Opleiden & ontwikkelen

Weet jij over welke talenten, capaciteiten en competenties jouw medewerkers beschikken? En, misschien nog wel belangrijker, weet jij waar de potentie zit? Ga erover met je mensen in gesprek. Want hoe meer aandacht jij besteed aan opleiding & ontwikkeling, hoe groter de kans is dat zij langer voor je organisatie willen werken.
Neem direct contact op

Opleiden & ontwikkelen

Wanneer je als werkgever inspeelt op de individuele drijfveren van je medewerkers, zullen zij beter functioneren, meer voldoening ervaren en gemotiveerder zijn om bedrijfsdoelen na te streven. Maar hoe doe je dat?

Het belangrijkste is om structureel in gesprek te gaan met je mensen om te achterhalen waar hun behoeftes liggen. Plan periodiek gesprekken in om inzicht te krijgen in de talenten, competenties en ontwikkelkansen van je medewerker. Dit kan zowel op persoonlijk als professioneel vlak zijn.

Hoe pak je dat aan?

Allereerst is het goed om te onderzoeken hoe jouw organisatie het op dit moment doet ten aanzien van opleiding & ontwikkeling. De (gratis) HR Scan geeft je hier inzicht in. De uitslag laat zien in hoeverre je organisatie een rol speelt in de ontwikkelkansen voor je personeel op zowel persoonlijk als professioneel vlak.

Meer over de HR Scan
medewerker de jong en laan

Optimalisaties

Op basis van de uitkomsten van het onderzoek en de bedrijfsdoelstellingen bepalen we samen de juiste optimalisaties. Denk hierbij aan: 

  • een op maat gemaakt onboardingsproces;
  • het inzetten van ontwikkel- & talentassessments
  • een loopbaan- of ontwikkeladvies; 
  • het opzetten of uitbreiden van een leerportaal;
  • het aanbieden van een persoonlijk ontwikkeltraject;
  • het ontwikkelen van leiderschap bij leidinggevenden of het management.

Dit levert het je op

Meer productiviteit

Medewerkers ervaren meer bevlogenheid in hun werk doordat ontwikkelkansen gestimuleerd worden.

Hogere tevredenheid

Medewerkers die uitdaging in hun werk (blijven) ervaren, zijn doorgaans meer tevreden over hun werk.

Aantrekkelijke werkgever

Bedrijven die aandacht besteden aan (de ontwikkeling van) personeel, zijn aantrekkelijker voor nieuwe mensen.

Subsidiekansen

Je wilt dat je medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten, maar dat gaat natuurlijk wel gepaard met tijd en middelen. Benut daarom de SLIM-subsidie bij de (scholings)kosten die je maakt. Wij kijken graag met je mee of je in aanmerking komt voor de SLIM en helpen je graag verder met de subsidieaanvraag.

Whitepaper SLIM subsidie

In deze whitepaper geven we je een duidelijk(er) beeld wanneer je in aanmerking komt voor de SLIM-subsidie, door de activiteiten te ondersteunen met diverse voorbeelden. Download gerust de whitepaper!

Samen gaan we ervoor

Natasja Pierik
Natasja Pierik Senior HR adviseur Meer over Natasja
Tirsa Dekker
Tirsa Dekker Arbeids- en organisatiepsycholoog Meer over Tirsa
Patricia Witteveen
Patricia Witteveen HR adviseur Meer over Patricia
Gijsbert Hoek
Gijsbert Hoek Senior HR adviseur Meer over Gijsbert
Annemarie Wonink
Annemarie Wonink Vestigingsmanager Meer over Annemarie
Annerie Wentink
Annerie Wentink Manager personeel Meer over Annerie
Paul van den Berg
Paul van den Berg Subsidieadviseur Meer over Paul

Vragen? Stel ze!

Neem contact op door het onderstaande formulier in te vullen