Samen gaan!

Je organisatie beperkt zich niet tot onze landsgrenzen, waardoor je werknemers zich steeds vaker in het buitenland bevinden. Bijvoorbeeld om te werken aan een grensoverschrijdend project, detachering naar een internationaal concernonderdeel of om bij een buitenlandse klant op locatie te werken. Het kan ook zijn dat je zelf buitenlandse medewerkers in dienst hebt of wilt aannemen.

Verplichtingen

Voor personeel dat over de grens werkt, gelden aanvullende verplichtingen. Dit heeft gevolgen voor de belastingheffing en sociale verzekeringen. Niet alleen voor je werknemers, maar ook voor jou als werkgever. Daarnaast gelden er ook verschillende verplichtingen voor het arbeidsrecht.

Aan het niet voldoen van deze verplichtingen kunnen (financiële) consequenties zitten voor jou als werkgever. Belangrijk dus om je verplichtingen goed in kaart te brengen. Je kunt dan denken aan:  

• Vergunningen en meldplichten bij het uitzenden van personeel.
• Sociale verzekeringsverplichtingen bij het grensoverschrijdend werken.
• Het aanvragen van A1-verklaringen.
• Het naleven van de juiste regels op het gebied van belastingen en arbeidsrecht.
• Het opstellen van salary splits als in meerdere landen wordt gewerkt.