Uitdagingen en kansen
De wijzigingen in het loon- en functiegebouw van de cao Bouw en Infra per 31 december 2025 zijn een belangrijke stap richting een moderne arbeidsstructuur. Deze wijzigingen brengen niet alleen strategische veranderingen met zich mee voor de sector, maar ook operationele uitdagingen voor HR-afdelingen.
Het is essentieel dat HR proactief handelt om deze veranderingen effectief te implementeren. Dit omvat een herziening van functiebeschrijvingen, het aanpassen van salarisstructuren en het beheren van duurzame beloningssystemen. Door deze taken zorgvuldig uit te voeren, kan HR bijdragen aan een soepele overgang en ervoor zorgen dat de organisatie optimaal profiteert van de nieuwe mogelijkheden die deze cao biedt. Wij kunnen organisaties ondersteunen in bijvoorbeeld het opstellen van een passend HR-beleid of meedenken in de HR-procedures.
Mocht je vragen hebben over de indeling of hier hulp bij willen, neem dan gerust contact met ons op om samen de mogelijkheden te bespreken.