Wetsvoorstel loontransparantie ingediend

Werkgevers krijgen mogelijk binnenkort te maken met nieuwe regels rondom loontransparantie. Het wetsvoorstel dat de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland invoert, is inmiddels ingediend bij de Tweede Kamer. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor jouw organisatie?

Home
Nieuws
Wetsvoorstel loontransparantie ingediend

Deel deze pagina

Wetsvoorstel Loontransparantie

17 juli 2026

Personeel

Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel voor de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Met dit wetsvoorstel wordt de Europese Richtlijn Loontransparantie in de Nederlandse wetgeving opgenomen. De wet heeft als doel de transparantie rondom beloning te vergroten en het beginsel van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid tussen mannen en vrouwen verder te versterken.

Laura Knobben Senior Advisor Quality

Neem contact op

Loonverschillen tussen mannen en vrouwen

Volgens cijfers van het CBS verdienden vrouwen in het bedrijfsleven in 2024 gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen. Bij de overheid bedroeg dit verschil gemiddeld 4,5%. Ook wanneer wordt gecorrigeerd voor functiekenmerken en andere relevante factoren bestaan nog verschillen: vrouwen verdienen gemiddeld 6,1% minder in het bedrijfsleven en 1,7% minder bij de overheid.

Meer transparantie bij werving en selectie

De nieuwe regels introduceren loontransparantie al vóór indiensttreding. Werkgevers moeten sollicitanten vooraf informeren over het salaris of de salarisbandbreedte die bij een functie hoort. Daarnaast mogen werkgevers niet langer vragen naar het huidige of eerdere salaris van een sollicitant.

Objectieve functiewaardering en beloningscriteria

Werkgevers moeten beschikken over objectieve, genderneutrale criteria voor functiewaardering en beloning. Werknemers moeten inzicht kunnen krijgen in de wijze waarop functies worden ingedeeld en welke criteria worden toegepast voor loonontwikkeling en doorgroei. De gehanteerde criteria moeten objectief, transparant en uitlegbaar zijn

Uitgebreide informatieverplichtingen

Na invoering van de wet krijgen werknemers het recht om informatie op te vragen over:

De criteria die worden gebruikt voor het vaststellen van loon en loonniveaus;
Hun eigen loon;
De gemiddelde beloning van werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten uitgesplitst naar geslacht.

Daarnaast moeten werkgevers hun werknemers jaarlijks actief informeren over deze rechten en de wijze waarop daarvan gebruik gemaakt kan worden. Werkgevers met minimaal 50 werknemers moeten daarnaast eenvoudig toegang geven tot de criteria voor loonontwikkeling.

Rapportageplicht

De richtlijn introduceert een rapportageplicht voor werkgevers vanaf 100 FTE. Organisaties moeten periodiek rapporteren over eventuele beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.

Werkgevers met 250 FTE of meer rapporteren jaarlijks.
Werkgevers met 100 tot 250 FTE rapporteren eenmaal per drie jaar.

De rapportages worden openbaar gemaakt en geven inzicht in eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen groepen werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten.

Inwerkingtreding

Het kabinet streeft naar inwerkingtreding van de wet per 1 januari 2027. Indien de wet volgens planning wordt ingevoerd moeten werkgevers met meer dan 250 FTE uiterlijk in 2028 voor het eerst rapporteren over de loonverschillen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Hoewel de wet nog (nader) door de Tweede en Eerste Kamer moet worden behandeld is dit een goed moment om te beoordelen of de functieprofielen, het functiewaarderingssysteem, de salarisstructuur en het beloningsbeleid voldoende objectief, inzichtelijk en uitlegbaar zijn. Een tijdige inventarisatie helpt om eventuele aandachtspunten vroegtijdig in beeld te krijgen.

Wil je meer weten over dit wetsvoorstel? Neem gerust contact met ons op.