HR-dashboard
Het HR-dashboard geeft je een totaaloverzicht van alle benodigde informatie voor de HR-afdeling en het management. Denk aan de mate van verzuim, de lopende proefperiodes en de (aflopende) contracten. Met het HR-dashboard hoef je niet meer in afzonderlijke systemen op detailniveau te analyseren en periodiek rapportages op te stellen. Dit bespaart je veel tijd!
Neem direct contact op
Inzicht & overzicht
Je hebt een schat aan informatie over de medewerkers van jouw organisatie, onder meer op het gebied van verlof, planning, verzuim, loonkosten en medewerkerstevredenheid.
Als HR-afdeling wil je optimaal gebruikmaken van deze data om je medewerkers én organisatie te ondersteunen. Je wilt bovendien je medewerkers helpen met het behalen van hun (persoonlijke) doelstellingen. En de organisatie met het realiseren van de strategische HR-visie van het bedrijf.
Daarvoor heb je overzicht nodig. Zo wil je onder meer snel en eenvoudig kunnen zien wat de mate van verzuim is, hoeveel verlof er is opgenomen, wat de status van de loonkosten is, voor wie de proefperiode eindigt en/of welke contracten verlengd moeten worden.
Het HR-dashboard geeft je een totaaloverzicht van alle benodigde informatie voor de HR-afdeling en het management.
Krijg meer inzicht met het HR-dashboard; een op maat gemaakt dashboard, gekoppeld aan de applicatie Nmbrs of AFAS HRM, waarin je een totaaloverzicht hebt van alle benodigde informatie voor de HR-afdeling en het management. Daardoor hoef je niet meer in afzonderlijke systemen op detailniveau te analyseren en periodiek rapportages op te stellen. Dit bespaart je veel tijd!
Naast Nmbrs en AFAS, staan we ook open voor het koppelen van nieuwe pakketten aan het HR-dashboard. Zo kan je er ook voor kiezen om de data uit Daywize te visualiseren in een HR-dashboard.
Nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden van het HR-dashboard? Klik er hieronder doorheen en ervaar zelf de voordelen voor jouw organisatie.
Inzoomen
Met het HR-dashboard heb je de mogelijkheid om een dwarsdoorsnede te maken van de organisatie door op bepaalde groepen of personen specifieker in te zoomen. Denk hierbij aan een afdeling, bedrijf, kostenplaats, kostendrager of zelfs op een medewerker of looncomponent.
Is het verzuimpercentage bijvoorbeeld hoog in vergelijking met bedrijven in dezelfde branche? Dan kan, door filtering, worden bekeken welke invloed afdelingen en/of personen hebben op dat totale percentage. Het HR-dashboard helpt je te zoeken naar verbanden en deze te verklaren.
Wat kan het HR-dashboard voor jou betekenen? Felicity legt het uit!
Power BI & automate
Soms is het niet mogelijk om een urenadministratie of planningspakket direct te koppelen aan het HR-dashboard, met als gevolg dat uren of andere informatie handmatig overgezet moet worden. Onze IT adviseurs ondersteunen je bij het automatiseren van handmatige en repeterende werkzaamheden, zoals het inlezen van uren of planningsroosters.
Wij maken gebruik van Microsoft Power BI en Power Automate voor het verzamelen, samenvoegen en omzetten (transformeren) van data. Op deze manier wordt overbodig handwerk voorkomen en zijn de werkprocessen effectief geautomatiseerd.
Wie ziet wat?
Wellicht heb je te maken met een bedrijfsstructuur met verschillende bedrijven, afdelingen en kostendragers. Niet alle informatie uit het HR-dashboard is voor iedereen van toegevoegde waarde of even interessant om te zien. Zo zien bijvoorbeeld leidinggevenden het liefst alleen informatie over hun eigen team. Medewerkers van de financiële afdeling alleen loongerelateerde informatie welke voor hen van toepassing is.
Daarnaast kan specifieke data afgeschermd worden wanneer dit niet beschikbaar mag worden gesteld voor bijvoorbeeld bepaalde personen of afdelingen. Met het HR-dashboard bepaal je zelf welke informatie je aan wie verstrekt, waardoor je effectief én veilig met jouw stuurinformatie aan de slag kunt.
Management informeren
Vanuit wensen voor (meer) structuur, overzicht en managementinformatie is er behoefte aan dashboarding. Bovendien wordt steeds vaker van de HR-afdeling verwacht dat zij het management op strategisch niveau adviseren op basis van data en feiten. Een alternatief voor het periodiek informeren van de handmatig samengestelde HR-cijfers is om het management toegang te geven tot het HR-dashboard. Ook kan je visuals, met realtime data uit het HR-dashboard, autmatisch toevoegen aan een Powerpoint presentatie. Hiermee ben je in staat een presentatie te geven aan het management waarbij de focus ligt op de inhoud - in plaats van dat de aandacht uitgaat naar het samenstellen van het rapport.
Verdere voordelen
Verder kun je met het HR-dashboard:
- Doelstellingen nastreven op het gebied van strategische personeelsplanning.
- Analyses automatiseren die je momenteel handmatig maakt.
- HR-analytics toepassen binnen jouw organisatie.
- De contractketen in kaart brengen, zo kan je bijvoorbeeld zien hoeveel tijdelijke contracten iemand al heeft gehad.
- Bepaalde lijsten eenvoudig exporteren vanuit het HR-dashboard.
Dashboard op maat
De inhoud van het HR-dashboard hangt af van jouw (bedrijfs)situatie. Wellicht is voor jouw organisatie inzicht in de strategische personeelsplanning van groot belang. Of misschien wil je meer inzicht in het verband tussen het verloop, het verzuim en efficiëntie binnen jouw organisatie. Wij denken graag met je mee en helpen je met het analyseren van data, waardoor je strategische keuzes kunt maken.
Neem contact op
Samen gaan we ervoor
Zo is het HR-dashboard ontwikkeld
In dit interview vertelt Hans-Friedrich Meerholz meer over het HR-dashboard, die is ontwikkeld door voort te bouwen op Nmbrs data. Hij geeft antwoord op 6 vragen over (de ontwikkeling van) het HR-dashboard.
Cato Visser
Junior IT consultant