Blogs
De accountants en adviseurs van de Jong & Laan weten alles van de verschillende fases van een bedrijf. Zij blijven continu op de hoogte van actualiteiten/ ontwikkelingen op het gebied van wet en regelgeving. Kennis en expertise die we voortdurend op peil houden en delen in onze blogs.
-
Duizenden euro’s besparen met de werkkostenregeling, zo doet u dat!
Als ik klanten bel over de werkkostenregeling, de WKR, staat niet iedereen te springen om een gesprek. Waarom het tóch belangrijk is om samen eens door te praten over de werkkostenregeling, bewijst onze klant uit het praktijkvoorbeeld in deze blog.
-
Vijf generaties op de werkvloer: zo werkt het!
Vijf generaties op de werkvloer: wilt u weten hoe u als leidinggevende de 'kloof' tussen jong en oud kan managen? In deze blog leest u 5 tips!
-
Vakantiedagen transport: vermijd risico op claims
Vakantiedagen en transport | Ondanks de overwerkvergoeding en de afkoopregeling hangt een aantal transporteurs een behoorlijk claimrisico boven het hoofd.
-
Administratie controleren in 10 stappen
Wilt u uw administratie aanleveren bij uw accountant? Controleer deze dan eerst voordat u het verstuurt. Dat kan in 10 stappen! Assistent-accountant Jeffrey Ekkel legt het u uit in deze blog.
-
Thuiswerken het nieuwe normaal? Let op deze aandachtspunten!
Het fenomeen thuiswerken is niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt en kan zowel voor werkgevers als werknemers gunstig zijn. Maar er zijn ook nadelen. Waar moet u rekening mee houden?
-
Vaststellingsovereenkomst: 5 feiten en fabels
In deze blog zetten we 5 feiten en fabels over de vaststellingsovereenkomst op een rij. Lees meer...
-
Wel of geen personeel aannemen? In 5 stappen duidelijkheid
De onzekerheid rondom het coronavirus maakt het voor veel ondernemers lastig om keuzes te maken over het wel of niet investeren in personele capaciteit. Strategische personeelsplanning biedt in 5 stappen duidelijkheid.
-
Waarom kan ik mijn bedrijf niet beëindigen?
De transitievergoeding kan voor ondernemers flink oplopen. Blijven zij hierdoor tot na hun pensioen vastzitten aan hun bedrijf als de onderneming niet overgedragen kan worden? Of toch niet?