These are your search results
Couldn't find what you were looking for? Check out our Frequently Asked Questions.
To the FAQ
419 results found for 'News'
-
Articles (179)Blogs (90)Cases (18)Employees (850)Events (9)Locations (24)News (419)Services (22)Transaction (72)Whitepapers (26)
-
Vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen?
Als je zaken aan je personeel vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt, is dit in de regel belast. Maar niet altijd! -
Uitstel erfbelasting mogelijk bij schrijnende situatie
De fiscus kan in schrijnende situaties voortaan uitstel van betaling van erfbelasting verlenen. Hoe lang wordt dit uitstel verleend? Lees er meer over! -
Je bent als werkgever RI&E plichtig. Wat betekent dat?
Een gezonde en veilige werkplek, het lijkt zo vanzelfsprekend maar dat is het lang niet altijd. Mede daarom is het opstellen van een RI&E verplicht. -
Bedrijfsovername? Vergeet het concurrentiebeding niet!
Denk bij het sluiten van een koopovereenkomst ook altijd aan een concurrentiebeding en een bijbehorend boetebeding. Zo voorkom je dat de verkoper de belangrijkste concurrent wordt. -
Waarom Nederlands recht van toepassing is op Hongaarse chauffeurs
De uitspraak kan gevolgen hebben voor de wijze waarop transportbedrijven buitenlandse chauffeurs inzetten. -
Thuiswerken: kan je een luxe bureau(stoel) onbelast vergoeden?
Kan je een luxere arbovoorziening ook onbelast vergoeden? Of kan jij je werknemer vragen om een eigen bijdrage? -
Kan je een gezonde lunch belastingvrij vergoeden?
Werkgevers die hun personeel voorzien van een gezonde lunch, krijgen hiervoor geen extra fiscale faciliteit. Maar er zijn wél andere mogelijkheden. -
Bedrijfsactiviteiten gewijzigd? Let op je cao!
Bij de wijzigingen van bedrijfsactiviteiten wordt vaak vergeten dat wijzigingen invloed hebben op de toepasselijkheid van de cao. -
Schenken op papier, waar moet je op letten?
Ligt je vermogen grotendeels vast en wil je het toch aan je kinderen overdragen zonder al te veel belasting te betalen? Dan is schenken op papier misschien een goede optie. -
De zwaarwerkregeling is een feit, wat nu?
Dit betekent dat het voor werknemers met een zwaar beroep mogelijk wordt om eerder te stoppen met werken. Hoe ziet dit eruit? -
Speciale computerbril belastingvrij verstrekken?
Een computerbril kan, onder bepaalde voorwaarden, worden aangemerkt als arbovoorziening. Dit kan je als werkgever onbelast vergoeden. -
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 is een nieuwe arbeidswet in werking getreden: de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. -
0% btw voor zonnepanelen op woningen vanaf 2023
Het kabinet heeft voorgesteld om vanaf 2023 0% btw te laten gelden voor de levering en installatie van zonnepanelen. Maar geldt dat voor iedereen? -
Controleer de beschikking Whk 2025
Controleer je jaarlijkse beschikking Whk-premie goed. Is er een onjuiste berekening gemaakt? Dan kun je binnen 6 weken bezwaar aantekenen. -
Inschrijving UBO-register: 5 veelgestelde vragen
Je bent als bestuurder/ondernemer verantwoordelijk voor de juiste en tijdige inschrijving van de UBO’s. In dit artikel nemen wij je mee in 5 veelgestelde vragen. -
Wijziging verrekening loonkostensubsidie bij ziekte
Hierdoor wordt het voor jou als werkgever eenvoudiger om iemand met loonkostensubsidie in dienst te nemen. -
Drempel dga-taks naar € 700.000
Het kabinet heeft een versoepeling ‘Excessief lenen bij eigen vennootschap’ (dga-taks) afgesproken, deze is verhoogt naar € 700.000. Lees meer. -
STAP-budget: scholing STAP voorwaarts
Met het STAP-budget kan een werknemer zijn opleiding of studie bekostigen. Ook voor jou als werkgever biedt dit kansen. Wij leggen het uit. -
Controleer de beschikking Wtl 2024
Werkgevers die recht hadden op het lage-inkomensvoordeel (LIV) of een loonkostenvoordeel (LKV) over 2024 ontvangen vóór 1 augustus 2025 de beschikking Wtl 2024. Controleer deze goed. -
Meer veiligheidssystemen verplicht in vracht- en bestelauto
Er worden steeds meer technieken en systemen ontwikkeld om bestelauto’s en vrachtauto’s veiliger te maken. Hierdoor verandert de wetgeving ook continu. -
Persoonlijke attentie aan werknemer kan belastingvrij
Binnen de werkkostenregeling zijn er mogelijkheden om een persoonlijke attentie onbelast aan je werknemer te geven. In sommige gevallen kan dit zelfs belastingvrij. -
De Jong & Laan wint Award met de visuele jaarrekening
De Jong & Laan won met de Power BI visuele jaarrekening een award, in de categorie gevorderden. -
Nieuwe voorwaarden GLB-subsidie: sociale conditionaliteiten
Werk je met personeel of stagiaires? Zorg voor een veilige werkomgeving en duidelijke afspraken. Vanaf 2025 kunnen je GLB-subsidies worden gekort door de nieuwe ‘sociale conditionaliteiten’. -
Sancties dreigen voor niet registreren in UBO-register
Voor een aantal juridische entiteiten bestaat de plicht om geregistreerd te zijn in het UBO-register. Val je hieronder en heb jij je nog niet ingeschreven, dan kan je te maken krijgen met sancties. -
Heen- en teruglease tegelijk melden
Wil je fosfaat- en of dierrechten leasen? Dan kan je de heen- en teruglease gelijktijdig melden. Bij de afromingsvrije lease van fosfaatrechten is gelijktijdige melding verplicht.