Arbeidsmarktcommunicatie

Je herkent het vast wel: je krijgt je vacatures niet gevuld en er is veel verloop binnen je organisatie. Hoe zorg je ervoor dat mensen jouw organisatie kiezen?

Zo bind je werknemers aan de organisatie [3 factoren]

Er zijn 3 factoren die van cruciaal belang zijn om werknemers vast te houden. Want enkel betere arbeidsvoorwaarden of meer salaris zijn geen reden meer om te blijven.

Hoe houd je mensen loyaal aan je organisatie? [4 fases]

"Hoe kan ik mijn mensen vasthouden?". Bij mijn klanten gebruik ik vaak het loyaliteitsmodel. Dit model bestaat uit 4 mentale fases waarin medewerkers zich kunnen bevinden. Het model leg ik uit in deze blog.

De Piramide van Loyaliteit

Een arbeidsconflict ontstaat door het falen van het loyaliteitscontract tussen werkgever en medewerker. Voorkomen? Onderhoud het contract en volg de Piramide van Loyaliteit.

Wel of geen personeel aannemen? In 5 stappen duidelijkheid

Investeren we volgend jaar wel of niet in personeel? Geen gepieker en getob! Kom tot een onderbouwde keuze met een strategische personeelsplanning! Dit biedt in 5 stappen duidelijkheid.

Vijf generaties op de werkvloer: zo werkt het!

Vijf generaties op de werkvloer: wil je weten hoe je als leidinggevende de 'kloof' tussen jong en oud kan managen? In deze blog lees je 5 tips!

Een sterk werkgeversmerk: de basis voor meer (loyale) medewerkers

Je herkent het vast wel: je krijgt je vacatures niet gevuld en er is verloop binnen je organisatie. Wat doe je dan? Ik neem je mee in mijn blog!

Zo moet je recruiten in de huidige arbeidsmarkt [4 tips]

Als je blijft doen wat je deed, krijg je wat je kreeg. Weinig (goede) reacties op vacatures dus. Tijd voor een vernieuwende aanpak!

Zo zorg je voor een warm bad voor je nieuwe collega

Een goede onboarding beperkt het risico op vroegtijdig vertrek. Maar hoe doe je dat? Wij nemen je mee!

Wet toezicht gelijke kansen werving en selectie aangenomen

Op 14 maart 2023 heeft de Tweede Kamer de wet Toezicht gelijke kansen werving en selectie aangenomen. Lees de gevolgen voor jouw werving- en selectieproces.