Ben je als werkgever met de werknemer een nevenwerkzaamhedenbeding overeengekomen? Dan mag de werknemer niet zonder toestemming van jouw als werkgever elders werkzaamheden of activiteiten verrichten tijdens het dienstverband.

In de nieuwe wetgeving is bepaald dat zo’n nevenwerkzaamhedenbeding vanaf augustus 2022 in beginsel nietig is. Dit is alleen niet het geval wanneer er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond, ofwel je moet een goede reden hebben om nevenactiviteiten te verbieden. Deze redenen hoeven overigens niet te worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. De objectieve rechtvaardiging mag namelijk ook achteraf worden gegeven.

Om wat voor een rechtvaardiging voor een verbod op nevenactiviteiten kan het bijvoorbeeld gaan? Deze kan liggen in:

• gezondheid en veiligheid (denk bijvoorbeeld aan overschrijding van de Arbeidstijdenwet);
• bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie;
• integriteit van overheidsdiensten; of
• vermijden van belangenconflicten.

Een werknemer kan, na 26 weken dienstverband en maximaal één keer per jaar, een verzoek bij de werkgever indienen voor arbeid met meer voorspelbare en daarmee meer zekere arbeidsvoorwaarden.

Als werkgever ben je niet verplicht in te stemmen met het verzoek tot een zekerder werkpatroon. Als werkgever ben je wél verplicht op tijd schriftelijk en gemotiveerd te reageren. Een reactie moet in de regel binnen één maand na het verzoek worden gegeven. Als je niet of niet op tijd reageert, dan wordt het verzoek van de werknemer toegewezen.

Hiernaast kunnen werknemers met een ‘geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon’ straks niet worden verplicht arbeid te verrichten als deze valt buiten de door werkgever opgegeven dagen en uren.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans ingevoerde regeling voor de minimale oproeptermijn van vier dagen voor oproepkrachten wordt bovendien van overeenkomstige toepassing verklaard op deze werknemers. De termijn van vier dagen kan overigens bij cao worden verkort tot hooguit 24 uur.

Vragen?

Zijn er nog vragen over de nieuwe richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact met ons op.