Je hebt recht op het LKV banenafspraak als je werknemer in het doelgroepregister staat én verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Daarnaast heeft je werknemer de AOW-leeftijd nog niet bereikt en werkt hij niet vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.
Let op! Je hebt geen doelgroepverklaring meer nodig. Het is genoeg dat je werknemer in het doelgroepregister staat. Via het werkgeversportaal van het UWV kun je dit eenvoudig controleren.
In 2026 bedraagt het LKV banenafspraak € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2.000 per jaar per werknemer.
Tot en met 2025 kon je maximaal drie jaar gebruikmaken van het LKV banenafspraak. Vanaf 2026 is het voordeel structureel. Dat betekent dat je dit voordeel zo lang ontvangt als je werknemer bij je in dienst is én in het doelgroepregister blijft staan.
Let op! Je moet het LKV banenafspraak wel zelf aanvragen in je aangifte loonheffingen.
Per 1 januari 2026 zijn de volgende groepen toegevoegd aan de doelgroep banenafspraak:
Vanaf 2026 hebben scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk geen recht meer op het LKV banenafspraak.
Bestond de dienstbetrekking al vóór 2026 en heb je een geldige doelgroepverklaring?
Dan kun je gebruikmaken van overgangsrecht. Je mag voor de resterende periode van de maximale drie jaar (zoals dit tot en met 2025 gold) nog wel LKV aanvragen. Ook dit regel je via je aangifte loonheffingen.
Heb je nog vragen over LKV banenafspraak? Neem gerust contact op.
Sinds 1 januari 2025 bestaat de Wet tegemoetkoming loondomein (WTL) nog uit één regeling: het loonkostenvoordeel (LKV). Het lage‑inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV zijn komen te vervallen. Met het LKV kun je als werkgever een tegemoetkoming ontvangen wanneer je werknemers uit specifieke doelgroepen aanneemt of herplaatst. In onze whitepaper vind je een compleet en actueel overzicht van alle voorwaarden, wijzigingen en voordelen voor 2025, 2026 en verder.
