Zoekresultaten

Wat is de correctie NOW 2.0 bij ontslag?

Moet u helaas medewerkers ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen in de periode van de loonkostensubsidie NOW 2.0? Houd dan rekening met een correctie. Twee rekenvoorbeelden geven u meer inzicht in hoe dat gaat.

Transitievergoeding bij ontslag per 2018 omhoog

Het maximale bedrag dat u verschuldigd bent bij ontslag, gaat per 1 januari 2018 omhoog. Ook wil het kabinet de transitievergoeding op verschillende punten veranderen. Weten wat dit voor u betekent?

Forse herziening ontslagrecht

Het kabinet is het eens over een forse herziening van het arbeidsrecht. Lees verder...

NOW? Dan geen bedrijfseconomisch ontslag

De NOW bepaalt dat wanneer u als werkgever gebruikmaakt van deze loonkostensubsidie, u geen ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen aan mag vragen. Doet u dat wel, dan volgt een sanctie.

Reorganiseren: hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe?

Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemers in uw organisatie. Extra belangrijk dus dat dit proces goed verloopt. Waar moet u rekening mee houden en hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe?

Bedrijfseconomische redenen voor het aanvragen van een ontslagvergunning

In deze tijd is het niet altijd even makkelijk om een bedrijf te runnen. Een reorganisatie gevolgd door ontslagen is soms onvermijdelijk. Met deze bedrijfseconomische redenen kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Is gespreide betaling transitievergoeding mogelijk?

Een dienstverband eindigen met een werknemer zorgt ervoor dat u te maken krijgt met de betaling van een transitievergoeding. Om de hoge kosten wat te verzachten, is gespreide betaling mogelijk. Bekijk de voor- en nadelen hier.

Wederindiensttredingsvoorwaarde, een verplichting voor iedereen?

Eén van de regels bij een bedrijfseconomisch ontslag is dat u direct na het ontslag niet iemand aan mag nemen voor de werkzaamheden van een ontslagen werknemer. Dit wordt ook wel de wederindiensttredingsvoorwaarde genoemd. Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?

Let op correct gebruik sociale media door personeel!

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Dat kunt u voorkomen...

Misbruik social media reden voor ontslag

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag. Lees meer...

Loon doorbetalen bij ontslag op staande voet?

Slechts in uitzonderlijke gevallen, zoals bij diefstal, kunt u een werknemer op staande voet ontslaan. In die gevallen loopt u het risico dat u het loon moet doorbetalen. Lees meer...

Werknemer ontslaan? Alleen verbetertraject niet voldoende

Wilt u een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Lees meer...

Vaststellingovereenkomst: 5 feiten en fabels

In deze blog zetten we 5 feiten en fabels over de vaststellingsovereenkomst op een rij. Lees meer...