HR-dashboard
Met het HR dashboard wordt het voor jou in één oogopslag duidelijk welke acties moeten worden ondernomen en welke ontwikkelingen in de lijn der verwachtingen liggen. Daardoor hoef je niet meer in afzonderlijke systemen op detailniveau te analyseren en periodiek rapportages op te stellen. Dit bespaart je veel tijd!
Neem direct contact op
Inzicht & overzicht
Je hebt een schat aan informatie over de medewerkers binnen jouw organisatie, denk aan de datums van in- en uitdiensttreding, hoe loonkosten worden opgebouwd, de contractvormen, geografische informatie, leeftijdscategorieën, percentage man-vrouw in de organisatie, enzovoorts.
Hoe bewaar je het overzicht? Hoe zie je snel en eenvoudig wat de mate van verzuim is, voor wie de proefperiode eindigt en/of welke contracten verlengd moeten worden?
Krijg hier inzicht in met het HR-dashboard; een op maat gemaakt dashboard (gekoppeld aan HRSO en/of Daywize) waarin je een totaaloverzicht hebt van alle benodigde informatie voor de HR-afdeling en het management. Zo krijg je onder meer inzicht in het verloop, contracten, de loonkosten, verlof en verzuim.
Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden van het HR-dashboard? Klik er hieronder doorheen en ervaar het zelf.
Inzoomen
Met het HR-dashboard heb je de mogelijkheid om een dwarsdoorsnede te maken van de organisatie door op bepaalde groepen of personen specifieker in te zoomen. Denk hierbij aan een afdeling, bedrijf, kostenplaats, kostendrager of zelfs op een medewerker of looncomponent.
Is het verzuimpercentage bijvoorbeeld hoog in vergelijking met bedrijven in dezelfde branche? Dan kan, door filtering, worden bekeken welke invloed afdelingen en/of personen hebben op dat totale percentage. Het HR-dashboard helpt je te zoeken naar verbanden en deze te verklaren.
Wat kan het HR-dashboard voor jou betekenen? Felicity legt het uit!
Wie ziet wat?
Wellicht heb je te maken met een bedrijfsstructuur met verschillende bedrijven, afdelingen en kostendragers. Niet alle informatie uit het HR-dashboard is voor iedereen van toegevoegde waarde of even interessant om te zien. Zo zien bijvoorbeeld leidinggevenden het liefst alleen informatie over hun eigen team. Medewerkers van de financiële afdeling alleen loongerelateerde informatie welke voor hen van toepassing is. Met het HR-dashboard bepaal je zelf welke informatie je aan wie verstrekt.
Management informeren
Er wordt steeds vaker van de HR-afdeling verwacht dat zij het management op strategisch niveau adviseren op basis van data en feiten. Een alternatief voor het periodiek informeren van de handmatig samengestelde HR-cijfers is om het management toegang te geven tot het HR-dashboard. Ook kun je aan het management een presentatie geven met het HR-dashboard. Hiermee ben je in staat om in te zoomen op de inhoud in plaats van het samenstellen van het rapport.
Verdere voordelen
Verder kun je met het HR-dashboard:
- Doelstellingen nastreven op het gebied van strategische personeelsplanning.
- Analyses automatiseren die je momenteel handmatig maakt.
- Actuele rapportages automatisch genereren.
- HR-analytics toepassen binnen jouw organisatie.
Dashboard op maat
De inhoud van het HR-dashboard hangt af van jouw (bedrijfs)situatie. Wellicht is voor jouw organisatie inzicht in de strategische personeelsplanning van groot belang. Of misschien wil je meer inzicht in het verband tussen het verloop, het verzuim en efficiëntie binnen jouw organisatie. Wij denken graag met je mee en helpen je met het analyseren van data, waardoor je strategische keuzes kunt maken.
Neem contact op
Samen gaan we ervoor
Zo is het HR-dashboard ontwikkeld
In dit interview vertelt Hans-Friedrich Meerholz meer over het HR-dashboard, die is ontwikkeld door voort te bouwen op Nmbrs data. Hij geeft antwoord op 6 vragen over (de ontwikkeling van) het HR-dashboard.
Felicity Joosten
IT consultant