Blogs
De accountants en adviseurs van de Jong & Laan weten alles van de verschillende fases van een bedrijf. Zij blijven continu op de hoogte van actualiteiten/ ontwikkelingen op het gebied van wet en regelgeving. Kennis en expertise die we voortdurend op peil houden en delen in onze blogs.
-
Vakantiedagen transport: vermijd risico op claims
Vakantiedagen en transport | Ondanks de overwerkvergoeding en de afkoopregeling hangt een aantal transporteurs een behoorlijk claimrisico boven het hoofd.
-
Administratie controleren in 10 stappen
Wilt u uw administratie aanleveren bij uw accountant? Controleer deze dan eerst voordat u het verstuurt. Dat kan in 10 stappen! Assistent-accountant Jeffrey Ekkel legt het u uit in deze blog.
-
Thuiswerken het nieuwe normaal? Let op deze aandachtspunten!
Het fenomeen thuiswerken is niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt en kan zowel voor werkgevers als werknemers gunstig zijn. Maar er zijn ook nadelen. Waar moet u rekening mee houden?
-
HR-dashboard ontwikkelt door voort te bouwen op Nmbrs-data
Een overzichtelijk dashboard boordevol informatie van uw personeel. Dát is het HR-dashboard. We gebruiken hiervoor data uit Nmbrs. Onze manager IT advies vertelt er meer over in dit interview…
-
Vaststellingsovereenkomst: 5 feiten en fabels
In deze blog zetten we 5 feiten en fabels over de vaststellingsovereenkomst op een rij. Lees meer...
-
Wel of geen personeel aannemen? In 5 stappen duidelijkheid
De onzekerheid rondom het coronavirus maakt het voor veel ondernemers lastig om keuzes te maken over het wel of niet investeren in personele capaciteit. Strategische personeelsplanning biedt in 5 stappen duidelijkheid.
-
Auto op de zaak of privé?
Wil je als ondernemer een auto aanschaffen? Dan heb je uiteraard verschillende opties. Zakelijk of privé? En kies je een elektrische auto of een youngtimer? In deze blog laat ik je de verschillende opties zien.
-
Waarom kan ik mijn bedrijf niet beëindigen?
De transitievergoeding kan voor ondernemers flink oplopen. Blijven zij hierdoor tot na hun pensioen vastzitten aan hun bedrijf als de onderneming niet overgedragen kan worden? Of toch niet?