Wat kan een MKB-bedrijf besparen?
Ons plan van aanpak bestaat uit 3 fases.
- Ontwikkelscan
- Plan van aanpak
- Uitvoering
Wilt u als mkb-bedrijf succesvol blijven, dan zult u moeten investeren. De ontwikkelingen gaan razendsnel en het is een uitdaging om deze bij te benen. Voor zowel werkgevers als werknemers is het van belang om hierop te anticiperen en tijdig te zorgen voor bijscholing en opleiding. Zorg dat uw medewerkers over de juiste vaardigheden beschikken die ze in de toekomst nodig hebben.
De overheid stimuleert deze investering, onder de noemer 'Leven lang leren', en stelt hiervoor de SLIM-subsidie beschikbaar. Deze kunt u aanvragen vanaf 1 september 09.00 uur tot en met 30 september 17.00 uur
Ook als u gebruikmaakt van de NOW-2, is de SLIM-subsidie interessant in verband met de inspanningsverplichting voor scholing.
Ons plan van aanpak bestaat uit 3 fases.
Uit de ontwikkelscan blijkt dat het bedrijf moeite heeft met het behouden van mensen, waardoor de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand scheefgroeit.
In het plan van aanpak zijn de volgende onderdelen uitgewerkt:
Onze HR-adviseur is 1 dag per week aanwezig om:
Leidinggevenden ervaren gedurende een langere periode ondersteuning
in de ontwikkeling van zijn medewerkers.
Totale subsidiabele projectkosten (intern + extern) |
€ 25.000 |
SLIM-subsidie 80% |
€20.000 |
Kosten subsidieaanvraag |
€3.000 |
Totale besparing |
€17.000 |
Resterende projectkosten |
€8.000 |
Of wilt u meer informatie over de subsidieregeling of onze advisering? Laat het gerust weten en neem geheel vrijblijvend contact op.