Vanwege de gestegen brandstof- en energieprijzen is in 2026 de maximale reiskostenvergoeding die werkgevers belastingvrij kunnen vergoeden omhooggegaan van 23 cent naar 25 cent per kilometer. Dit mag met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze verhoging is structureel, dus ook voor volgende jaren.
Als werkgever kun je je werknemer hierdoor belastingvrij compenseren voor de gestegen brandstofprijzen. Dit betekent voor jou als werkgever uiteraard wel een kostenstijging. Je werknemers zullen je dankbaar zijn als je hier gebruik van maakt, maar het is uiteraard niet verplicht om de verhoging door te voeren.
Afschaffen vrijstelling personeelskorting
Per 1 januari 2027 wordt de belastingvrijstelling voor personeelskorting voor branche-eigen producten afgeschaft. Waar het nu nog mogelijk is om als werkgever je werknemers korting te geven op producten of diensten vanuit het eigen bedrijf is dit vanaf 2027 niet meer belastingvrij mogelijk.
In 2026 kun je je werknemers nog tot maximaal 20% korting geven met een maximale totale waarde van € 500 per jaar. Als je als werkgever vanaf 2027 toch nog korting wilt geven aan je werknemers dan kun je dit ten laste van de vrije ruimte brengen. Dan moet daar uiteraard wel ruimte voor zijn.
Let op! In sommige gevallen zijn deze kortingen vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat je als werkgever goed moet kijken of dit binnen de vrije ruimte van de WKR past. Wanneer dit niet het geval is en de vrije ruimte wordt overschreden dan volgt er een eindheffing van 80%.
AOF-premie en vrijheidsbijdrage. Bezwaar wenselijk?
Als werkgever betaal je Aof-premie, een premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds, aan de Belastingdienst. Het UWV financiert uit dit fonds een aantal werknemersverzekeringen, zoals de WAO en ZW-uitkeringen.
Om extra te kunnen investeren in defensie en veiligheid introduceert het kabinet een vrijheidsbijdrage. Dit gaan werkgevers merken door dat de AOF-premie stijgt vanaf 2027. Verder wordt de bijdrage deels betaald via de inkomstenbelasting. Dit is gepresenteerd als structureel beleid, geen tijdelijke maatregel.
Terwijl er met het huidige systeem van het Aof al een behoorlijke buffer is opgebouwd is het kabinet nu voornemens de premie verder te verhogen. Er is veel kritiek op dit plan gekomen. Het Aof wordt namelijk niet alleen gebruikt voor de arbeidsongeschiktheidslasten, maar ook om gaten in de begroting te dichten én dus vanaf 2027 een deel de defensie-uitgaven te financieren.
Er zijn veel werkgevers die bezwaar hebben gemaakt tegen de AOF-premie gezien het feit dat er een buffer op wordt gebouwd tegen de oorspronkelijke bedoeling van de regeling in. In de toelichting op het Belastingplan 2027 wordt onverminderd vastgehouden aan het verhogen van de AOF-premie. Wil jij hier meer over weten? Lees dan ons artikel: AOF-premie al jaren te hoog?
Wijziging pseudo-eindheffing vervroegde uitdiensttreding (RVU)
Wanneer je je werknemers een regeling aanbiedt om de periode tot aan het pensioen te overbruggen, kan sprake zijn van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Voor dergelijke regelingen is sinds 2011 een extra werkgeversheffing van 52% verschuldigd.
Deze RVU-heffing is sinds 1 januari 2026 gestegen naar 57,7% over het deel van de uitkering dat niet onder een vrijstelling valt en het is de bedoeling dat dit percentage per 1 januari 2027 wordt verhoogd tot 64% en in 2028 naar 65%.
Als tegemoetkoming voor werknemers die moeilijk kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd geldt sinds 2026 een RVU-drempelvrijstelling. Voor regelingen binnen 36 maanden voor de AOW-leeftijd die binnen de vrijstelling vallen is deze extra heffing niet verschuldigd. De vrijstelling bedraagt in 2026 € 2.357 bruto per maand en gaat via jaarlijkse indexatie gelijk oplopen met de ontwikkeling van contractlonen.
Wil jij je werknemers financieel ondersteunen bij vervroegde uitdiensttreding? Dan is het verstandig om de mogelijkheden binnen de vrijstelling te laten beoordelen. Neem hiervoor contact op met Mark Hilarius van ons collegakantoor JAN© via MarkHilarius@JAN.nl of 088-220 2330.
Het is niet altijd duidelijk of een regeling onder een RVU valt. Ook een eenmalige uitkering of regeling die vóór de pensioendatum afloopt, kan kwalificeren. Zorg er dus voor dat je goed geadviseerd wordt!
