Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers. De WKR is een collectieve regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan personeel.
Eerder bestond de wetgeving uit een brij van regels. Van regels voor het fietsplan tot de mobiele telefoons en laptops van de zaak. Werkgevers wilden versimpeling zien; de werkkostenregeling werd geïntroduceerd.
De regeling houdt het volgende in:
De regeling heeft voor u als werkgever een aantal gevolgen. Niet alleen voor uw financiële administratie, maar ook voor uw salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenpakket van uw werknemers. Een goede inventarisatie van uw huidige situatie kan u inzicht geven hoe u de regeling optimaal kunt toepassen.
Iedere werkgever is verplicht de Werkkostenregeling toe te passen. Wilt u weten wat u aan vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers mag geven? En welke zaken onbelast vergoed mogen worden? Of juist weten hoe u nou die eindheffing voorkomt?
Wij ontwikkelden een stappenplan waarmee we inventariseren of u de Werkkostenregeling op de juiste, voordeligste manier toepast. Zo krijgt u helder in beeld of eventuele vervolgstappen nodig zijn,