Zoekresultaten

Mediation en transitievergoeding; macht werknemer, frustratie werkgever

Wat als het functioneringsgesprek totaal anders gaat dan verwacht? Mediation in het verschiet en ook nog de transitievergoeding. Is dit de toekomst?

Wat wijzigt er door de Wet Werk en Zekerheid in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd?

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een feit. Deze brengt veel veranderingen mee mbt arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Daarom praat ik u hier bij ...

Professioneel werkgeverschap? Dit mag niet ontbreken!

De strijd om goed gekwalificeerd personeel is in alle hevigheid losgebarsten. Professioneel werkgeverschap is daarin een vanzelfsprekendheid, zou je denken…

Flexibele schil: tijd voor een goed gesprek

Flexibele Arbeid: naast het opvangen van 'piek en ziek' erg belangrijk in het aantrekken van kennis, innovatie en motivatie. Hoe staat uw bedrijf ervoor?

Uggs; ze zouden verboden moeten worden!

In hoeverre mag een werkgever eisen stellen aan de kleding van werknemers? Deze werkneemster droeg weleens Uggs op het werk. Is dat een reden voor ontslag?

Werkgever? Nog een onverwacht risico van de DBA

VAR naar DBA | Zo kan een 'reguliere' werknemer een rol spelen bij de vraag of er bij zijn werkgever wel of geen sprake is van een echte ZZP'er. Hoe?

Mag de werkgever een werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?

Zo tegen de Kerst wordt het bij sommige bedrijven wat rustiger. Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen?

Ouderschapsverlof: wat zijn de voorwaarden?

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat is bedoeld om werknemers tijdelijk minder te laten werken in verband met de zorg voor kinderen. Er bestaat recht op ouderschapsverlof tot het moment dat de kinderen de leeftijd van acht jaar hebben bereikt. Het recht op ouderschapsverlof geldt per kind.

Onder welke cao valt uw personeel?

Volgens FNV betaalde een werkgever niet de door de cao voorgeschreven lonen en afdrachten aan de sociale fondsen. Hij kreeg daarom van FNV in een procedure een dwangsom gevorderd van € 10.000 per dag.

Compensatie bij ontslag langdurig zieke werknemer pas in 2019

Wanneer u een zieke werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, bent u een transitievergoeding verschuldigd. Pas vanaf 2019 is het mogelijk om hiervoor een compensatie te ontvangen.

Ontvang subsidie voor aanbieden leerwerkplek

Biedt u leerwerkplekken aan? U kunt een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor de begeleiding van ...

Ontslagaanvraag via UWV nu volledig digitaal

Wilt u voor uw werknemers ontslag aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen? Dan verloopt de ontslagaanvraag, via UWV voortaan volledig digitaal.

Minimumloon per 1 januari 2017

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan iets omhoog per 1 januari 2017. Wat betekent dit voor u?

Wetsvoorstel om werkgever te compenseren voor transitievergoeding

De transitievergoeding wijzigt op twee punten. Ten eerste op de transitievergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en ten tweede bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer.

Meerlingenverlof gaat 1 april in

Werkneemsters die een meerling verwachten, krijgen per 1 april 2016 vier weken extra zwangerschapsverlof. Dit zogenaamde meerlingenverlof gaat dan 10 tot uiterlijk 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in.

Veranderingen ten aanzien van AOW-gerechtigden door WWZ

Zoals u ongetwijfeld weet verandert er per 1 januari 2015 het nodige ten aanzien van bepaalde tijd contracten. Ook ten aanzien van het ontslagrecht staan er belangrijke wijzigingen op het programma, die per 1 juli 2015 ingaan. Lees meer...

Wettelijk minimumloon ook voor opdrachtnemers

Het wettelijk minimumloon gaat ook gelden voor opdrachtnemers, oftewel personen die tegen beloning arbeid verrichten op basis van een overeenkomst van opdracht. De Eerste Kamer heeft hiermee ingestemd op dinsdag 28 maart 2017.

Nieuw per 1 januari 2016: Wet flexibel werken

Vanaf 1 januari 2016 is de Wet flexibel werken in werking. Werknemers kunnen vanaf nu daarom een verzoek indienen bij hun werkgever voor andere werktijden en een andere werkplaats. Lees meer...

AOW-leeftijd drie maanden omhoog

Wanneer mag u van de AOW genieten? Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting van mensen...

Wanneer zijn scholingskosten aftrekbaar?

Als u de scholingskosten van uw werknemers vergoedt, zijn deze meestal onbelast. Maar kan de werknemer deze kosten ook aftrekken als u ze niet wilt vergoeden?

8 belangrijke zaken uit het regeerakkoord omtrent personeel

Het regeerakkoord zorgt voor behoorlijk wat veranderingen op het gebied van personeel. Ondanks dat deze veranderingen nog niet vaststaan, noemen wij alvast 8 belangrijke zaken waar u rekening mee kunt houden...

Top 5 wijzigingen voor de werkgever

Vanaf 1 januari 2018 zijn er voor u als werkgever weer een aantal dingen veranderd. Hier vindt u de vijf belangrijkste wijzigingen op een rij. Lees meer...

AVG: hoelang mag u persoonsgegevens bewaren?

Hoe lang mag u bij een vacature sollicitatiegegevens van kandidaten bewaren? Wat zijn de regels rond het bewaren van camerabeelden en de gegevens over het internetgebruik van medewerkers? Lees meer…

Extra weken meerlingenverlof per 1 april 2018

Werkneemsters die een tweeling of meerling verwachten, hebben sinds 1 april 2018 langer zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het totale verlof was minimaal 16 weken en bedraagt nu minimaal 20 weken. Lees meer…

Bereken vakantiegeld over het juiste uurloon!

Als werkgever bent u vakantiegeld verschuldigd over het betaalde loon. Meestal wordt dit vakantiegeld uitbetaald in mei over de afgelopen twaalf maanden. Lees meer…