Het is weer de tijd van het jaar: zomervakantie! De periode waarin jongeren graag een centje verdienen om hun vakantie mee te betalen, een gave gadget mee te financieren of het benodigde studiebudget mee rond te maken.
Het mes snijdt in dit geval aan twee kanten. De vakantiekrachten krijgen hun inkomen en de werkgevers goedkope, weliswaar meestal onervaren, krachten om in de zomer het werk toch gedaan te krijgen.
Het zoontje van vrienden van ons, Bas, had twee jaar geleden ook wel trek in een nieuwe smartphone. Hij wilde graag een nieuwe iPhone. Bij het installatiebedrijf in het dorp vroeg hij of ze werk voor hem hadden deze zomer. Dat bleek het geval, ze konden op de bouw wel wat extra handen gebruiken.
Het was voor Bas wel wennen om ook in de vakantie vroeg uit bed te moeten. Na een paar dagen was hij best vermoeid, maar op wat blaren en schrammen na ging het verder prima. Hij onderzocht al wat de levertijd was van zijn vurig begeerde iPhone.
Mbo-studenten mogen onbeperkt bijverdienen naast hun studiefinanciering, net als ho-studenten. Tot nu toe mocht je ongeveer € 16.000,- bijverdienen per kalenderjaar. De bijverdiengrens wordt afgeschaft per 1 januari 2024. Ook de bijverdiensten in 2022 en 2023 worden niet meer gecontroleerd door de Belastingdienst.
Op één van de warme vakantie(werk)dagen was een ‘collega-bouwvakker’ van Bas een muur aan het repareren. Bas zorgde voor het bijzetten van de stenen. Totdat …. Au! Eén van die stenen viel behoorlijk hard en nogal ongelukkig op zijn hand.
De eigenaar van het bedrijf schrok, hier had hij natuurlijk geen rekening mee gehouden.
Met veel pijn strompelde Bas naar de bouwkeet. De eigenaar van het bedrijf schrok, hier had hij natuurlijk geen rekening mee gehouden. Snel reed hij met Bas naar Bas’ huis. Gelukkig was zijn moeder thuis. De eigenaar keek wat bedremmeld, nu moest hij verklaren dat Bas geen handschoenen aan had. En hoofdbescherming was er trouwens ook niet.
Snel naar het ziekenhuis. Daar bleken twee vingers van Bas gebroken te zijn. Gelukkig geen al te beroerde breuken. En ondanks dat het voor Bas erg balen was, mocht de werkgever zich daarmee gelukkig prijzen.
Want:
Na verloop van tijd waren Bas’ vingers volledig genezen en kon hij ze weer goed gebruiken. Fijn voor Bas, want zijn toekomst zag hij toch wel voor zich in de bouw. Doordat het allemaal goed afliep, werd de werkgever niet geconfronteerd met boetes van de Arbeidsinspectie, bleven boetes en naheffingen van de Belastingdienst achterwege en hoefde hij Bas niet van zijn bedrijfs- of privégeld een arbeidsongeschiktheidsuitkering te betalen.
Als het anders was afgelopen, had hij daar wellicht toe gedwongen kunnen worden. Volgend jaar dus gewoon de vakantiekrachten op de loonlijst zetten.
Ook niet onbelangrijk was dat dit verhaal, nu het goed afliep, niet in het dorp rondging. En die iPhone van Bas? Die moest helaas nog even wachten.
Let op!
Mocht je hier vragen over hebben of willen sparren met een HR adviseur? Neem gerust contact op.
Risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E): 5 veelgestelde vragen
Voor iedere werkgever is het wettelijk verplicht risico’s te inventariseren en te evalueren op gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Deze risico’s leg je vast in een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) met een bijbehorend plan van aanpak.