De tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-regeling hoeft, in tegenstelling tot eerdere berichten, niet te worden verminderd met een eventuele loonkostensubsidie voor werknemers met een arbeidsbeperking (LKS).

Hierdoor ontstaat een dubbele tegemoetkoming. Dit wordt door de politiek voor lief genomen omdat de kosten beperkt zijn.

Door deze wijziging vervalt voor werkgevers ook de verplichting om een loonkostensubsidie via de NOW te melden bij de gemeente, die de loonkostensubsidie voor werknemers met een arbeidsbeperking uitvoert.

NOW-regeling berekenen voor starters

Ook als starter kunt u van de NOW-regeling gebruikmaken. U moet uw omzetderving dan wel afwijkend berekenen.

De belangrijkste voorwaarde voor compensatie via de NOW is dat een bedrijf gedurende drie maanden minstens 20% omzetverlies boekt. Dit wordt berekend door over een periode van drie maanden, te beginnen in maart, april of mei 2020, de omzet te vergelijken met de gemiddelde kwartaalomzet in 2019.

Als starter moet u in ieder geval over de hele maand februari 2020 omzet hebben gemaakt. Het omzetverlies moet naar rato berekend worden.