Tot 80% van HR-advies vergoed met subsidie SLIM

Wil je een bedrijfsschool oprichten, loopbaanadviezen voor werknemers krijgen of vaardigheden van medewerkers up-to-date te houden? Schakel dan een HR-adviseur in, dan kan je 80% van de kosten vergoed krijgen!

Hoe komt dit tot stand?

Externe hulp inschakelen is fijn, maar brengt kosten met zich mee. Niet als je gebruik wilt maken van de SLIM-subsidie! Schakel je als een HR-adviseur in, dan kan je 80% van de kosten vergoed krijgen. 

We helpen je graag. Ons plan van aanpak bestaat uit 3 fases:

  • Fase 1: Ontwikkelscan
  • Fase 2: Plan van aanpak
  • Fase 3: Uitvoering

Fase 1: ontwikkelscan

Uit de ontwikkelscan blijkt dat het bedrijf moeite heeft met het behouden van mensen, waardoor de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand scheefgroeit.

  • In verhouding zijn er veel 50+’ers;
  • de bedrijfsspecifieke kennis wordt onvoldoende overgedragen aan de jonge werknemers;
  • de vakinhoudelijk sterke bedrijfsleider loopt (50+) tegen een afrekencultuur aan;
  • op korte termijn moet jong talent worden aangetrokken om de concurrentiepositie t.o.v. China te verstevigen.

Fase 2: plan van aanpak

In het plan van aanpak zijn de volgende onderdelen uitgewerkt:

  • Perspectief en kansen jong talent verbeteren:
    • Functieprofielen moeten worden geactualiseerd, zodat deze aansluiten bij de huidige situatie.
    • Opzetten ontwikkeltrajecten voor medewerkers, ondersteund door een gesprekscyclus.
  • Actief kennis delen:
    • In kaart brengen specialismes.
    • Opzetten intern buddysysteem.
  • Leiderschap versterken:
    • Leidinggevenden gaan meer aandacht en tijd besteden aan de ontwikkeling van de medewerkers. Daarbij worden ze ondersteund door een coaching- of leiderschapstraining.

Fase 3: uitvoering

Onze HR-adviseur is 1 dag per week aanwezig om:

  • de instrumenten (profielen, gesprekscyclus en buddysysteem) specifiek voor het bedrijf samen te stellen en het invoeringsproces te begeleiden;
  • te ondersteunen bij ontwikkelgesprekken;
  • te faciliteren in de opvolging en ingezette acties te evalueren en bij te stellen.

Leidinggevenden ervaren gedurende een langere periode ondersteuning in de ontwikkeling van zijn medewerker.

Wil je meer weten over de SLIM-subsidie of ben je benieuwd of je in aanmerking komt? Neem gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee!