Hoe komt dit tot stand?

Externe hulp inschakelen is fijn, maar brengt kosten met zich mee. Niet als je gebruik wilt maken van de SLIM-subsidie! Schakel je als een HR-adviseur in, dan kan je 80% van de kosten vergoed krijgen. 

We helpen je graag. Ons plan van aanpak bestaat uit 3 fases:

• Fase 1: Ontwikkelscan
• Fase 2: Plan van aanpak
• Fase 3: Uitvoering

Fase 1: ontwikkelscan

Uit de ontwikkelscan blijkt dat het bedrijf moeite heeft met het behouden van mensen, waardoor de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand scheefgroeit.

• In verhouding zijn er veel 50+’ers;
• de bedrijfsspecifieke kennis wordt onvoldoende overgedragen aan de jonge werknemers;
• de vakinhoudelijk sterke bedrijfsleider loopt (50+) tegen een afrekencultuur aan;
• op korte termijn moet jong talent worden aangetrokken om de concurrentiepositie t.o.v. China te verstevigen.