt. Dat heeft financieel nogal impact ...

Fiets voor het personeel; wat kan en mag met de WKR?

Een fiets van de zaak. Als werkgever wilt u dit best faciliteren. Maar wat mag en kan in de werkkostenregeling? En wat kost het u?

Maak gebruik van uw premiekortingen

Voor bepaalde werknemers heeft u misschien recht op premiekortingen. Hiermee verlaagt u de te betalen loonheffingen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelde een rekenhulp waarmee u kunt controleren of u recht heeft op deze kortingen.

Minimumarbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers

Buitenlandse bedrijven die hun werknemers tijdelijk werk in Nederland laten verrichten, zijn verplicht om bepaalde minimumarbeidsvoorwaarden toe te kennen. Deze werknemers hebben recht op gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek als Nederlandse werknemers.

Wanneer mag u wel inhouden onder minimumloon?

Vanaf 1 januari 2017 mag u geen bedragen inhouden of verrekenen met het loon van u werknemers als u hierdoor minder dan het netto wettelijk minimumloon uitbetaalt. Lees meer...

Een WKR-optimale kerst met uw personeel

Geef bij dreigende overschrijding van de vrije ruimte in plaats van een kerstpakket eens een nieuw-jaarsgeschenk. Of vervang de kerstborrel buiten de deur door een nieuwjaarsborrel buiten de deur...

Wetswijziging WML voor de logistieke sector

Vanaf 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vanaf dan is het verplicht om voor gemaakte overuren ook minimaal het WML te betalen. Wat verandert er voor u?

Let op: denk aan afrekening WKR

Moet u eindheffing betalen in verband met de werkkostenregeling over 2018? Dan moet u dat uiterlijk aangeven in het eerste aangiftetijdvak van 2019. Lees meer...

Controleer berekening LIV en LKV

Werkgevers die voor hun werknemers over het jaar 2018 in aanmerking komen voor het lage inkomensvoordeel en/of het loonkostenvoordeel, krijgen hiervan binnenkort een berekening in de bus.

Fiscale regelingen voor gezonder personeel

Bij duurzaamheid denkt u waarschijnlijk niet direct aan uw personeel. Toch bent u er als werkgever bij gebaat als uw personeel goed in z'n vel zit. Er fiscale faciliteiten om dit te ondersteunen.

Mag u de leaseauto van uw medewerker innemen?

Veel werknemers hebben via hun werkgever de beschikking over een auto van de zaak. Onlangs besliste de rechter dat een werkgever onder omstandigheden mag eisen dat die auto wordt ingeleverd. Lees meer...

Voorkom schade van werknemers. Wat zijn de risico's?

Hebt u personeel in dienst? Check eens of er risico voor het oplopen van schade bestaat. U en uw werknemer hebben daar beiden baat bij. Lees meer…