Ook arbeidsrechtelijk en fiscaal verschilt Duitsland sterk van ons land. Zo kennen veel Nederlandse ondernemingen een holdingstructuur, die in Duitsland veel minder bekend is. Wanneer u als Nederlandse ondernemer een filiaal in Duitsland opent, komt u voor tal van vragen te staan.

• Welke Duitse rechtsvorm is voor mijn onderneming het meest geschikt?
• Wat moet er in de statuten worden vastgelegd?
• Welke rol heeft de directeur?
• Hoe zit het met de arbeidscontracten in Duitsland?
• Kan ik de boekhouding van een GmbH in Nederland voeren?
• Wat zijn de fiscale gevolgen voor mijn personeel?
• Welke Duitse btw regels gelden er voor mij?

Ondanks de verschillen hebben steeds meer klanten van de Jong & Laan ambities over de grens, in Duitsland. We zien dit met name in de sectoren automotive, bouw, handel en transport. Onze internationale specialisten helpen u graag, zodat ook u uw ondernemersambities kan waarmaken.  

De Jong & Laan heeft specialisten in dienst waarmee u kunt sparren over uw ondernemers ideeën. Samen bekijken wij de mogelijkheden en ondersteunen wij u bij vormgeven van uw ambities om in Duitsland uw onderneming op te starten of uit te bouwen. 

Dat doen wij niet alleen met financiële, fiscale en arbeidsjuridische kennis, maar zijn ook op de hoogte van de aanmeldplichten, spreken de (vak)taal en zijn bekend met de cultuur.

Dat maakt het schakelen met de benodigde instanties een stuk eenvoudiger. We helpen u met:

• Belastingrecht in Duitsland. Inzicht in fiscale problematiek en mogelijkheden. Beoordelen en toepassen van het belastingverdrag en het opzetten van Duitse vennootschapsstructuren.
• Aanmeldverplichtingen juridische vraagstukken. Verplichte vergunningen en meldplichtingen bij het uitzenden van personeel.
• Sociaal verzekeringsrecht. Bepalen van de sociale verzekeringsverplichtingen en het aanvragen van A1-verklaringen.
• Arbeidsrecht. Personeel in Duitsland valt doorgaans onder het Duitse arbeidsrecht. De verschillen tussen het Nederlandse en het Duitse arbeidsrecht zijn groot. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst verloopt bijvoorbeeld heel anders dan in Nederland.
• Transferpricing. Het voldoen aan de uitgebreide richtlijnen op het gebied van verrekenprijzen en het opstellen van de verplichte transfer pricing documentatie. Onjuiste transfer pricing kan leiden tot fiscale correcties en boetes.
• Oprichten GmbH. Begeleiden bij de het oprichten van een GmbH en het inrichten van de daarbij horende fiscale verplichtingen.
• Personeel in Duitsland. Voldoen aan de geldende regels op het gebied van sociale zekerheid, belastingen en arbeidsrecht.
• Boekhoudverplichtingen. De boekhouding en jaarrekening volgens de Duitse wettelijke bepalingen. Deze voorwaarden verschillen van de Nederlandse voorwaarden.