Gewijzigde regels voor asielzoekers die mogen werken

De regels veranderen. Nu mag een asielzoeker pas na zes maanden werken tijdens de asielprocedure.
Vanaf 12 juni 2026 mag dat al na drie maanden, gerekend vanaf de start van hun procedure.

Let op: Dit geldt alleen voor asielzoekers die een grotere kans hebben om in Nederland te mogen blijven.

Schrappen van de 24‑weken‑eis

Op datzelfde moment wordt de 24‑weken‑eis officieel afgeschaft. Voorheen mochten asielzoekers slechts 24 weken werken binnen een periode van 52 weken, om te voorkomen dat ze recht op een WW‑uitkering opbouwden. Na een uitspraak van de Raad van State in november 2023 – waarin werd vastgesteld dat deze eis in strijd is met Europees recht – past het UWV deze eis al niet meer toe.

Voor statushouders (asielzoekers met een verblijfsvergunning) hoef je geen TWV aan te vragen.
Dit geldt ook voor asielzoekers die vrijwilligerswerk gaan doen. In dat geval moet je als werkgever wel een vrijwilligersverklaring aanvragen.

Aanvragen van een werkvergunning

De werkvergunning van een asielzoeker is geldig zolang het Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W‑document) geldig is. Het aanvragen van de vergunning loopt via het UWV.

Aanleiding voor de nieuwe regels

De aanleiding voor deze wijzigingen is het EU Asiel‑ en migratiepact, dat op 12 juni 2026 in werking treedt. Vanaf dat moment geldt er één gezamenlijk Europees asielsysteem. Deze nieuwe verordeningen en richtlijnen moeten ervoor zorgen dat de instroom van asielzoekers naar Nederland en andere EU‑landen afneemt.

Vragen?

Bij vragen over werkvergunningen of het in dienst nemen van werknemers uit het buitenland kun je terecht bij het Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie (LSA).
Het LSA ondersteunt werkgevers vanaf het begin van de wervingsprocedure. Arbeidsmigranten die vragen hebben over hun rechtspositie in Nederland kunnen daar eveneens informatie vinden. Mochten er vragen zijn over de gewijzigde regels voor asielzoekers? Neem gerust contact op.