Hoe zit het als uw werknemer het werk niet altijd afkrijgt binnen de werktijden? Er wordt dan soms eventjes langer doorgewerkt. Moet u dat kwartiertje extra uitbetalen? Is dan ook de toeslag verplicht?
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Deze wet brengt wijzigingen in het ontslagrecht aan, waaronder de transitievergoeding. Wat verandert er precies?
Er komt een coulanceregeling rondom de premiedifferentiatie die ingaat per 1 januari 2020. Deze regeling komt op het volgende neer...
Vanaf 1 juli 2020 wordt het bestaande geboorteverlof uitgebreid. Per die datum krijgen partners de kans om naast het bestaande geboorteverlof maar liefst 5 aanvullende weken kraamverlof op te nemen. Lees meer...
De termijn om de schriftelijke arbeidsovereenkomsten of schriftelijke addendum vast te leggen, wordt verlengd naar 1 juli 2020. Daarnaast wijzigt de regeling rondom het herzien van de premie. Lees verder...
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). De eerder voorgestelde proeftijdregels gaan echter niet door. Lees meer...
Veel werknemers hebben via hun werkgever de beschikking over een auto van de zaak. Onlangs besliste de rechter dat een werkgever onder omstandigheden mag eisen dat die auto wordt ingeleverd. Lees meer...
Een werknemer heeft meestal recht op een zogeheten transitievergoeding als hij tegen zijn zin wordt ontslagen. Mag u fiscaal al rekening houden met zo’n te voorziene kostenpost, terwijl het ontslag nog niet speelt?
Het ziet er naar uit dat het gebruik van payrolling vanaf 1 januari 2020 duurder wordt. Wat verandert er voor payrollers en werkgevers door de WAB?
De nieuwe wet, werken waar je wilt is aangenomen. Voor jou als werkgever veranderen de wettelijke regels als je een verzoek voor een andere arbeidsplaats krijgt.
From 1 August 2022 employers will have an additional obligation relating to on-call workers. They will have to specify the days and times when the on-call worker will need to be available.
Vanaf 1 april 2022 geldt een werkvergunningsvrijstelling voor vluchtelingen uit Oekraïne. Tot en met 31 oktober is dit mogelijk zonder de sticker van de IND in het paspoort.
Het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof die je betaalt aan jouw werknemer moet je verwerken in de aangifte loonheffingen. Lees hoe dit werkt.
Voor het recht op een transitievergoeding is volgende de Hoge Raad vereist dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bij herplaatsing zonder urenverlies is daar geen sprake van.
Wilt u een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Lees meer...
Wilt u als werkgever vanwege de coronacrisis een salarisverlaging doorvoeren? Dan moet uw personeel hiermee vrijwillig akkoord gaan. Lees meer...
Een gezonde en veilige werkplek, het lijkt zo vanzelfsprekend maar dat is het lang niet altijd. Mede daarom is het opstellen van een RI&E verplicht.
Per 1 augustus 2022 treedt een nieuwe arbeidswet in werking. Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Door het wetsvoorstel wordt het recht van de werknemer om zelf de werkplek te kiezen verstevigd. U leest er meer over in dit artikel.
Door corona is het Arbeidsomstandighedenbesluit tijdelijk aangepast. U leest er meer over in dit artikel.
Voor alle landen in de EU een gelijke regeling voor gegevensbescherming, dat is de bedoeling. De regeling raakt dus alle ondernemers in de EU, iedereen moet er wat mee, maar wat?
Het arbeidsrecht gaat weer veranderen. De Eerste Kamer heeft de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met welke veranderingen u per 1 januari 2020 rekening moet houden als het gaat om contracten voor bepaalde tijd, leest u hier.
In deze Whitepaper: wijzigingen voor Flexibele arbeidsovereenkomsten door de WAB, advies welke opties u heeft en hoe u verstandig keuzes maakt. Dat heeft financieel nogal impact ...
Als werkgever ben je verplicht om je werknemers vrij te geven voor de onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallende verlofregelingen. Daarom is het belangrijk dat je op de hoogte bent van deze regelingen! Download de whitepaper en spijker je kennis bij.
In het webinar van 8 november praten wij je bij over de belangrijkste actualiteiten op het gebied van arbeidsrecht en loonheffingen. Schrijf je nu in.
