Eén op de zeven van de Nederlandse beroepsbevolking kijkt actief om zich heen naar een nieuwe baan (2023), dit is een stuk hoger dan afgelopen jaren. In een krappe arbeidsmarkt durven mensen sneller te wisselen van baan, vanwege het lage risico dat zij lopen bij een overstap en het feit dat ze er hoogstwaarschijnlijk op vooruitgaan bij de nieuwe werkgever.
Als je blijft doen wat je deed, krijg je wat je kreeg.
De arbeidsmarkt mag dan wel enorm in beweging zijn, het overgrote deel is passief ofwel latent zoekend. Van de bovengenoemde 2 miljoen banenwisselaars, was er 1,5 miljoen niet echt op zoek naar iets nieuws. Deze groep is niet actief op jobboards en versturen geen sollicitaties, maar staan wél open voor een nieuwe stap als er een goed aanbod is.
Met het plaatsen van een functieomschrijving op de website, ga je mensen niet meer voor je winnen...
Houd de kenmerken van de latente doelgroep goed in het achterhoofd:
Out with the old, in with the new. Want als je blijft doen wat je deed, krijg je wat je kreeg. Weinig (goede) reacties op vacatures dus. Hieronder geef ik je 4 praktische tips om aan de slag te gaan met modern recruiten:
De latent zoekende bereik je via proactieve benadering. Zij zijn niet actief op jobboards. Bepaal welke kanalen bij jouw organisatie passen én onderzoek op welke platforms en sites je doelgroep veel tijd doorbrengt. Pas je content hierop aan en stop eventueel wat geld in de promotie ervan. Zorg voor een goede mix van kanalen om de vijver te vergroten, maar blijf bij de kanalen die passen bij je doelgroep.
Zet in op versimpeling en versoepeling van sollicitatietrajecten. Verlaag drempels door minder nadruk op ervaring en achtergrond te leggen. Ga het gesprek aan en wees oprecht geïnteresseerd. Zorg voor snelle opvolging van gesprekken en hak snel(ler) de knoop door samen.
Een krappe arbeidsmarkt heeft een fris perspectief nodig. Veel werkgevers zijn al bezig met het aanpassen van hun sollicitatieprocedure, maar er zijn er nog genoeg die uitgaan van de motivatiebrief, cv en het onderbuikgevoel. Er zijn talloze effectievere manieren om mensen te leren kennen. Denk aan:
Het is een groep die je misschien snel vergeet, maar voormalig werknemers die terugkeren naar je organisatie - ook wel boomerangs genoemd - kunnen erg interessant zijn. Het zijn vaak mensen die passen binnen de cultuur, kennis hebben van jouw organisatie en zich wellicht verder hebben kunnen ontwikkelen bij andere werkgevers.
Je kunt zelf bijdragen aan meer boomerangs binnen je organisatie door ex-medewerkers te benaderen (ook wel boomerang recruitment genoemd). Het is een win-win situatie voor iedereen en zorgt daarnaast ook voor positief imago bij huidige collega’s.
De volgende stappen kan je doorlopen om modern recruitment meer in te bedden in je organisatie:
Succes! Heb je nog vragen of hulp nodig? Neem gerust contact met mij op of reageer onder deze blog.
In deze workshop leer je hoe je een goed sollicitatiegesprek houdt, zodat je er zelf voldoende informatie uithaalt om te bepalen of een kandidaat past en tegelijkertijd de sollicitant de ruimte geeft om jou en je organisatie goed te leren kennen. De gesprekken worden steeds gelijkwaardiger. De sollicitant solliciteert bij jou, en jij bij de sollicitant. Wil je een goede indruk achterlaten? Bereid je dan goed voor op een effectief sollicitatiegesprek.
Naar de workshop
