Nieuw dienstverband?
Wat betekent het als een werknemer tijdens de looptijd van de 30%-regeling bij jou als nieuwe werkgever in dienst wil treden? Kun jij de regeling dan ook toepassen als de oorspronkelijke looptijd van vijf jaar nog niet verstreken is?
Driemaandstermijn
Ja, dat kan. Maar alleen als jij en de werknemer daar samen om verzoeken én er tussen het einde van het vorige dienstverband en de start van de nieuwe arbeidsovereenkomst niet meer dan drie maanden zit.
Let op! Als nieuwe werkgever moet je ook kunnen aantonen dat aan alle voorwaarden voor de 30%-regeling is voldaan.
Maar niet langer
De toepassing van de driemaandstermijn is strikt, zo oordeelde een rechtbank. Een werknemer vroeg de rechtbank tevergeefs om voortzetting van de 30%-regeling. De driemaandstermijn was in zijn geval overschreden, doordat het sollicitatieproces meerdere keren werd uitgesteld. Dat uitstel kwam door de werkgever en niet door de werknemer, maar de rechtbank vond dat geen reden om de termijn te versoepelen. Gevolg: de nieuwe werkgever mocht de regeling niet toepassen.
Tip! Neem je een nieuwe werknemer in dienst waarvoor de vorige werkgever de 30%-regeling toepaste? Houd dan altijd rekening met de driemaandstermijn!
Meer lezen over personeel over de grens of heb je vragen? Neem gerust contact op.
