Zoekresultaten

Wederindiensttredingsvoorwaarde, een verplichting voor iedereen?

Eén van de regels bij een bedrijfseconomisch ontslag is dat u direct na het ontslag niet iemand aan mag nemen voor de werkzaamheden van een ontslagen werknemer. Dit wordt ook wel de wederindiensttredingsvoorwaarde genoemd. Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?

Wel of geen personeel aannemen? In 5 stappen duidelijkheid

Investeren we volgend jaar wel of niet in personeel? Geen gepieker en getob! Kom tot een onderbouwde keuze met een strategische personeelsplanning! Dit biedt in 5 stappen duidelijkheid.

Vaststellingsovereenkomst: 5 feiten en fabels

In deze blog zetten we 5 feiten en fabels over de vaststellingsovereenkomst op een rij. Lees meer...

6 vragen over (de ontwikkeling van) het HR-dashboard

Onze manager IT advies vertelt in dit interview meer over het HR-dashboard, die is ontwikkeld door voort te bouwen op Nmbrs data...

Vakantiedagen transport: vermijd risico op claims

Vakantiedagen en transport | Ondanks de overwerkvergoeding en de afkoopregeling hangt een aantal transporteurs een behoorlijk claimrisico boven het hoofd.

Vijf generaties op de werkvloer: zo werkt het!

Vijf generaties op de werkvloer: wilt u weten hoe u als leidinggevende de 'kloof' tussen jong en oud kan managen? In deze blog leest u 5 tips!

Werknemer met leaseauto neemt ontslag: wie betaalt de rekening?

Leaseauto bij ontslag | Welke financiële consequenties heeft een vroegtijdige beëindiging van de leaseregeling? U leest het in mijn blog!

Werknemer veroorzaakt schade: wie is aansprakelijk?

Het komt maar zelden voor dat een werknemer aansprakelijk wordt geacht voor de schade die tijdens het werk ontstaat. Wanneer is hier wél sprake van?

Parttime aanwezig, fulltime betrokken

Een onderneming groeit, daardoor het personeel ook. Wat is wijsheid? Zelf alle ballen in de lucht houden? Of je aandacht richten op het benutten van kansen?

Draait u aan de juiste knop voor een hogere productiviteit?

Hoe staat uw HR structuur ervoor? Met de HR scan heeft u duidelijk welke zaken goed geregeld zijn en op welke onderwerpen kwaliteitsverbetering mogelijk is.

Een bedrijf starten in Duitsland zonder GmbH

Wilt u in Duitsland een bedrijf starten maar niet direct een GmbH oprichten? Dat kan, doormiddel van een Duitse werknemer in dienst te nemen.

4 stadia van HR analytics

In het toepassen van HR analytics onderscheiden we 4 stadia. Wat houden deze fases in? In welk stadium zit uw bedrijf? IT consultant Felicity Joosten vertelt er alles over.

Controleer de Whk-beschikking 2022 en bespaar mogelijk duizenden euro’s

Als werkgever betaalt u premie voor de Werkhervattingkas (Whk). Controleer deze beschikking goed. Dit heeft meerdere ondernemers tussen de € 20.000 en € 50.000 bespaard! Lees in deze blog waar u op moet letten.

Herstructurering of overdracht? Vergeet het personeel niet!

Bij het herstructureren of overdragen van een onderneming blijft vaak het personele aspect onderbelicht. Zo zijn er ook allerlei gevolgen voor de loonheffingen. In deze blog wijzen we op een aantal punten waar u rekening mee moet houden!

De meest gebruikte functionaliteiten van HR & salaris online door onze klanten

Veel van onze klanten hebben baat bij dezelfde functionaliteiten in HR & salaris online. U mogelijk ook! Daarom delen we deze graag met u. In deze blog vertelt consultant personeel Mark Berghuis wat deze functionaliteiten precies inhouden.

Het concurrentiebeding: antwoord op 5 veelgestelde vragen

Over het concurrentiebeding ontvangen onze juristen arbeidsrecht veel vragen. Daarom geven zij in deze blog antwoord op 5 veelgestelde vragen.

Assessments: ontdek in 5 stappen de talenten van (potentiële) medewerkers

De juiste persoon op de juiste plek binnen uw organisatie. Maar hoe ontdekt u de talenten en drijfveren van een sollicitant? En hoe weet u of uw medewerker klaar is voor een volgende carrièrestap? Arbeids- en organisatiepsycholoog Tirsa Dekker legt uit wat assessments hierin kunnen betekenen!

AVG: loopt u nog risico?

Voor alle landen in de EU een gelijke regeling voor gegevensbescherming, dat is de bedoeling. De regeling raakt dus alle ondernemers in de EU, iedereen moet er wat mee, maar wat?

Haal het beste uit uw werknemers: voer goede personeelsgesprekken

Goede en gemotiveerde medewerkers zijn goud waard voor uw bedrijf. Als ondernemer weet u dat als geen ander. Voert u wel personeelsgesprekken, als onderdeel van uw personeelsbeleid?

Biedt u leerwerkplekken aan? Mis de Subsidieregeling praktijkleren niet!

Biedt u leerwerkplekken aan? Dan kunt u een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor de begeleiding van een leerling, deelnemer, student, promovendus of ‘toio’.

Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers in de EU

De meldingsplicht geldt voor opdrachten die op of na 1 maart 2020 worden aangegaan. Meer over de WagwEU? Download de gratis whitepaper.

Dit betekenen de wijzigingen Wet DBA voor u

Er zijn een aantal ontwikkelingen geweest rondom de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Per 1 mei 2016 is de VAR vervangen en is de Wet DBA van kracht. Lees meer...

Werkkostenregeling: waar u verplicht aan moet voldoen

Hoe kunt u het maximale uit de wkr halen? En waar moet u verplicht aan voldoen? U leest het hier!

Geschenken: bent u op de hoogte van de fiscale consequenties?

De feestdagen zijn in aantocht: vaak een mooi moment om uw relaties te bedanken voor de samenwerking. Wanneer u cadeaus uitdeelt, doet u niet alleen uw relatie een plezier. Soms wil ook de Belastingdienst meedelen...

Contracten voor bepaalde tijd: handel nu!

Het arbeidsrecht gaat weer veranderen. De Eerste Kamer heeft de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met welke veranderingen u per 1 januari 2020 rekening moet houden als het gaat om contracten voor bepaalde tijd, leest u hier.