Wettelijk minimumuurloon 15 tot en met 20 jaar
Door de stijging van het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder, stijgt het wettelijk minimumuurloon voor jongere werknemers per 1 januari 2026 als volgt:
|
Leeftijd |
Percentage |
Minimumuurloon |
|
21 jaar en ouder |
100,0% |
€ 14,71 |
|
20 jaar |
80,0% |
€ 11,77 |
|
19 jaar |
60,0% |
€ 8,83 |
|
18 jaar |
50,0% |
€ 7,36 |
|
17 jaar |
39,5% |
€ 5,81 |
|
16 jaar |
34,5% |
€ 5,07 |
|
15 jaar |
30,0% |
€ 4,41 |
Wettelijk minimumuurloon bbl
Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) geldt voor werknemers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar een ander percentage. Het wettelijk minimumuurloon voor deze werknemers bedraagt per 1 januari 2026 als volgt:
| Leeftijd | Percentage | Minimumuurloon |
| 21 jaar en ouder | 100,0% | € 14,71 |
| 20 jaar | 61,5% | € 9,05 |
| 19 jaar | 52,5% | € 7,72 |
| 18 jaar | 45,5% | € 6,69 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,07 |
| 15 jaar | 30,0% | € 4,41 |
Let op! In juli 2025 maakt de minister van OC&W bekend dat hij de lagere percentages voor werknemers in de bbl met ingang van 1 januari 2027 wil afschaffen. Dit is nu nog een plan dat verder nog niet concreet is.
Heb je vragen over het minimumuurloon? Neem gerust contact op.
