
Hans-Friedrich, we hoorden dat jullie een mooie tool hebben gebouwd met behulp van data uit Nmbrs. Hoe zit dat?
Klopt! Het HR-dashboard. We hebben er een half jaar aan gewerkt, sinds een jaar kunnen onze klanten er gebruik van maken. Het HR-dashboard laadt real time data van de klant uit het Nmbrs-systeem. Dat wordt geanalyseerd en waar mogelijk aangevuld met externe informatie, zoals cijfers van het CBS.
De data en de lessen, trends en voorspellingen die we hieruit kunnen afleiden, worden gepresenteerd in een overzichtelijk dashboard.
Aan wat voor data moet ik denken?
- Hoe lang blijven mensen gemiddeld bij mijn bedrijf werken?
- En in wat voor soort dienstverband?
- Hoeveel mensen hebben zich hoe vaak per jaar ziek gemeld?
Maar ook kenmerken van het personeel:
- Hoe is de leeftijdsverdeling?
- De man-vrouwverhouding?
Als je dit soort informatie verhoudt tot wat het CBS weet over alle bedrijven in Nederland, kan dat waardevolle inzichten opleveren. Voor elke klant kunnen we een dashboard op maat maken. De een wil meer informatie over verzuim, de ander wil zicht houden op verschillende contractvormen.