Werkkostenregeling (WKR)

Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers. De WKR is een collectieve regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan personeel

Eerder bestond de wetgeving uit een brij van regels. Van regels voor het fietsplan tot de mobiele telefoons en laptops van de zaak. Werkgevers wilden versimpeling zien; de werkkostenregeling werd geïntroduceerd. 

Wat valt onder de werkkostenregeling 2019?

De regeling houdt het volgende in:

  • U mag 1,2% van de totale loonsom belastingvrij aan uw personeel vergoeden of verstrekken.
  • Komt u boven dit forfait uit, dan moet u over dat bedrag een eindheffing betalen van 80%.
  • Daarnaast zijn er enkele kostenposten die zijn vrijgesteld of waarvoor een nihilwaardering geldt.
Leonie Pongers
Leonie Pongers Belastingadviseur

Gevolgen voor de werkgever

De regeling heeft voor u als werkgever een aantal gevolgen. Niet alleen voor uw financiële administratie, maar ook voor uw salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenpakket van uw werknemers. Een goede inventarisatie van uw huidige situatie kan u inzicht geven hoe u de regeling optimaal kunt toepassen.

Aan de slag?!

Iedere werkgever is verplicht de Werkkostenregeling toe te passen. Wilt u weten wat u aan vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers mag geven? En welke zaken onbelast vergoed mogen worden? Of juist weten hoe u nou die eindheffing voorkomt?

Wij ontwikkelden een stappenplan waarmee we inventariseren of u de Werkkostenregeling op de juiste, voordeligste manier toepast. Zo krijgt u helder in beeld of eventuele vervolgstappen nodig zijn,

 

Download hier alle ins en outs van de Werkkostenregeling

Werkkostenregeling: waar u verplicht aan moet voldoen

Kom te weten wat u mag vergoeden en verstrekken aan uw werknemers.

WKR | Best gelezen

Nieuws
Werkkostenregeling per 2020 verruimd
Lees meer
Blog
Werkkostenregeling: voorkom of beperk eindheffing
Lees meer
Nieuws
Let op: denk aan afrekening WKR
Lees meer