Normbedragen loon­heffingen 2026: wat verandert er?

Van het gebruikelijk loon voor dga’s tot thuiswerk- en reiskostenvergoedingen: in 2026 gaan meerdere bedragen omhoog. Ook de salarisnormen voor de 30%-regeling en kennismigranten wijzigen. Benieuwd wat dit betekent voor jouw organisatie? Ontdek alle nieuwe normbedragen in ons overzicht.

Normbedragen loonheffingen 2026

In 2026 wijzigen meerdere bedragen die impact hebben op jouw organisatie. We nemen je mee in de belangrijkste punten:

Benieuwd wat dit betekent voor jouw organisatie? Lees onderstaand het volledige overzicht.

Leonie Pongers
Leonie Pongers Lead Consultant Payroll Tax
Specialist op het gebied van loonheffingen
Loonheffingen, het leukste wat er is! Samen met mijn team kijk ik met klanten mee hoe zij kosten kunnen besparen bij het belonen van personeel. Ook het geven van presentaties op mijn vakgebied, zowel intern als extern, geeft mij veel energie. Het contact met klanten & collega’s om (internationale) vraagstukken op te lossen is mijn grootste drive!
Neem contact op

Gebruikelijk loon dga

Het normbedrag voor het gebruikelijk loon voor de dga in 2026 stijgt van € 56.000 naar € 58.000. Een gebruikelijk loon van € 58.000 is overigens lang niet altijd voldoende. Een dga moet namelijk een gebruikelijk loon genieten dat minimaal gelijk is aan het hoogste loon van de overige werknemers van de bv of daarmee verbonden vennootschappen (lichamen) of, als dit hoger is, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

Tip! Als het vastgestelde gebruikelijk loon vervolgens hoger is dan het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, dan mag je het gebruikelijk loon vaststellen op dit laatste loon. De discussie met de Belastingdienst hierbij zal met name gaan over de vraag of het door jou gestelde loon inderdaad het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is.

Whitepaper

Dga: gebruikelijk loon & verzekeringsplicht

Als directeur-grootaandeelhouder (dga) ben je verplicht jezelf een salaris toe te kennen dat voldoet aan de gebruikelijkloonregeling. In deze whitepaper lees je hoe de gebruikelijk‑loonregeling voor directeur‑grootaandeelhouders (dga’s) in 2026 werkt.

Reiskostenvergoeding onveranderd

De onbelaste vergoeding voor zakelijke reiskosten met eigen vervoer, waaronder woon-werkverkeer, blijft in 2026 € 0,23 per kilometer.

Vergoeding thuiswerken stijgt licht

Voor werknemers die thuiswerk verrichten, kan in 2026 – onder voorwaarden – een onbelaste vergoeding verstrekt worden van € 2,45 per dag. Dit is een lichte stijging ten opzichte van 2025 (€ 2,40 per dag).

Waardering maaltijden op bedrijfslocatie iets omhoog

Als een werkgever aan zijn personeel een maaltijd verstrekt in een bedrijfskantine of een soortgelijke ruimte of tijdens een personeelsfeest op de bedrijfslocatie, dan wordt dit in 2026 gewaardeerd op € 4,05 per maaltijd. In 2025 was dit bedrag nog € 3,95.

Overigens hoef je met deze waardering geen rekening te houden als de maaltijd een meer dan bijkomstig karakter heeft. Dit is bijvoorbeeld het geval als een werknemer vanwege het werk tussen 17.00 uur en 20.00 uur niet thuis kan eten, bij werk op koopavonden en bij therapeutisch mee-eten. In zo’n geval is de maaltijd op de bedrijfslocatie onbelast.

Huisvesting op de werkplek licht omhoog

Voor huisvesting en inwoning op de werkplek gold in 2025 nog een normbedrag van € 6,80 per dag. Dit bedrag gaat in 2026 omhoog naar € 7,00 per dag.

Let op! Er gelden verschillende voorwaarden. In bepaalde gevallen hoef je bijvoorbeeld geen normbedragen te hanteren (er geldt dan een nihilwaardering) en als sprake is van een dienstwoning, geldt een andere waardering. Laat je daarom goed informeren wat in jouw situatie van toepassing is.

Onbelaste vergoeding vrijwilligers stijgt

De vrijwilligersvergoeding die je per jaar of per maand kunt geven, wijzigt in 2026. De bedragen die in 2026 worden gehanteerd zijn vastgesteld op € 2.200 per jaar en € 220 per maand. Een van de andere voorwaarden is dat de vrijwilliger de werkzaamheden niet bij wijze van beroep mag verrichten.

Als de maximale vergoeding per uur in 2026 € 5,75 (in 2025: € 5,60) bedraagt voor vrijwilligers vanaf 21 jaar oud en € 3,40 (in 2025: € 3,30) voor vrijwilligers tot en met 20 jaar oud, gaat de Belastingdienst er in ieder geval van uit dat de werkzaamheden niet bij wijze van beroep worden verricht. 

Salarisnorm 30%-regeling iets hoger

Als de 30%-regeling van toepassing is, kan onder strikte voorwaarden maximaal 30% van het loon onbelast worden uitbetaald aan werknemers die uit het buitenland zijn aangetrokken. Een van de voorwaarden is dat de werknemer een specifieke deskundigheid moet hebben die op de Nederlandse markt niet of nauwelijks te vinden is. De werknemer wordt geacht die specifieke deskundigheid te hebben als het loon hoger is dan de salarisnorm. Bedroeg die salarisnorm in 2025 nog € 46.660, in 2026 is die norm met € 48.013 iets hoger. Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een masterdiploma bedroeg de salarisnorm in 2025 € 35.468. Ook deze salarisnorm is in 2026 met € 36.497 iets hoger.

Let op! Het loon voor de 30%-regeling is afgetopt op de WNT-norm. Deze norm bedraagt in 2026 € 262.000 (in 2025: € 246.000). In 2026 kan daarom maximaal € 78.600 onder de 30%-regeling onbelast worden uitbetaald (in 2025: € 73.800).

Wijziging salarisdrempel kennismigrantenregeling

De kennismigrantenregeling ziet op een stijging van de salariscriteria per 1 januari 2026. Voor kennismigranten jonger dan 30 jaar is het nieuwe bedrag € 4.357 (was in 2025 € 4.171). Voor kennismigranten ouder dan 30 jaar betreft dit € 5.942 (was in 2025 € 5.688). Voor recent in Nederland afgestudeerde studenten is het nieuwe bedrag € 3.122 (in 2025: € 2.989). Dit betreffen alle brutobedragen per maand exclusief 8% vakantietoeslag.

Heb je vragen over Loonheffingen 2026? Neem gerust contact op.

Loonheffingen & Kansen

Als werkgever moet je loonheffingen afdragen over het loon van je werknemers. Maar door de snel wijzigende wetten en regels op het gebied van loonheffingen zit je misschien wel met vragen. Je vraagt je bijvoorbeeld af hoe je optimaal fiscaal beloont of hoe je vrijstellingen en voordelen toepast. Samen kijken we onder meer hoe je de werkkostenregeling (WKR) optimaal benut en hoe je werknemers fiscaal optimaal beloont.

Lees meer
Leonie Pongers
Leonie Pongers Lead Consultant Payroll Tax
Specialist op het gebied van loonheffingen
Loonheffingen, het leukste wat er is! Samen met mijn team kijk ik met klanten mee hoe zij kosten kunnen besparen bij het belonen van personeel. Ook het geven van presentaties op mijn vakgebied, zowel intern als extern, geeft mij veel energie. Het contact met klanten & collega’s om (internationale) vraagstukken op te lossen is mijn grootste drive!
Neem contact op