Forse herziening ontslagrecht

Het kabinet is het eens over een forse herziening van het arbeidsrecht. Lees verder...

Let op correct gebruik sociale media door personeel!

De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Dat kunt u voorkomen...

Is gespreide betaling transitievergoeding mogelijk?

Een dienstverband eindigen met een werknemer zorgt ervoor dat u te maken krijgt met de betaling van een transitievergoeding. Om de hoge kosten wat te verzachten, is gespreide betaling mogelijk. Bekijk de voor- en nadelen hier.

Wat is de correctie NOW 2.0 bij ontslag?

Moet u helaas medewerkers ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen in de periode van de loonkostensubsidie NOW 2.0? Houd dan rekening met een correctie. Twee rekenvoorbeelden geven u meer inzicht in hoe dat gaat.

Werknemer ontslaan? Alleen verbetertraject niet voldoende

Wilt u een werknemer ontslaan? Dan is alleen een verbetertraject aanbieden niet voldoende. Lees meer...

Misbruik social media reden voor ontslag

Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag. Lees meer...

Loon doorbetalen bij ontslag op staande voet?

Slechts in uitzonderlijke gevallen, zoals bij diefstal, kunt u een werknemer op staande voet ontslaan. In die gevallen loopt u het risico dat u het loon moet doorbetalen. Lees meer...

Reorganiseren: hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe?

Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemers in uw organisatie. Extra belangrijk dus dat dit proces goed verloopt. Waar moet u rekening mee houden en hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe?

Bedrijfseconomische redenen voor het aanvragen van een ontslagvergunning

In deze tijd is het niet altijd even makkelijk om een bedrijf te runnen. Een reorganisatie gevolgd door ontslagen is soms onvermijdelijk. Met deze bedrijfseconomische redenen kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Wederindiensttredingsvoorwaarde, een verplichting voor iedereen?

Eén van de regels bij een bedrijfseconomisch ontslag is dat u direct na het ontslag niet iemand aan mag nemen voor de werkzaamheden van een ontslagen werknemer. Dit wordt ook wel de wederindiensttredingsvoorwaarde genoemd. Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden?

Vaststellingsovereenkomst: 5 feiten en fabels

In deze blog zetten we 5 feiten en fabels over de vaststellingsovereenkomst op een rij. Lees meer...

Werknemer met leaseauto neemt ontslag: wie betaalt de rekening?

Leaseauto bij ontslag | Welke financiële consequenties heeft een vroegtijdige beëindiging van de leaseregeling? U leest het in mijn blog!