De loonkloof: overdreven discussie of ongemakkelijke realiteit?

De Europese richtlijn loontransparantie komt eraan. Wat betekent dat voor jouw organisatie en hoe zorg je dat je straks niet verrast wordt? Meld je hier aan voor de training op 9 juni bij Van der Valk Houten!
09 juni
Van der Valk Houten
om 10:00 uur

De loonkloof en loontransparantie: wat moet jij als HR nú regelen?

De Europese Richtlijn Loontransparantie komt eraan. Dat betekent dat organisaties straks moeten kunnen aantonen hoe beloningen zijn opgebouwd en onderbouwd.
Niet alleen op papier, maar ook richting medewerkers, OR en toezichthouders.

In deze interactieve, fysieke sessie helpen we je om overzicht te krijgen én de eerste stappen te zetten. Praktisch en samen met vakgenoten.

Voor wie is deze sessie?

Deze sessie is bedoeld voor HR‑managers en HR‑leads van organisaties met circa 50 medewerkers of meer. Werk je aan beloningsbeleid, functiewaardering of HR‑data? Dan is dit voor jou.

Programma

Dinsdag 9 juni | 10:00 tot 12:00 uur een sessie met aansluitend lunch 

Wat kun je verwachten?

We werken met actuele praktijkvoorbeelden en er is volop ruimte om vragen te stellen of een eigen casus in te brengen. Tijdens de sessie behandelen we onder andere:

  • Arbeidsjuridisch | Wat moet wanneer geregeld zijn? We nemen je mee in wat dit jaar minimaal op orde moet zijn om tijdig compliant te zijn met de nieuwe wetgeving.

  • Functiewaardering & beloningsstructuren| Hoe objectief en uitlegbaar is jullie functiehuis? Krijg inzicht in hoe je functiewaardering en beloning transparant en verdedigbaar inricht.

  • Data & rapportageplicht | Van onderbuikgevoel naar onderbouwde keuzes: hoe zorg je voor betrouwbare data en een consistent, borgbaar rapportageproces?

  • Rol van de OR | De OR als sleutelspeler in plaats van sluitstuk. Hoe betrek je de OR tijdig en voorkom je escalatie in een gevoelig traject

Na afloop beschik je over:

  • Een concreet 5-fasen plan van aanpak

  • Inzicht in wat je nú al kunt organiseren om straks compliant te zijn

  • Inspiratie en uitwisseling: hoe doen andere organisaties dit en waar schuurt het?