Blogs
Blogoverzicht
Kies hieronder voor een blog waar jouw interesse naar uitgaat.
-
Wie betrek je bij je strategische recruitmentproces?
Als je écht inzicht wilt in de effectiviteit van je arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentprocessen, betrek dan beïnvloedende partijen en doelgroepen bij dit proces: vacaturehouders (hiring managers), bestaande én nieuwe medewerkers.
-
Duizenden euro’s besparen met de werkkostenregeling, zo doe je dat!
Als ik klanten bel over de werkkostenregeling, de WKR, staat niet iedereen te springen om een gesprek. Waarom het tóch belangrijk is? Ik leg het je uit.
-
WBSO alleen voor grote (tech)bedrijven? Echt niet! [3 voorbeelden]
Bij WBSO aanvragen wordt snel een associatie gemaakt met relatief grote (tech)bedrijven, zoals Philips of ASML. Dit is echter een vertekend beeld!
-
Compensatie van de transitievergoeding: 5 x vraag en antwoord
Wil je een aanvraag indienen bij het UWV voor compensatie van de transitievergoeding van zieke ex-werknemers? Wat is de hoogte ervan en kom je ervoor in aanmerking?
-
Assessments: ontdek in 5 stappen de talenten van (potentiële) medewerkers
De juiste persoon op de juiste plek binnen jouw organisatie. Maar hoe ontdek je de talenten en drijfveren van een sollicitant?
-
Controleer de Whk-beschikking en bespaar mogelijk duizenden euro’s
Als werkgever betaal je premie voor de Werkhervattingkas (Whk). Controleer deze beschikking goed. Dit heeft meerdere ondernemers tussen de € 20.000 en € 50.000 bespaard! Lees in deze blog waar je op moet letten.
-
Wanneer begin je met (het nadenken over) een bedrijfsoverdracht?
Het is goed om 5-7 jaar voor de bedrijfsovername te starten met de gespreksvoering. Het 'ideale' moment is echter afhankelijk van de leeftijd van de overdrager en de opvolger.
-
Bedrijfsoverdracht of herstructurering: 7 gevolgen voor de loonheffingen
Bij het herstructureren of overdragen van een onderneming blijft vaak het personele aspect onderbelicht. In deze blog wijzen we je op 7 gevolgen.