Wanneer je als werkgever inspeelt op de individuele drijfveren van je medewerkers, zullen zij beter functioneren, meer voldoening ervaren en gemotiveerder zijn om bedrijfsdoelen na te streven. Maar hoe doe je dat?
Het belangrijkste is om structureel in gesprek te gaan met je mensen om te achterhalen waar hun behoeftes liggen. Plan periodiek gesprekken in om inzicht te krijgen in de talenten, competenties en ontwikkelkansen van je medewerker. Dit kan zowel op persoonlijk als professioneel vlak zijn.
Allereerst is het goed om te onderzoeken hoe jouw organisatie het op dit moment doet ten aanzien van opleiding & ontwikkeling. De (gratis) HR Scan geeft je hier inzicht in. De uitslag laat zien in hoeverre je organisatie een rol speelt in de ontwikkelkansen voor je personeel op zowel persoonlijk als professioneel vlak.
Meer over de HR Scan
Op basis van de uitkomsten van het onderzoek en de bedrijfsdoelstellingen bepalen we samen de juiste optimalisaties. Denk hierbij aan:
Medewerkers ervaren meer bevlogenheid in hun werk doordat ontwikkelkansen gestimuleerd worden.
Medewerkers die uitdaging in hun werk (blijven) ervaren, zijn doorgaans meer tevreden over hun werk.
Bedrijven die aandacht besteden aan (de ontwikkeling van) personeel, zijn aantrekkelijker voor nieuwe mensen.
Je wilt dat je medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten, maar dat gaat natuurlijk wel gepaard met tijd en middelen. Benut daarom de SLIM-subsidie bij de (scholings)kosten die je maakt. Wij kijken graag met je mee of je in aanmerking komt voor de SLIM en helpen je graag verder met de subsidieaanvraag.
