Je intenties waren zo goed. Dit was wel het minste wat je als werkgever voor haar kon doen. Gedoe rondom ontslag en de transitievergoeding zette je opzij...
Asscher overweegt de transitievergoeding voor werknemers na twee jaar ziekte, te schrappen. Lees meer...
Het kabinet is het eens over een forse herziening van het arbeidsrecht. Lees verder...
Kiest u voor een payrollwerknemer? De aanpassing in het ontslagbesluit zorgde nogal voor veranderingen voor payrollwerknemer en -werkgever ...
Het maximale bedrag dat u verschuldigd bent bij ontslag, gaat per 1 januari 2018 omhoog. Ook wil het kabinet de transitievergoeding op verschillende punten veranderen. Weten wat dit voor u betekent?
Met de komst van de WWZ zijn de regels rond ontslag ingrijpend gewijzigd. Het belang van een goed personeelsdossier is hiermee toegenomen. Maar wat mag er eigenlijk in, en hoe lang mag of moet je het bewaren? Lees meer ...
Maken werknemers misbruik van social media, dan kan dit in sommige gevallen zelfs een legitieme reden zijn voor ontslag. Lees meer...
Advies is soms wel juist, maar ongewenst. Welke afweging maak je dan? Met welk gevolg? Mijn advies bij reorganisaties, daar zitten ze nooit op te wachten...
Wat als het functioneringsgesprek totaal anders gaat dan verwacht? Mediation in het verschiet en ook nog de transitievergoeding. Is dit de toekomst?
Werkgever: wat zou u doen? Berichten van werknemers met negatieve uitingen over het bedrijf of een collega, verschijnen steeds vaker op social media.
Een reorganisatie is een ingrijpende gebeurtenis voor de werknemers in uw organisatie. Extra belangrijk dus dat dit proces goed verloopt. Waar moet u rekening mee houden en hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe?
De afgelopen jaren is het ontslag van werknemers vanwege uitingen op social media gestegen. Dat kunt u voorkomen...
Slechts in uitzonderlijke gevallen, zoals bij diefstal, kunt u een werknemer op staande voet ontslaan. In die gevallen loopt u het risico dat u het loon moet doorbetalen. Lees meer...
De NOW bepaalt dat wanneer u als werkgever gebruikmaakt van deze loonkostensubsidie, u geen ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen aan mag vragen. Doet u dat wel, dan volgt een sanctie.