Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst is vaak het Duitse arbeidsrecht van toepassing. Deze verschilt van het Nederlands arbeidsrecht. Aandachtspunt daarbij is de proeftermijnen en opzegtermijnen. In Duitsland geldt bijvoorbeeld een beperktere ontslagbescherming. Een werknemer kan in dat kader sneller worden ontslagen dan in Nederland.

Ook de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is in Duitsland minder nadelig dan in Nederland. De loondoorbetaling in Duitsland is voor de werkgever gemaximaliseerd tot 6 weken. In Nederland maximaal 2 jaar. Ook moet je denken aan een concurrentiebeding (Wetbewerbsverbot).

Je bedrijf wordt voor de Duitse vennootschapsbelasting belastingplicht zodra daar wordt beschikt over een vaste inrichting. Dit kan ook het geval zijn als de werknemer in Duitsland contracten mag afsluiten namens je bedrijf. Het is daarom van belang om goed met elkaar de rechten en plichten van de werknemer af te stemmen.