Het moment van een overdrachtsproces is ook afhankelijk van de leeftijd van de opvolger(s). Als dit je kinderen zijn en als zij tussen de 18 en 25 jaar zijn, komen ze in een fase waarbij ze hun interesses kenbaar maken. 

Waar ze vroeger op de basisschool nog droomden van politieagent, soldaat of juffrouw, zijn ze op deze leeftijd begonnen met - of zich aan het oriënteren op - een passende studie. Hieruit blijkt of er interesse is in een eventuele overname van het familiebedrijf. De meeste ouders zijn dan over het algemeen de 50 gepasseerd. 

Gesprekken aan de keukentafel

In deze fase worden de gesprekken aan de keukentafel over het werken in het familiebedrijf steeds serieuzer. Gespreksonderwerpen zijn dan bijvoorbeeld: 

• wie interesse heeft om het bedrijf over te nemen;
• of die persoon een geschikte opvolger is; 
• wie verder in het bedrijf wil komen werken;
• wie de nieuwe directeur wordt;
• of de kinderen onderling nog kunnen samenwerken binnen het bedrijf.

Dit zijn slechts een aantal onderwerpen - vaak spelen er meer zaken die van belang zijn in het proces van bedrijfsopvolging.

Het moment van overdracht is dus (mede) afhankelijk van de leeftijd van de overdrager en de opvolger. De overdracht van het familiebedrijf naar de volgende generatie is een belangrijk moment.

Door tijdig met elkaar in gesprek te gaan worden de beste keuzes gemaakt voor het bedrijf én de familie.

Om ervoor te zorgen dat hierin de juiste afwegingen en keuzes worden gemaakt, is mijn advies om als familie op tijd met elkaar in gesprek te gaan over dit proces. Op deze manier kunnen de beste keuzes worden gemaakt.

Heb je nog vragen of hulp nodig bij het proces van bedrijfsoverdracht binnen jouw (familie)bedrijf? Neem gerust contact of reageer onder deze blog.