Zo fors kunt u besparen met de SLIM-subsidie

Voorbeeldcasus MKB -> Metaalbedrijf -> 40 medewerkers

Wilt u als mkb-bedrijf succesvol blijven, dan zult u moeten investeren. De ontwikkelingen gaan razendsnel en het is een uitdaging om deze bij te benen. Voor zowel werkgevers als werknemers is het van belang om hierop te anticiperen en tijdig te zorgen voor bijscholing en opleiding. Zorg dat uw medewerkers over de juiste vaardigheden beschikken die ze in de toekomst nodig hebben.

De overheid stimuleert deze investering, onder de noemer 'Leven lang leren', en stelt hiervoor de SLIM-subsidie beschikbaar. Deze kunt u aanvragen vanaf 1 september 09.00 uur tot en met 30 september 17.00 uur

Ook als u gebruikmaakt van de NOW-2, is de SLIM-subsidie interessant in verband met de inspanningsverplichting voor scholing.

Annerie Wentink
Annerie Wentink Manager personeel

Wat kan een MKB-bedrijf besparen?

Fase 1: ontwikkelscan

Uit de ontwikkelscan blijkt dat het bedrijf moeite heeft met het behouden van mensen, waardoor de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand scheefgroeit.

  • In verhouding zijn er veel 50+’ers;
  • de bedrijfsspecifieke kennis wordt onvoldoende overgedragen aan de jonge werknemers;
  • de vakinhoudelijk sterke bedrijfsleider loopt (50+) tegen een afrekencultuur aan;
  • op korte termijn moet jong talent worden aangetrokken om de concurrentiepositie t.o.v. China te verstevigen.

Fase 2: Plan van aanpak

In het plan van aanpak zijn de volgende onderdelen uitgewerkt:

  • Perspectief en kansen jong talent verbeteren:
    • Functieprofielen moeten worden geactualiseerd, zodat deze aansluiten bij de huidige situatie.
    • Opzetten ontwikkeltrajecten voor medewerkers, ondersteund door een gesprekscyclus.
  • Actief kennis delen:
    • In kaart brengen specialismes.
    • Opzetten intern buddysysteem.
  • Leiderschap versterken:
    • Leidinggevenden gaan meer aandacht en tijd besteden aan de ontwikkeling van de medewerkers. Daarbij worden ze ondersteund door een coaching- of leiderschapstraining.

Fase 3: Uitvoering

Onze HR-adviseur is 1 dag per week aanwezig om:

  • de instrumenten (profielen, gesprekscyclus en buddysysteem) specifiek voor het bedrijf samen te stellen en het invoeringsproces te begeleiden;
  • te ondersteunen bij ontwikkel gesprekken;
  • te faciliteren in de opvolging en ingezette acties te evalueren en bij te stellen.

Leidinggevenden ervaren gedurende een langere periode ondersteuning
in de ontwikkeling van zijn medewerkers.

Rekenvoorbeeld

Totale subsidiabele projectkosten (intern + extern)

€ 25.000

SLIM-subsidie 80%

€20.000

Kosten subsidieaanvraag

€3.000

Totale besparing
€17.000

Resterende projectkosten

€8.000

Benieuwd hoeveel u met de subsidie kunt besparen?

Of wilt u meer informatie over de subsidieregeling of onze advisering? Laat het gerust weten en neem geheel vrijblijvend contact op.

Bekijk ook

Pagina
Tot 80% van HR-advies vergoed met subsidieregeling SLIM
Lees meer
Nieuws
Subsidieregeling SLIM aanvragen vanaf 1 september 2020
Lees meer
Event overzicht
Webinar | Ontwikkel uw medewerkers SLIM, juist nu!
Bekijk agenda