Werkkostenregeling

Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht. Dit is een regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers.

Leonie Pongers
Leonie Pongers Belastingadviseur

Inhoud

De regeling houdt het volgende in:

  • U mag 1,2% van de totale loonsom belastingvrij aan uw personeel vergoeden of verstrekken.
  • Komt u boven dit forfait uit, dan moet u over dat bedrag een eindheffing betalen van 80%.
  • Daarnaast zijn er enkele kostenposten die zijn vrijgesteld of waarvoor een nihilwaardering geldt.

Gevolgen werkgever

De regeling heeft voor u als werkgever nogal wat gevolgen. Niet alleen voor uw financiële administratie, maar ook voor uw salarisadministratie en het arbeidsvoorwaardenpakket van uw werknemer. Een goede inventarisatie van uw huidige situatie kan u inzicht geven hoe u de regeling optimaal kunt toepassen.

Stappenplan werkkostenregeling

Wij ontwikkelden een stappenplan dat u kan helpen bij de eerste inventarisatie om te zien wat de wkr voor u betekent. Eventueel kunnen wij u helpen bij het bepalen of eventuele vervolgstappen noodzakelijk zijn.

Aan de slag

Wilt u met de werkkostenregeling aan de slag, dan kunt u contact opnemen met onze specialisten. Zij kunnen voor u een inventarisatie starten en onderzoeken welke vervolgstappen noodzakelijk zijn.

Nieuws
Plan gebruik vrije ruimte WKR goed!
Lees meer
Blog
Helpt de werkkostenregeling geschenken om zeep?
Lees meer
Blog
Een Gazelle van de zaak
Lees meer
Whitepaper

Werkkostenregeling

Iedere werkgever is verplicht om de Werkkostenregeling toe te passen. Het is een systeem om de belastbaarheid vast te stellen van vergoedingen en verstrekkingen die u als werkgever aan uw eigen werknemers geeft. Met de Werkkostenregeling mag maximaal 1,2% van de totale loonsom besteed worden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Vergoedt en verstrekt een werkgever meer, dan is hij een eindheffing verschuldigd van 80%.