Meer duidelijkheid voor zzp’ers en opdrachtgevers

Het kabinet schrapt een belangrijk deel van het wetsvoorstel Vbar, dat moest verduidelijken wanneer iemand als zelfstandige werkt en wanneer als werknemer. Tegelijk komt er tempo in nieuwe plannen: vooral voor laagbetaalde zzp’ers moet sneller helder zijn welke bescherming zij krijgen. Dit vormt de basis voor een nieuwe Zelfstandigenwet, die de positie van zelfstandigen duidelijker moet vastleggen.

Wetsvoorstel Vbar

Het kabinet heeft geluisterd naar de geluiden uit het veld waar het gaat over de onduidelijkheid over de bestaande regels wanneer iemand werknemer is en wanneer iemand als zelfstandige werkt. Daarom wordt een deel van de (nieuwe) zzp-wetgeving die al in de Tweede Kamer lag geschrapt. Wat zijn de plannen?

Verduidelijkingsdeel Vbar geschrapt

Het kabinet schrapt het deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar) dat beoogde te verduidelijken wanneer iemand daadwerkelijk als zelfstandige werkt of eigenlijk werknemer is. 

Mariëtte te Kaat
Mariëtte te Kaat Senior Consultant Payroll Tax
Specialist op het gebied van loonheffingen
Ik maak onderdeel uit van het specialistenteam loonheffingen en ik ben nooit gebonden aan één locatie. Dit geeft mij de flexibiliteit om altijd op de juiste plek te zijn; daar waar klanten en collega’s mij nodig hebben. Mijn drijfveer is om altijd het beste resultaat te leveren, ongeacht de context of de uitdaging.
Neem contact op

Zelfstandigenwet

Zzp’ers moeten een duidelijkere positie en erkenning in de wet krijgen, waarbij voorrang wordt gegeven aan laagbetaalde zzp’ers. Voor hen moet snel duidelijkheid komen. Deze versnelde regeling en meer wil men vormgeven in een nieuwe Zelfstandigenwet. Deze Zelfstandigenwet betreft een afspraak uit het coalitieakkoord van het nieuwe kabinet. De komende tijd wordt het wetsvoorstel Zelfstandigenwet nader uitgewerkt. 

Snel regelen: laagbetaalde zzp’ers beter beschermd

Het kabinet wil dus het deel van het wetsvoorstel Vbar dat laagbetaalde zzp’ers beschermt snel in werking laten treden. Het betreft zzp’ers die tot € 38 per uur (per 1 januari 2026) verdienen. 
Doet een zzp’er een beroep op het rechtsvermoeden, dan moet de opdrachtgever aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid en heeft die zzp’er recht op de bescherming die hoort bij iemand in loondienst. Denk bij dit laatste bijvoorbeeld aan loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en ontslagbescherming. 

Mocht je nog vragen hebben over de wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar)? Neem gerust contact op.

Zzp’ers en de arbeidsmarkt: kans of risico?

Het aantal zzp’ers groeit snel door hun flexibiliteit en expertise. Toch brengt werken met zzp’ers risico’s mee. Strengere regels en het einde van het handhavingsmoratorium maken een kritische (her)beoordeling van deze samenwerkingen noodzakelijk.