Strategisch personeelsbeleid

Heeft uw organisatie de afgelopen jaren veel ontwikkelingen doorgemaakt? Kunnen u en uw medewerkers deze ontwikkelingen wel bijbenen? Of is het tijd om stappen te maken zodat u klaar bent voor de toekomst?

Onze strategisch HR-adviseurs brengen uw organisatie in kaart en maken een op maat gemaakt HR-beleid dat aansluit op uw personeel, bedrijfsdoelstellingen en wensen.

Wat is een goed personeelsbeleid?

Een organisatie kan niet zonder haar medewerkers. Gemotiveerde medewerkers die gedreven zijn om de bedrijfsdoelstellingen te behalen, dragen bij aan het succes van uw organisatie. Als u op een juiste manier omgaat met uw personeel, levert dat veel op.

Daarvoor heeft u een gedegen strategisch personeelsbeleid nodig, dat de juiste arbeidsvoorwaarden in zich heeft, een veilige werkomgeving biedt, gelijke kansen biedt aan het personeel en dat natuurlijk aan de wet- en regelgeving voldoet.

Text and image

HR-strategie

Als er in en om een organisatie veel verandert, heeft dat consequenties voor de positionering, de profilering, het management en de communicatie. Maar zeker ook voor de HR-strategie en de omgang met personeel.

• Is voor het personeel nog steeds duidelijk wat het doel van de organisatie is?
• Weten zij wie welke werkzaamheden uitvoert?
• Is de samenhang tussen het doel, de verschillende werkzaamheden en functies bekend en logisch?

HR-advies

De HR-adviseurs van de Jong & Laan kunnen u helpen om de samenhang binnen uw organisatie in beeld te brengen. Zij ondersteunen u bij de integratie en afstemming van de HR-middelen op strategische organisatiedoelen. Hierbij kunt u denken aan:

• Teamontwikkeling
• Functiehuizen
• Communicatievormen
• Personeelsgesprekken
• Duurzame inzetbaarheid