Premiedifferentiatie
In de WW geldt sinds 2020 premiedifferentiatie. Dat houdt in dat werkgevers die werknemers vaste contracten aanbieden een lagere premie betalen dan bij flexibele contracten. De lage premie mag worden toegepast voor loon uit een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de volgende drie voorwaarden:
- de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd,
- de arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd, en
- de arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.
Deze drie voorwaarden zijn ook wel bekend als de “Ja, Ja, Nee – voorwaarden”.
- Ja, de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
- Ja, de arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd.
- Nee, de arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.
Heb je vragen over overwerk bij grote vaste contracten? Neem gerust contact op.