“Dirk presenteerde mij een goed doordacht ondernemersplan voor het starten in Nederland. Geen snelle handel, maar een plan voor de langere termijn. Daarnaast herkende ik in het bedrijf een persoonlijke klantbenadering. Een Twentse nuchterheid, het hartelijk ontvangen van een klant, het past goed bij de werkwijze en het DNA van de Jong & Laan. En natuurlijk gaat mijn jongenshart sneller kloppen als je al die mooie auto’s ziet staan”, zegt Daniël met een glimlach op zijn gezicht.

Je ziet gemakkelijk iets over het hoofd. Dat kan je als ondernemer de kop kosten.

Om toegankelijk te zijn voor de Nederlandse klanten heeft Vortkamp auto’s naast het aantrekkelijke product, zowel in Enschede als net over de grens in Gronau, Nederlanders in dienst. Ze snappen de klantbehoefte, spreken de taal en dat wekt vertrouwen.

Een vestiging starten in Nederland en Nederlanders in dienst nemen, klinkt echter makkelijker dan het is. Het brengt veel regelzaken en een complex arbeidsrecht, belastingrecht met zich mee.

• Zo is de Nederlandse werknemer veel meer beschermd dan een Duitse werknemer. In Nederland is een ondernemer bij ziekte verplicht 2 jaar door te betalen, in Duitsland slechts 6 weken. Verstandig om je hiervoor dus te verzekeren.
• Welke verplichtingen ga je aan met betrekking tot het toepassen van de CAO en deelname aan pensioenregelingen.
• Een keuze maken voor de best passende rechtsvorm en plaats in de organisatiestructuur, vraagt om de nodige aandacht.
• Maar ook simpelere zaken als het openen van een bankrekening vraagt om de nodige tijd en aandacht van ondernemers zoals Dirk. Als ondernemer moet je van alles aantonen en gaan er al snel weken overheen.

Veel van dit soort details en regelzaken komen op de ondernemer af. Zaken waar je lang niet altijd verstand van hebt, je ziet gemakkelijk iets over het hoofd. Dat kan je als ondernemer de kop kosten.