Zoekresultaten

Nieuwe regels voor ambtenaren door de WNRA

Op 1 januari 2020 gaat de WNRA in. Hierdoor vindt er een grote wijziging plaats in het ambtenarenrecht. Zo verruilt hij zijn publieke aanstelling voor een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst. Wat houdt de WNRA nog meer in?

Slim omgaan met flexibele arbeidsovereenkomsten vanaf 2020

In deze Whitepaper: wijzigingen voor Flexibele arbeidsovereenkomsten door de WAB, advies welke opties u heeft en hoe u verstandig keuzes maakt. Dat heeft financieel nogal impact ...

Eventjes langer werken. Meteen recht op extra loon?

Hoe zit het als uw werknemer het werk niet altijd afkrijgt binnen de werktijden? Er wordt dan soms eventjes langer doorgewerkt. Moet u dat kwartiertje extra uitbetalen? Is dan ook de toeslag verplicht?

Coulanceregeling rondom premiedifferentiatie WAB

Er komt een coulanceregeling rondom de premiedifferentiatie die ingaat per 1 januari 2020. Deze regeling komt op het volgende neer...

Let op deze 2 wijzigingen in premiedifferentiatie WW

De termijn om de schriftelijke arbeidsovereenkomsten of schriftelijke addendum vast te leggen, wordt verlengd naar 1 juli 2020. Daarnaast wijzigt de regeling rondom het herzien van de premie. Lees verder...

Payrollen verandert per 1 januari 2020

Het ziet er naar uit dat het gebruik van payrolling vanaf 1 januari 2020 duurder wordt. Wat verandert er voor payrollers en werkgevers door de WAB?

Loon doorbetalen bij ziekte, ja of nee?

Een werknemer belt om zich ziek te melden. Betaalt u tijdens de ziekte zijn loon door, of niet? Het juist toepassen van de regels voor loon tijdens ziekte, is zo makkelijk nog niet. Lees hoe het zit!

Hoge of lage WW-premie? De regels & uitzonderingen

Per 1 januari 2020 komt er een lage WW-premie voor vaste contracten. Voor werknemers met een tijdelijke of oproepovereenkomst betaalt u een hoge premie. Dit heeft gevolgen voor werkgevers, dus ook voor u!

Vaststellingsovereenkomst: 5 feiten en fabels

In deze blog zetten we 5 feiten en fabels over de vaststellingsovereenkomst op een rij. Lees meer...

Contracten voor bepaalde tijd: handel nu!

Het arbeidsrecht gaat weer veranderen. De Eerste Kamer heeft de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met welke veranderingen u per 1 januari 2020 rekening moet houden als het gaat om contracten voor bepaalde tijd, leest u hier.

Wat moet en mág u als dga verdienen?

Als dga van een bv moet u zichzelf een gebruikelijk loon toekennen van minstens € 45.000 in 2017. Stelt de inspecteur dit hoger vast, let er dan op dat hij wel de doelmatigheidsmarge toepast, anders doet u zichzelf tekort. Lees meer...

Vooruitblik op verlenging van de NOW-regeling

We blikken in dit bericht vooruit op de verlenging van de NOW-regeling en de daarbij horende voorwaarden.

7 belangrijkste veranderingen door Wet Arbeidsmarkt in Balans

De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). De eerder voorgestelde proeftijdregels gaan echter niet door. Lees meer...

De transitievergoeding: dit wijzigt per 1 januari 2020

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Deze wet brengt wijzigingen in het ontslagrecht aan, waaronder de transitievergoeding. Wat verandert er precies?

Opzeggen arbeidsovereenkomst voor aanvang eerste werkdag, mag dat?

Het contract is getekend, alles is rond. Maar dan krijgt de werkgever of werknemer spijt. Mag de arbeidsovereenkomst worden opgezegd, voordat er ook maar één dag gewerkt is? Twee rechters deden een uitspraak.

Nevenwerkzaamheden: hoe gaat u daar als werkgever mee om?

In veel gevallen verrichten uw werknemers uitsluitend werkzaamheden voor uw organisatie. Het kan echter zijn dat uw werknemers ook ander werk doen. Hoe houdt u daar zicht op en hoe gaat u daar mee om?

De Piramide van Loyaliteit

Een arbeidsconflict ontstaat door het falen van het loyaliteitscontract tussen werkgever en medewerker. Voorkomen? Onderhoud het contract en volg de Piramide van Loyaliteit.

WAB oproepkrachten: 5 grootste wijzigingen

Vanaf 1 januari 2020 kregen oproepkrachten een stevigere wettelijke positie. Is het werken met oproepkrachten eigenlijk nog wel werkbaar? Lees meer...

Bedrijfseconomische redenen voor het aanvragen van een ontslagvergunning

In deze tijd is het niet altijd even makkelijk om een bedrijf te runnen. Een reorganisatie gevolgd door ontslagen is soms onvermijdelijk. Met deze bedrijfseconomische redenen kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Volwassenminimumloon per 1 juli vanaf 22 jaar

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon gaan omhoog per 1 juli 2017. De leeftijdsgrens wordt verlaagd. Vanaf 1 juli krijgt ook een 22-jarige het volwassenminimumloon. Lees meer...

AVG: loopt u nog risico?

Voor alle landen in de EU een gelijke regeling voor gegevensbescherming, dat is de bedoeling. De regeling raakt dus alle ondernemers in de EU, iedereen moet er wat mee, maar wat?

Salarisverlaging vanwege corona: mag dat?

Wilt u als werkgever vanwege de coronacrisis een salarisverlaging doorvoeren? Dan moet uw personeel hiermee vrijwillig akkoord gaan. Lees meer...

Verandering transitievergoeding, betaal niet teveel!

De transitievergoeding verandert. Dit kan positief uitpakken voor werkgevers. Zorg dat u niet te veel betaalt. In deze blog leest u hoe u dat voorkomt.

Ondernemer met pensioen? Let op de kansen rondom de transitievergoeding!

Gaat u als ondernemer met pensioen? Let dan op de ontwikkelingen rondom de transitievergoeding. Uitstel van het pensioen kan lonend zijn. Dit heeft alles te maken met een compensatieregeling...

Thuiswerken het nieuwe normaal? Let op deze aandachtspunten!

Het fenomeen thuiswerken is niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt en kan zowel voor werkgevers als werknemers gunstig zijn. Maar er zijn ook nadelen. Waar moet u rekening mee houden?