Top 10 wijzigingen voor de werk­gever 2026

Voor het privégebruik van nieuwe auto’s zonder CO₂-uitstoot geldt in 2026 een bijtelling van 18% over de eerste € 30.000 cataloguswaarde en 22% daarboven. Stel je in 2027 een nieuwe auto zonder CO₂-uitstoot ter beschikking, dan bedraagt de bijtelling 20% over de eerste € 30.000 en 22% daarboven.

Deze bijtelling geldt voor de eerste 60 maanden na de maand waarin de auto voor het eerst is toegelaten op de weg. Voor auto’s op waterstof of zonne-energie gelden de percentages van 18% en 20% over de hele cataloguswaarde.

Let op! De bijtelling voor auto’s met CO₂-uitstoot bedraagt in 2026 22%. Voor auto’s van vóór 2017 is dat 25%. Dit is alleen anders als het een auto zonder CO₂-uitstoot betreft of een auto die onder de youngtimerregeling valt. Dan geldt 21% tot € 30.000 en 25% daarboven. Voor youngtimers geldt 35% van de waarde in het economisch verkeer.

De bijtelling voor privégebruik van een auto die zestien jaar geleden voor het eerst in gebruik is genomen, bedraagt in 2026 35% van de waarde in het economisch verkeer. In 2025 lag de grens nog op vijftien jaar.

Is de auto in 2026 jonger dan zestien jaar, maar vóór 1 januari 2017 voor het eerst in gebruik genomen? Dan bedraagt de bijtelling in 2026 25% van de cataloguswaarde. Heeft de auto geen CO₂-uitstoot, dan kan tot € 30.000 een percentage van 21% worden toegepast.

Tip! Voor een auto die in 2025 al aan dezelfde werknemer ter beschikking stond en toen vijftien jaar of ouder werd, geldt overgangsrecht. Je mag in 2026 uitgaan van 35% van de waarde in het economisch verkeer.

Let op! Vanaf 1 januari 2027 gaat de leeftijdsgrens naar 25 jaar. Er geldt dan geen overgangsrecht meer.

De zachte landing voor de handhaving van schijnzelfstandigheid wordt in 2026 gedeeltelijk verlengd. De Belastingdienst start ook in 2026 meestal met een bedrijfsbezoek in plaats van direct een controle. Daarna krijg je de kans om je bedrijfsvoering te verbeteren.

Wel kan de Belastingdienst naheffingen opleggen. Vanaf 2026 kunnen ook vergrijpboetes worden opgelegd bij opzet of grove schuld. Verzuimboetes worden in 2026 nog niet opgelegd.

Let op! De verlenging geldt alleen in 2026. Vanaf 2027 start de Belastingdienst niet meer met een bedrijfsbezoek en legt ook verzuimboetes op.

Het normbedrag voor het gebruikelijk loon is in 2026 € 58.000 per jaar, € 2.000 hoger dan in 2025. Welk gebruikelijk loon je moet toepassen, hangt ook af van vergelijkbare dienstbetrekkingen en van het loon van de meest verdienende werknemer van je bv of verbonden bv’s.

De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding is in 2026 € 2.200 per jaar en € 220 per maand. De maximumuurvergoeding is € 5,75 (voor jongeren onder 21 jaar € 3,40).

Vanaf 2026 heb je voor het LKV banenafspraak geen doelgroepverklaring meer nodig. Je moet wel in het doelgroepregister bij het UWV controleren of de werknemer daarin staat. Het maximum van drie jaar vervalt: je hebt recht op het LKV zolang de werknemer bij je in dienst is én in het register staat.

Voor scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk vervalt het LKV, behalve als overgangsrecht geldt.

Let op! Het LKV oudere werknemers is per 1 januari 2026 afgeschaft voor dienstbetrekkingen die begonnen op of na 1 januari 2024. Voor eerdere dienstbetrekkingen blijft het recht bestaan tot maximaal drie jaar.

Heb je 100 of meer werknemers? Dan ben je verplicht om te rapporteren over het zakelijk verkeer én het woon-werkverkeer van je medewerkers. Deze verplichting heet ‘Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit’ (WPM).

Het voornemen is om bedrijven tot 250 werknemers vanaf 2027 uit te zonderen van deze verplichting. De wetgeving hiervoor is in voorbereiding. Tot die tijd overlegt de staatssecretaris met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) over de handhaving. Hij wil dat gemeenten en omgevingsdiensten tot 1 januari 2027 terughoudend omgaan met hun handhavingsbevoegdheden bij bedrijven tot 250 werknemers.

Heb je nog vragen over de wijzigingen voor werkgevers in 2026? Neem gerust contact op.