Hogere premies Werkhervattingskas in 2026

Vanaf 2026 gaan de premies voor de Werkhervattingskas (Whk) omhoog. Dit betekent dat je als werkgever meer gaat betalen voor de WGA- en Ziektewetpremies. In dit artikel lees je wat er verandert, welke gevolgen dit kan hebben voor jouw onderneming en waar je rekening mee moet houden.

Home
Nieuws
Werkhervattingskas 2026

Deel deze pagina

Agenda

26 augustus 2025

Loonheffingen Personeel

Als werkgever draag je sociale premies af voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering WGA en de Ziektewet (ZW). Deze premies staan ook bekend als de premies voor de Werkhervattingskas (Whk). Beide premies stijgen in 2026.

Stijging

Het gemiddelde premiepercentage van de premiecomponent WGA stijgt van 0,83% in 2025 naar 0,96% in 2026. Het gemiddelde percentage van de premiecomponent ZW-flex stijgt van 0,50% in 2025 naar 0,56% in 2026.
De stijging komt vooral door meer (jonge) langdurig zieken, onder andere als gevolg van longcovid en psychische aandoeningen. Daardoor wordt er meer beroep gedaan op de arbeidsongeschiktheidsregelingen.

Let op! De premiecomponent WGA geldt voor alle dienstverbanden waarvoor premies werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen. De premiecomponent ZW geldt alleen voor flexibele en tijdelijke dienstverbanden.

Leonie Pongers Specialist loonheffingen

Specialist op het gebied van loonheffingen

Loonheffingen, het leukste wat er is! Samen met mijn team kijk ik met klanten mee hoe zij kosten kunnen besparen bij het belonen van personeel. Ook het geven van presentaties op mijn vakgebied, zowel intern als extern, geeft mij veel energie. Het contact met klanten & collega’s om (internationale) vraagstukken op te lossen is mijn grootste drive!

Neem contact op

Rekenhulp

Op de website van het UWV vind je een rekenhulp waarmee je de gedifferentieerde premies WGA en ZW-flex voor 2026 kunt berekenen.

Premieplichtig loon

De berekening van de gedifferentieerde premie Whk hangt af van de grootte van je onderneming. Op basis van de loonsom in 2024 wordt bepaald in welke categorie je in 2026 valt.
De basis hiervoor is het gemiddelde premieplichtig loon. Dit bedraagt in 2025 nog € 39.600 en stijgt in 2026 naar € 43.300.

Kleine, middelgrote of grote werkgever

De grens tussen kleine en middelgrote werkgevers ligt in 2026 bij een loonsom van maximaal € 1.082.500 (in 2025 € 990.000). Bij een loonsom van meer dan € 4.330.000 is er in 2026 sprake van een grote werkgever (in 2025 € 3.960.000).

Let op! Het gaat in 2026 om de loonsom van twee jaar eerder, dus 2024. Bedroeg je loonsom in 2024 maximaal € 1.082.500, dan val je in 2026 in de categorie kleine werkgever.

Beschikking Belastingdienst

Grote en middelgrote werkgevers ontvangen eind 2025 een beschikking van de Belastingdienst over de hoogte van de premie. Deze hangt af van de instroom van werknemers in de ZW en WGA.

Let op! Voor kleine werkgevers is de premie afhankelijk van de sector waarin ze actief zijn. Zij krijgen eind 2025 daarom geen beschikking, maar alleen een mededeling van de Belastingdienst met de vastgestelde premie.

Deadline eigenrisicodragers

Een eigenrisicodrager betaalt de premies niet. Ben je nu eigenrisicodrager, maar wil je dat vanaf 1 januari 2026 niet meer zijn? Zorg er dan voor dat het daarvoor bestemde formulier voor de WGA en de Ziektewet vóór 1 oktober 2025 door de Belastingdienst is ontvangen.

Ben je nog geen eigenrisicodrager, maar wil je dat wel worden vanaf 1 januari 2026? Dan moet je dit ook met dezelfde formulieren doorgeven vóór 1 oktober 2025.

Vragen?

Dit bericht is gebaseerd op de wet- en regelgeving zoals die gold op de publicatiedatum en bevat een algemene beschrijving. Onze adviseurs adviseren je graag over de actuele mogelijkheden voor jouw specifieke situatie. Neem gerust contact op.