55 resultaten gevonden voor 'arbeidsrecht'
-
Artikelen (11)Blogs (22)Klantcases (0)Medewerkers (0)Evenementen (0)Locaties (0)Nieuws (21)Diensten (0)Whitepapers (1)
-
WW-recht na opname tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst
Heeft een werknemer recht op WW bij een beëindigingsovereenkomst die tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst toestaat? -
Rouwverlof krijgt wettelijke basis
Er is een wetsvoorstel Invoering rouwverlof ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel creëert een wettelijke basis voor rouwverlof. Wat betekent dit wettelijk rouwverlof voor werknemers en werkgevers? -
Hoe is een overlijdensuitkering van de werkgever belast?
Werkgevers betalen bij het overlijden van een werknemer meestal een overlijdensuitkering aan de nabestaanden. Is zo’n uitkering ook belast? Zo ja, hoe? -
Eerder verplicht aanwezig zijn betekent extra loon
Als een werknemer vroeger moet komen om zich voor te bereiden op het werk, en deze verplichting is vastgelegd, moet de werkgever deze tijd betalen. Wij leggen het uit. -
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 is een nieuwe arbeidswet in werking getreden: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. -
Vakantiewerk: wat zijn de regels voor 13-, 14- & 15- jarigen?
Bij het aannemen van jongeren voor vakantiewerk komen verplichtingen kijken. Wij nemen je mee in de belangrijkste regels voor 13-, 14- en 15- jarigen. -
Nevenwerkzaamheden: de situatie na 1 augustus 2022
Wat betekent de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden voor jou als werkgever ten aanzien van nevenwerkzaamheden? -
Studiekostenbeding: wat verandert er?
Vanaf augustus 2022 verandert de regelgeving rondom het overeenkomen van een studiekostenbeding. Wat verandert er voor jou als werkgever? -
Welke aanvullende verplichtingen gelden voor oproepkrachten?
Per 1 augustus 2022 is sprake van een aanvullende verplichting voor de werkgever aan oproepkrachten. Lees wat je moet opnemen in de arbeidsovereenkomst. -
Wat is nu je informatieplicht als werkgever?
Vanaf augustus 2022 geldt een verdergaande informatieplicht aan jouw werknemers. De bestaande informatieplicht wordt nu verder uitgebreid. -
Additional obligations relating to on-call workers from August 2022
From 1 August 2022 employers will have an additional obligation relating to on-call workers. They will have to specify the days and times when the on-call worker will need to be available. -
Aanzeggen tijdelijk arbeidscontract moet verplicht schriftelijk
Er geldt een aanzegplicht voor contracten voor bepaalde tijd, looptijd van zes maanden of langer. Dit biedt de werknemer duidelijkheid over het al dan niet voortzetten van het contract. -
Betaald ouderschapsverlof in aangifte loonheffingen
Het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof die je betaalt aan jouw werknemer moet je verwerken in de aangifte loonheffingen. Lees hoe dit werkt. -
9 soorten verlofregelingen
Als werkgever ben je verplicht om je werknemers vrij te geven voor de onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallende verlofregelingen. Daarom is het belangrijk dat je op de hoogte bent van deze regelingen! Download de whitepaper en spijker je kennis bij. -
Let op correct gebruik social media door personeel
De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Voorkom dat je werknemers social media verkeerd gebruiken door... -
Misbruik social media reden voor ontslag?
Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag. -
Baby op komst? Dit zijn de regels van het geboorteverlof
Zo kregen partners per juli 2020 de kans om naast het bestaande geboorteverlof maar liefst 5 aanvullende weken kraamverlof op te nemen. -
Werknemer ontslaan? Alleen verbetertraject niet voldoende
Wil je een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Er komen veel meer voorwaarden kijken bij het ontslag van een werknemer. -
Je bent als werkgever RI&E plichtig. Wat betekent dat?
Een gezonde en veilige werkplek, het lijkt zo vanzelfsprekend maar dat is het lang niet altijd. Mede daarom is het opstellen van een RI&E verplicht. -
Waarom Nederlands recht van toepassing is op Hongaarse chauffeurs
De uitspraak kan gevolgen hebben voor de wijze waarop transportbedrijven buitenlandse chauffeurs inzetten. -
Wijzigingen gedifferentieerde Awf-premie van de baan
Een aantal voorgenomen wijzigingen in de gedifferentieerde premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) gaat na uitgebreid onderzoek niet door. -
Kwalificeert opstarttijd als werktijd?
Onder werktijd valt de tijd die de werknemer in opdracht van de werkgever werkt, inclusief dagelijks opstarten en inloggen. Er is discussie of dit als werktijd geldt. -
Hybride werken en thuiswerken: wat biedt het jou als werkgever?
Welke kansen en mogelijkheden biedt hybride werken voor jou als werkgever? En waar moet je op letten als werknemers thuiswerken? Wij vertellen je er meer over! -
Personeel over de grens
Als je personeel zich over de grens bevindt, dan brengt dat vragen met zich mee. De fiscale en arbeidsrechtelijke regels verschillen bovendien per land. Wij helpen je met het beantwoorden van vragen voor jou én je werknemer(s). -
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging en dat heeft gevolgen voor je onderneming. Laat je adviseren door onze vakkundige en ervaren arbeidsjuristen.