Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag. Lees meer...
Wat als het functioneringsgesprek totaal anders gaat dan verwacht? Mediation in het verschiet en ook nog de transitievergoeding. Is dit de toekomst?
Het kabinet is het eens over een forse herziening van het arbeidsrecht. Lees verder...
Slechts in uitzonderlijke gevallen, zoals bij diefstal, kunt u een werknemer op staande voet ontslaan. In die gevallen loopt u het risico dat u het loon moet doorbetalen. Lees meer...
Advies is soms wel juist, maar ongewenst. Welke afweging maak je dan? Met welk gevolg? Mijn advies bij reorganisaties, daar zitten ze nooit op te wachten...
Je intenties waren zo goed. Dit was wel het minste wat je als werkgever voor haar kon doen. Gedoe rondom ontslag en de transitievergoeding zette je opzij...
Werkgever: wat zou u doen? Berichten van werknemers met negatieve uitingen over het bedrijf of een collega, verschijnen steeds vaker op social media.
Met de komst van de WWZ zijn de regels rond ontslag ingrijpend gewijzigd. Het belang van een goed personeelsdossier is hiermee toegenomen. Maar wat mag er eigenlijk in, en hoe lang mag of moet je het bewaren? Lees meer ...
De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Dat kunt u voorkomen...
Kiest u voor een payrollwerknemer? De aanpassing in het ontslagbesluit zorgde nogal voor veranderingen voor payrollwerknemer en -werkgever ...
Asscher overweegt de transitievergoeding voor werknemers na twee jaar ziekte, te schrappen. Lees meer...
Wilt u voor uw werknemers ontslag aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen? Dan verloopt de ontslagaanvraag, via UWV voortaan volledig digitaal.
Het maximale bedrag dat u verschuldigd bent bij ontslag, gaat per 1 januari 2018 omhoog. Ook wil het kabinet de transitievergoeding op verschillende punten veranderen. Weten wat dit voor u betekent?