De WKR is een collectieve regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan personeel.
Het is een systeem om de belastbaarheid vast te stellen van vergoedingen en verstrekkingen die u als werkgever aan uw eigen werknemers geeft.
Met de werkkostenregeling mag een deel van de totale loonsom besteed worden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Vergoedt en verstrekt een werkgever meer, dan is hij een eindheffing verschuldigd van 80%.
Door Leonie Pongers
Als ik klanten bel over de werkkostenregeling, de WKR, staat niet iedereen te springen om een gesprek. Waarom het tóch belangrijk is om samen eens door te praten over de werkkostenregeling, bewijst onze klant uit het praktijkvoorbeeld in deze blog.
Door de verhoging van het forfait ontstaat wellicht meer vrije ruimte of betaalt u minder eindheffing. Graag kijken wij samen met u of wij nog andere optimalisatiemogelijkheden zien.
Zo zien we vaak componenten terugkomen die niet op een juiste wijze in de werkkostenregeling worden verwerkt. Dit kan gelijk invloed hebben op de vrije ruimte en u een voordeel opleveren!
Meer informatie? Download de whitepaper.
De regeling heeft voor u als werkgever een aantal gevolgen. Niet alleen voor uw financiële administratie, maar ook voor uw salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenpakket van uw werknemers. Een goede inventarisatie van uw huidige situatie kan u inzicht geven hoe u de regeling optimaal kunt toepassen.
Iedere werkgever is verplicht de werkkostenregeling toe te passen. Wilt u weten wat u aan vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers mag geven? En welke zaken onbelast vergoed mogen worden? Of juist weten hoe u nou die eindheffing voorkomt?
Wij ontwikkelden een stappenplan waarmee we inventariseren of u de Werkkostenregeling op de juiste, voordeligste manier toepast. Zo krijgt u helder in beeld of eventuele vervolgstappen nodig zijn,
