These are your search ­ results

Vanaf 2024 is de 30%-regeling beperkt: eerst 20 maanden 30% belastingvrij, vervolgens 20 maanden 20%, en daarna 20 maanden 10%. De Belastingdienst licht toe hoe de regeling specifiek wordt toegepast.

De Belastingdienst heeft een actueel overzicht gepubliceerd van de belangrijkste normbedragen voor het jaar 2025. We nemen je mee.

Er is een akkoord bereikt over nieuwe Europese regels voor platformwerk. De belangrijkste wijziging uit het akkoord is de zogenaamde 'omgekeerde bewijslast'.

Werkgevers dienen plastic bekers voor koffie en water te vervangen door duurzame alternatieven, wat leidde tot de vraag bij de Belastingdienst of het onbelast verstrekken van een koffiebeker mogelijk is.

In de 30%-regeling is met ingang van 2024 en 2025 een aantal wijzigingen doorgevoerd. Als een werknemer onder het overgangsrecht valt, zijn deze wijzigingen in 2024 nog niet van toepassing.

Wie een auto van de zaak ter beschikking heeft, krijgt met de bekende bijtelling te maken. Daarvoor is niet vereist dat de ter beschikking gestelde auto in eigendom toebehoort aan de werkgever. Dit heeft de rechtbank Noord-Holland beslist.

Met een zogenaamde cafetariaregeling ruilen jouw werknemers brutoloon onder voorwaarden belastingvrij voor een netto vergoeding. Dat is, ook onder voorwaarden, mogelijk zonder dat het jou als werkgever extra geld kost. De Belastingdienst heeft dat onlangs bevestigd.

Je mag als werkgever een aantal loonbestanddelen onderbrengen in de werkkostenregeling. Je moet deze loonbestanddelen dan wel op tijd aanwijzen.

De gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen is niet van toepassing in combinatie met een uitruil van brutoloon via een zogenaamde cafetariaregeling. Dit kan anders zijn als de werknemer kiest voor een duurdere uitvoering.

Met de vakantie in zicht organiseren veel werkgevers voor hun personeel een bedrijfsuitje of gezellige bijeenkomst op kantoor. Wat zijn de mogelijkheden binnen de werkkostenregeling?

De Belastingdienst heeft goedgekeurd dat bij toepassing van de concernregeling in de WKR het zogenaamde 10%-criterium naar keuze per concernonderdeel óf per concern wordt toegepast.

Als je werknemers zakelijk onderweg zijn, kan het voorkomen dat ze kosten moeten maken. Onder welke voorwaarden vergoed je dergelijke kosten dan belastingvrij? Lees het hier!

Lees hier meer over de studenten- en scholierenregeling die je kunt toepassen waardoor studenten in bepaalde gevallen meer nettoloon overhouden.

In 2026 stijgen de premies voor de Werkhervattingskas (Whk). Ontdek wat dit betekent voor jouw onderneming.

Heb je een aanslag of beschikking btw of loonheffingen van de Belastingdienst ontvangen met belastingrente? Controleer dan of er niet te veel is berekend. Lees hier meer.

Werkgevers betalen bij het overlijden van een werknemer meestal een overlijdensuitkering aan de nabestaanden. Is zo’n uitkering ook belast? Zo ja, hoe?

Op 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid zzp'ers. De Tweede Kamer heeft vanwege ontstane onrust verzocht om een zachtere landing.

Heb je een ander premiepercentage Whk gebruikt dan de Belastingdienst heeft vastgesteld? Vraag dan een teruggaaf of naheffing aan, ook voor 2025.

Kun je de 30%-regeling toepassen op een Oekraïense werknemer? Dit hangt af van de situatie, zoals twee gerechtelijke uitspraken laten zien: één keer toegekend, één keer niet.

In de zomervakantie hebben veel jongeren een vakantiebaantje. Wat is voor hen en voor jou als werkgever van belang om op te letten belastingtechnisch? Wij leggen het uit!

Can you apply the 30% ruling for a new employee if their previous employer also did and the five-year period has not yet expired? It is possible under certain conditions, read here which ones.

The job agreement bill was passed by the House of Representatives and the Senate in the first half of 2025 and partly comes into effect on January 1, 2026. What changes with this law?

The world of HR is continuously evolving. New laws, fiscal rules, and guidelines from the Tax Authorities raise questions. We have gathered the most frequently asked HR questions, with clear answers from our specialists.