Zoekresultaten

Geen verplichte salarisverhoging voor de dga

In 2016 hoeven directeur-grootaandeelhouders (dga's) zichzelf geen verplichte salarisverhoging toe te kennen. Het minimumbedrag aan gebruikelijk loon voor aandeelhouders met een aanmerkelijk belang is vastgesteld op € 44.000 en daarmee gelijk aan 2015. Lees meer...

Fiets van de zaak wordt aantrekkelijker

Een fiets van de zaak is op dit moment geen aantrekkelijke optie voor uw werknemers. Daarom wil het kabinet de fietsregeling versimpelen. Lees meer…

Regeerakkoord: de gevolgen voor werkgevers

De regeringspartijen hebben de ambitie dat meer mensen aan het werk kunnen gaan met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Werken moet lonender worden en voor werkgevers moet het aantrekkelijker worden om werknemers vast in dienst te nemen. Lees meer...

Kabinet verkort looptijd 30%-regeling

Het kabinet gaat de looptijd van de 30%-regeling in de loonbelasting verkorten van acht naar vijf jaar. De maatregel moet ingaan per 1 januari 2019. Lees meer…

Salaris dga? Zorg voor een goede onderbouwing!

Bent u directeurgrootaandeelhouder en hebt u dus een aanmerkelijk belang in uw bedrijf? Dan geldt voor u de gebruikelijkloonregeling. Zorg daarbij voor een goede onderbouwing van het gebruikelijk loon. Lees meer…

Looptijd 30-procentsregeling verkort

Werkgevers die bepaalde, uit het buitenland afkomstige, werknemers in dienst nemen, mogen vanaf 2019 nog maar gedurende maximaal 5 jaar gebruik maken van de zogenaamde 30%-regeling. Lees verder...

Zes bv's, dus zes keer gebruikelijk loon dga

Als u een aanmerkelijk belang in meerdere bv's bezit, dient u er in beginsel vanuit te gaan dat u als dga uit iedere bv een gebruikelijk loon moet onttrekken. Dit heeft de rechtbank Noord-Holland onlangs beslist.

Loonheffing

De wetgeving op het gebied van loonheffingen verandert voortdurend. Daarom helpt de Jong & Laan u als ondernemer graag verder. Wat zijn de meest gestelde vragen? Lees meer...

WKR: vrije ruimte voldoende, maar teveel administratie

Via de werkkostenregeling zijn onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan het personeel mogelijk. De regeling is onlangs geëvalueerd en het kabinet maakte hierover een aantal standpunten bekend. Lees meer…

Vergoeding buitenlandse zakenreis omhoog

De onbelaste vergoedingen voor buitenlandse dienstreizen van werknemers zijn per 1 oktober 2018 verhoogd. De maximumbedragen verschillen per land, stad en regio. Lees verder...