These are your search ­ results

Is je medewerker na een re-integratietraject opnieuw ziek? Het UWV kan op basis van de no-riskpolis de loondoorbetaling overnemen.

Een werknemer belt om zich ziek te melden. Betaal je tijdens de ziekte zijn loon door, of niet? Het juist toepassen van de regels voor loon tijdens ziekte, is zo makkelijk nog niet. Lees hoe het zit!

Wil je een aanvraag indienen bij het UWV voor compensatie van de transitievergoeding van zieke ex-werknemers? Wat is de hoogte ervan en kom je ervoor in aanmerking?

Een zieke werknemer brengt vaak meer kosten met zich mee dan je zou verwachten. We geven je 6 praktische tips om goed regie te voeren op verzuim!

Bij verzuim als gevolg van ziekte komt een hoop kijken. Je moet als werkgever weten aan welke wet- en regelgeving je gebonden bent. Wij nemen je mee in deze whitepaper.

Een zieke werknemer die in staat is om te re-integreren is ook in staat om vakantiedagen op te nemen. We vertellen hoe dit zit.

De uitkeringen aan werkgevers voor de Ziektewet (ZW) en Wet Arbeid en Zorg (WAZO) voor werknemers met een loonkostensubsidie blijken te hoog of te laag berekend.

Uitzendbureaus die gebonden zijn aan een uitzendcao moeten vanaf 1 juli 2023 het loon van een zieke uitzendkracht doorbetalen tot de einddatum van het contract.

Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om schriftelijk hun visie te geven op het ziekteverzuimproces.

Vaste jurisprudentie rekent verkeerde adviezen van bijvoorbeeld een bedrijfsarts toe aan de werkgever, met risico op een loonsanctie. Lees meer.

When an employee is off work due to illness, there’s a lot to consider. As an employer, you need to know which laws and regulations apply to you. We’re here to help you navigate the process!

Sickness absence in your organisation can have a major impact: not only on direct costs, but also on productivity and employee wellbeing. That’s why we’d like to invite you to our webinar.