Wederindiensttredingsvoorwaarde, een verplichting voor iedereen?

Als u als werkgever uw werknemers op grond van bedrijfseconomische redenen wenst te ontslaan, moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. 

De uitkeringsinstantie beslist na uw aanvraag of uw organisatie de vergunning krijgt en onder welke voorwaarden. De toestemming van het UWV is dus in eerste instantie geldig, maar kan bij schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde met terugwerkende kracht beschouwd worden alsof deze nooit van toepassing is geweest.

Wat houdt de wederindiensttredingsvoorwaarde in?

Nadat u een werknemer heeft ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen, mag u binnen 26 weken na het opzeggen van de arbeidsovereenkomst geen nieuwe werknemer aannemen voor dezelfde werkzaamheden.

Als u dat werk toch weer wilt laten uitvoeren, moet u de functie eerst aan uw ex-werknemer aanbieden, op de bij u op dat moment gebruikelijke voorwaarden. Houd er daarbij rekening mee dat de periode van 26 weken niet gaat lopen op de dag dat u heeft opgezegd, maar op de dag die daarop volgt.

Actie van werknemer

Als een voormalig werknemer heeft vernomen dat zijn oude functie door iemand anders wordt uitgevoerd, moet hij op basis van de WWZ snel actie ondernemen.

De voormalig werknemer kan een verzoek tot vernietiging van de opzegging indienen bij de rechter. Hij heeft hier twee maanden de tijd voor vanaf het tijdstip waarop hij op de hoogte is of had moeten zijn van de situatie, maar uiterlijk twee maanden na de dag dat de termijn van 26 weken is verstreken.

Het gaat hier om een wettelijke vervaltermijn. Is de termijn verlopen, dan is het verzoek van de werknemer in principe kansloos.

Wederindiensttredingsvoorwaarde geschonden, en dan?

Als de rechtbank het verzoek binnen de vervaltermijn ontvangt en de rechter vervolgens beslist dat u de wederindiensttredingsvoorwaarde heeft geschonden, wordt de opzegging vernietigd.

Het gevolg hiervan hangt af van de vordering.

• Mogelijk moet u het achterstallig loon betalen tot het moment dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zou zijn geëindigd. In onderstaand oranje blok leest u daar een voorbeeld van.
• De rechter kan u onder de WWZ ook verplichten om een billijke vergoeding te betalen aan de ex-werknemer.
• Verder bestaat de mogelijkheid dat u de werknemer weer in dienst moet nemen, maar in de praktijk zal u dit niet snel gebeuren.

Lees onder het oranje blok over de regels bij ontslag van meerdere werknemers. Want aan wie moet u welke functie dan het eerst aanbieden?

De wederindiensttredingsvoorwaarde is ook van toepassing bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van meerdere werknemers. In dat geval rijst de vraag aan wie u welke functie het eerst moet aanbieden.

Daarbij geldt de regel dat u de functie als eerste aanbiedt aan de werknemer die op grond van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking kwam. Als uw organisatie meerdere vestigingen heeft, moet u ook alert zijn: een passende, vrijgekomen functie in elk van de vestigingen moet uw organisatie aan een voormalig werknemer aanbieden.

Inzet van zzp'ers en uitzendbureaus

Er gelden nog meer uitvoeringsregels voor de wederindiensttredingsvoorwaarde. Zo is bepaald hoe u moet omgaan met het aanbieden van werk aan zzp’ers. Zoals te lezen in onderstaand oranje blok, kunt u de wederindiensttredingsvoorwaarde schenden door zzp’ers in te zetten.

De wettekst ‘door een ander laat verrichten’ houdt in dat dit ook geldt voor het laten verrichten van werkzaamheden door zzp’ers. Een uitzondering hierop zijn personen die in fiscale zin als zelfstandige kunnen worden aangemerkt.

Verder geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde ook voor uitzendbureaus. Als er een vacature ontstaat voor dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden als de werkzaamheden die een voormalig werknemer verrichtte, moet hij de gelegenheid krijgen zich hiervoor kandidaat te stellen.

Wilt u meer weten over de wederindiensttredingsvoorwaarde of heeft u vragen? Reageer onder deze blog of neem gerust contact met mij op.