Voor veel jongeren is de zomervakantie hét moment om bij te verdienen. Ik snap dat: vakantiewerk is leerzaam én je houdt er een leuk extraatje aan over. Tegelijk zie ik dat het soms misgaat als iemand nog weinig ervaring heeft of als afspraken niet duidelijk zijn. Het verhaal van Bas laat zien waarom ik dit altijd goed wil regelen.
Bas, nog een tiener, ging in de zomer aan de slag bij een bouwbedrijf en hielp mee op de bouw. Bij het bijzetten van stenen kwam er een steen op zijn hand: twee vingers gebroken. Achteraf bleek dat hij geen handschoenen of hoofdbescherming had gekregen. Én waren er wel meer zaken waar zijn werkgever niet over had nagedacht.
Gelukkig herstelde Bas volledig. Maar ik denk vaak: wat als het wél blijvend letsel was geweest? Dan kan dat grote gevolgen hebben voor de jongere én voor jou als werkgever.
Daarom check ik altijd deze punten:
Als vakantiekrachten veilig inzet worden en de administratie goed geregeld, voorkom ik ‘gedoe’ met toezicht, verzekeringen en (loon)heffingen. En minstens zo belangrijk: ik bescherm er de jongere én jou als werkgever mee.
Wil je hierover even sparren? Ik denk graag met je mee. Neem gerust contact met mij op!
Risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E): 5 veelgestelde vragen
Voor iedere werkgever is het wettelijk verplicht risico’s te inventariseren en te evalueren op gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Deze risico’s leg je vast in een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) met een bijbehorend plan van aanpak.
