Versoepelde voorwaarden loondispensatie vanaf 1 maart 2026: dit moet je weten als werkgever

Vanaf 1 maart 2026 versoepelt UWV de voorwaarden voor loondispensatie. Ontdek wat dit betekent voor jou als werkgever en hoe je dit aanvraagt.

Home
Nieuws
Versoepelde voorwaarden loondispensatie

Deel deze pagina

Loondispensatie in 2026: de belangrijkste wijzigingen op een rij

17 februari 2026

Personeel

Vanaf 1 maart 2026 gelden er soepelere regels voor loondispensatie voor werknemers met een Wajong‑ of IVA‑uitkering. Dat betekent dat je als werkgever eerder een tegemoetkoming in de loonkosten kunt aanvragen.

Voorwaarden loondispensatie Wajong tot 1 maart 2026

Tot 1 maart 2026 kun je loondispensatie aanvragen als je werknemer een Wajong‑uitkering heeft en door ziekte of een beperking minstens zes maanden minimaal 25% minder werk aankan dan collega’s in dezelfde functie.

Let op! Je vraagt loondispensatie of een verlenging daarvan aan via het werkgeversportaal van het UWV.

Leonie Pongers Lead Consultant Payroll Tax

Specialist op het gebied van loonheffingen

Loonheffingen, het leukste wat er is! Samen met mijn team kijk ik met klanten mee hoe zij kosten kunnen besparen bij het belonen van personeel. Ook het geven van presentaties op mijn vakgebied, zowel intern als extern, geeft mij veel energie. Het contact met klanten & collega’s om (internationale) vraagstukken op te lossen is mijn grootste drive!

Neem contact op

Voorwaarden loondispensatie IVA/Wajong tot 31 oktober 2026

Heb je een werknemer met een IVA‑uitkering of een Wajong‑uitkering zonder arbeidsvermogen? Dan kun je tot en met 31 oktober 2026 loondispensatie aanvragen. Deze loopt dan maximaal door tot 21 april 2028. Op de website van het UWV vind je hier meer informatie over.

Versoepeling voorwaarden loondispensatie vanaf 1 maart 2026

Vanaf 1 maart 2026 veranderen de voorwaarden. Je kunt dan sneller loondispensatie aanvragen, maar de periode waarin dit geldt wordt korter.

Vanaf die datum kun je loondispensatie aanvragen als je werknemer een Wajong‑ of IVA‑uitkering heeft en door ziekte of handicap minstens drie maanden minimaal 5% minder werk aankan dan werknemers in dezelfde functie.

Let op:

Tot 1 maart 2026 duurt loondispensatie maximaal vijf jaar.
Vanaf 1 maart 2026 is dat maximaal twee jaar.

Heb je nog vragen over de versoepelende voorwaarden loondispentie? Neem dan gerust contact op.

Loonkostenvoordelen (LKV): profiteer jij al?

Sinds 1 januari 2025 bestaat de Wet tegemoetkoming loondomein (WTL) nog uit één regeling: het loonkostenvoordeel (LKV). Het lage‑inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV zijn komen te vervallen. Met het LKV kun je als werkgever een tegemoetkoming ontvangen wanneer je werknemers uit specifieke doelgroepen aanneemt of herplaatst. In onze whitepaper vind je een compleet en actueel overzicht van alle voorwaarden, wijzigingen en voordelen voor 2025, 2026 en verder.