Zoekresultaten

Uitval na re-integratie? Check no-riskpolis!

Medewerker na re-integratietraject opnieuw ziek? Het UWV kan op basis van de no-riskpolis de loondoorbetaling overnemen. Zorg dat u de voorwaarden kent. Lees verder ...

Opzeggen arbeidsovereenkomst voor aanvang eerste werkdag, mag dat?

Het contract is getekend, alles is rond. Maar dan krijgt de werkgever of werknemer spijt. Mag de arbeidsovereenkomst worden opgezegd, voordat er ook maar één dag gewerkt is? Twee rechters deden een uitspraak.

Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid: nieuwe ontwikkelingen

Het wetsvoorstel dat moet leiden tot compensatie voor werkgevers die aan werknemers een transitievergoeding betalen of al hebben betaald wegens het beëindigen van het dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid houden wij nauwlettend in de gaten.

Modelovereenkomsten in de wacht

De staatssecretaris heeft aangekondigd dat de handhaving rondom de Wet DBA in ieder geval is uitgesteld tot 1 januari 2018. Dit betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen naheffingen en boetes krijgen, tenzij...

Mag u de leaseauto van uw medewerker innemen?

Veel werknemers hebben via hun werkgever de beschikking over een auto van de zaak. Onlangs besliste de rechter dat een werkgever onder omstandigheden mag eisen dat die auto wordt ingeleverd. Lees meer...

De rechten en bevoegdheden van de ondernemingsraad

Heeft u minimaal vijftig werknemers in dienst? Dan moet u een ondernemingsraad instellen. Goed om te weten in dat geval: wat zijn de rechten en bevoegdheden van een OR?

Bedrijfseconomische redenen voor het aanvragen van een ontslagvergunning

In deze tijd is het niet altijd even makkelijk om een bedrijf te runnen. Een reorganisatie gevolgd door ontslagen is soms onvermijdelijk. Met deze bedrijfseconomische redenen kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Wederindiensttredingsvoorwaarde, een verplichting voor iedereen?

Eén van de regels bij een bedrijfseconomisch ontslag is dat u direct na het ontslag niet iemand aan mag nemen voor de werkzaamheden van een ontslagen werknemer. Dit wordt ook wel de wederindiensttredingsvoorwaarde genoemd. Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?

Slim omgaan met flexibele arbeidsovereenkomsten vanaf 2020

In deze Whitepaper: wijzigingen voor Flexibele arbeidsovereenkomsten door de WAB, advies welke opties u heeft en hoe u verstandig keuzes maakt. Dat heeft financieel nogal impact ...

Handhaving Wet DBA opgeschort tot 1 juli 2018

Zzp'ers en opdrachtgevers krijgen nog langer de tijd om zich aan de passen aan de Wet DBA. De handhaving is namelijk verder opgeschort tot in ieder geval 1 juli 2018. Lees meer...

WAB: 5 grootste wijzigingen oproepkrachten

Vanaf 1 januari 2020 kregen oproepkrachten een stevigere wettelijke positie. Wat veranderde er precies? Is het werken met oproepkrachten eigenlijk nog wel werkbaar?

Compensatie van de transitievergoeding, 6 x vraag en antwoord

Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een aanvraag indienen bij het UWV voor compensatie van de transitievergoeding van zieke ex-werknemers. Wat is de hoogte ervan en komt u er voor in aanmerking? In deze blog antwoord op 6 vragen...

Vanaf 25 mei 2018 verplicht: de nieuwe privacyverklaring

Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Deze Europese privacywet verplicht bedrijven onder meer om aan te geven hoe ze met persoonsgegevens omgaan. Lees meer...

Payrollen verandert per 1 januari 2020

Het ziet er naar uit dat het gebruik van payrolling vanaf 1 januari 2020 duurder wordt. Wat verandert er voor payrollers en werkgevers door de WAB?

Ondernemer met pensioen? Let op de kansen rondom de transitievergoeding!

Gaat u als ondernemer met pensioen? Let dan op de ontwikkelingen rondom de transitievergoeding. Uitstel van het pensioen kan lonend zijn. Dit heeft alles te maken met een compensatieregeling...

Hoge of lage WW-premie? De regels & uitzonderingen

Per 1 januari 2020 komt er een lage WW-premie voor vaste contracten. Voor werknemers met een tijdelijke of oproepovereenkomst betaalt u een hoge premie. Dit heeft gevolgen voor werkgevers, dus ook voor u!

Nieuwe regels voor ambtenaren door de WNRA

Op 1 januari 2020 gaat de WNRA in. Hierdoor vindt er een grote wijziging plaats in het ambtenarenrecht. Zo verruilt hij zijn publieke aanstelling voor een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst. Wat houdt de WNRA nog meer in?

Reorganiseren: hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe?

Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemers in uw organisatie. Extra belangrijk dus dat dit proces goed verloopt. Waar moet u rekening mee houden en hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe?

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is continu in beweging en dat heeft gevolgen voor uw onderneming. De Jong & Laan ondersteunt u op veel rechtsgebieden en geeft gedegen advies. Lees meer...

De transitievergoeding: dit wijzigt per 1 januari 2020

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Deze wet brengt wijzigingen in het ontslagrecht aan, waaronder de transitievergoeding. Wat verandert er precies?

Vooruitblik op verlenging van de NOW-regeling

We blikken in dit bericht vooruit op de verlenging van de NOW-regeling en de daarbij horende voorwaarden.

Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)

Vanaf 25 mei 2018 is de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) van toepassing. Alle ondernemers in de EU moeten vanaf dat moment aan een aantal verplichtingen voldoen. Maar waaraan precies? En hoe?

Voor zomerreces meer duidelijkheid over handhaving Wet DBA

Vanwege de grote onrust en onzekerheid over de Wet DBA krijgen zzp'ers en opdrachtgevers langer de tijd om zich aan te passen. De handhaving is opgeschort tot 1 januari 2017. Over een verlenging van de opschorting volgt vóór 7 juli meer duidelijkheid.

AVG: loopt u nog risico?

Voor alle landen in de EU een gelijke regeling voor gegevensbescherming, dat is de bedoeling. De regeling raakt dus alle ondernemers in de EU, iedereen moet er wat mee, maar wat?

Contracten voor bepaalde tijd: handel nu!

Het arbeidsrecht gaat weer veranderen. De Eerste Kamer heeft de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met welke veranderingen u per 1 januari 2020 rekening moet houden als het gaat om contracten voor bepaalde tijd, leest u hier.