Blogs
Blogs
Kies hieronder voor een blog waar jouw interesse naar uitgaat.
-
Voorkom hoge verzuimkosten met deze 6 tips!
Een zieke werknemer brengt vaak meer kosten met zich mee dan je zou verwachten. We geven je 6 praktische tips om goed regie te voeren op verzuim!
-
Waarom skills-based organiseren jouw organisatie toekomstbestendig maakt
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Functies verschuiven, talent is schaars en organisaties moeten wendbaarder worden. Skills-based organiseren helpt je om niet langer te sturen op functies en cv's, maar op vaardigheden, potentieel en motivatie. In deze blog legt Tirsa Dekker, Arbeids- en organisatiepsycholoog, uit waarom deze aanpak organisaties toekomstbestendig maakt en hoe je ermee start.
-
Werkgeluk begint bij inzicht: de kracht van assessments
Als arbeids- en organisatiepsycholoog werkt Tirsa dagelijks met ondernemers en HR-professionals die worstelen met de uitdagingen van arbeidsmarktkrapte en stijgende personeelskosten. Een veelbesproken oplossing is het vergroten van werkgeluk binnen de organisatie. Maar hoe doe je dat? Lees het hier!
-
Overstappen naar een bv? Dat beïnvloedt deze drie zaken.
Gaan de zaken goed en overweeg je de overstap van een eenmanszaak of vof naar een besloten vennootschap (bv)? Deze stap kan veel voordelen bieden, maar heeft ook gevolgen op fiscaal, juridisch en administratief vlak. In deze blog lichten we drie belangrijke veranderingen toe.
-
Auto op de zaak of privé?
Wil je als ondernemer een auto aanschaffen? Dan heb je uiteraard verschillende opties. Zakelijk of privé? En kies je een elektrische auto of een youngtimer? In deze blog laat ik je de verschillende opties zien.
-
Zo voorkom je dat personeelsuitdagingen jouw organisatie stilzetten
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, wet- en regelgeving verandert razendsnel en je wilt je medewerkers de oprechte aandacht geven die ze verdienen. Voor veel organisaties betekent dit flinke HR-uitdagingen. Maar wat als je (tijdelijk) niet genoeg HR-capaciteit hebt? Dan maken onze interim HR-adviseurs het verschil!
-
Cultuur als kompas: waarom verbinding centraal staat bij de Jong & Laan
In de accountancysector volgen fusies en samenwerkingen elkaar snel op, maar zonder gedeelde waarden en aandacht voor cultuur komt een integratie moeilijk van de grond. Hoe zet je cultuur in als strategisch kompas? Anne-Barbara Lemmens, Head of People & Culture, legt het uit.
-
Je HR administratie automatiseren: zo doe je dat
Automatiseren… Dat kost me te veel tijd, daar snap ik toch niets van of ik heb geen zin om me daar helemaal in verdiepen. Herkenbaar? Lees dan hoe je tijd bespaart op je HR administratie!
