Vanaf 1 januari 2028 verandert de uitleenmarkt ingrijpend. Dan gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in. Deze wet verplicht alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen — zoals uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven — om een officiële toelating te hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
De bedoeling van de wet is helder: werknemers, en zeker arbeidsmigranten, beter beschermen én zorgen voor een eerlijk speelveld in de markt.
We leggen je graag uit wat er op je af komt en hoe je je goed voorbereidt.
Vanaf 2028 mogen uitleners alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij officieel zijn toegelaten door de NAU. Dat vraagt om het voldoen aan verschillende verplichtingen.
Als uitlener toon je aan dat je werknemers volgens het normenkader behandelt. Denk daarbij aan:
Voor de toelatingsaanvraag is één van de volgende nodig:
Heb je (nog) geen SNA-certificering, dan moet je in elk geval een inspectierapport laten opstellen.
Iedere uitlener betaalt een borgsom aan de NAU als financiële zekerheid dat alle wettelijke verplichtingen worden nageleefd.
De bedragen:
Na vier jaar wordt de borgsom terugbetaald, mits je aan alle verplichtingen voldoet.
Zet je deze stappen niet op tijd, dan mag je vanaf 2028 geen werknemers meer uitlenen.
Ook als inlener krijg je met nieuwe verplichtingen te maken. Vanaf 1 januari 2028 controleer je of een uitlener een geldige toelating heeft. Werk je samen met een uitlener zonder toelating, dan loop je risico op boetes, stilstand in je processen en reputatieschade.
Een goed ingericht complianceproces is dus geen luxe, maar noodzaak.
Wij denken graag met je mee. Samen kijken we naar de impact van de WTTA op jouw organisatie en wat jij nu al kunt doen om straks klaar te staan. Met heldere stappen en praktische ondersteuning.
Heb je vragen of wil je sparren over jouw situatie? Neem gerust contact op.
