Verzuim: 7 aandachtspunten voor werkgevers
Bij verzuim als gevolg van ziekte komt een hoop kijken. Je moet als werkgever weten aan welke wet- en regelgeving je gebonden bent. Wat moet je regelen, wanneer en door wie? Wat regel je zelf en wat besteed je uit? En hoe zit het met het salaris, uitkeringen en overige financiële zaken? Deze aspecten komen in deze whitepaper aan bod.
Verzuim & aandachtspunten
De Arbowet verplicht bedrijven zich deskundig te laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Dit kan door een arbodeskundige (zogeheten maatwerkregeling; onder voorwaarden bepaalt de werkgever zelf door wie hij zich laat ondersteunen) of door een arbodienst. Naast de Arbowet, moet je ook rekening houden met:
- Het inschakelen van een arbo- of bedrijfsarts;
- De Wet verbetering poortwachter;
- De eerstejaarsevaluatie: spoor 1 of spoor 2;
- Loon bij ziekte;
- Eigenrisicodragerschap ZW;
- Loonsancties.
Wij nemen je in de whitepaper mee in de verschillende aandachtspunten.
Samen gaan we ervoor
