Reorganiseren: hoe pas je het afspiegelingsbeginsel toe?

Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemers in je organisatie. Waar moet je rekening mee houden en hoe pas je het afspiegelingsbeginsel toe?

Bedrijfseconomische redenen voor het aanvragen van een ontslagvergunning

In deze tijd is het niet altijd even makkelijk om een bedrijf te runnen. Een reorganisatie gevolgd door ontslagen is soms onvermijdelijk. Met deze bedrijfseconomische redenen kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Wederindiensttredingsvoorwaarde, een verplichting voor iedereen?

Eén van de regels bij een bedrijfseconomisch ontslag is dat je direct na het ontslag niet iemand aan mag nemen voor de werkzaamheden van een ontslagen werknemer.

Vaststellingsovereenkomst: 5 feiten en fabels

Het ontslagsysteem in Nederland is voor veel mensen niet altijd even duidelijk. Welke 5 feiten en fabels zijn er?

Werknemer met leaseauto neemt ontslag: wie betaalt de rekening?

Welke financiële consequenties heeft een vroegtijdige beëindiging van de leaseregeling? Je leest het in mijn blog!

Disfunctionerende medewerker ontslaan? Zo slaagt u bij de rechter!

Het functioneren van uw medewerker is na diverse pogingen niet verbetert. Ontslag is onvermijdelijk, maar de medewerker denkt hier anders over. Wat nu? Stap naar de rechter. Lees eerst waar u aan moet voldoen in deze blog!

Let op correct gebruik social media door personeel

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Voorkom dat je werknemers social media verkeerd gebruiken door...

Misbruik social media reden voor ontslag?

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag.

Werknemer ontslaan? Alleen verbetertraject niet voldoende

Wil je een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Er komen veel meer voorwaarden kijken bij het ontslag van een werknemer.