Wat moet u doen
Als de arbeidsovereenkomst voor meer dan zes maanden is aangegaan,
schrijft u uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt de werknemer een brief/e-mail. Daarin meldt u of u de arbeidsovereenkomst wel of niet voortzet en welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn op de eventuele voortgezette arbeidsovereenkomst.
Let op!
Doet u dat niet, dan moet u een zogeheten aanzegvergoeding aan de werknemer betalen van maximaal één maandloon.
Hoeveel bedraagt de aanzegvergoeding?
U berekent deze vergoeding door:
- het kale bruto uurloon te vermenigvuldigen met het overeengekomen arbeidsuren per maand;
- het kale bruto uurloon te vermenigvuldigen met het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand;
- bij provisie of een andere resultaatsbeloning neemt u het gemiddelde loon in de voorafgaande (12) maanden.
Loonbegrip
Het loonbegrip van de aanzegvergoeding wordt op een andere wijze bepaald dat het loonbegrip voor de transitievergoeding. Bij de aanzegvergoeding gaat het om een kaal bruto uurloon dus zonder vakantiebijslag en overige emolumenten, zoals een dertiende maand.
Let op!
De aanzegvergoeding is ook verschuldigd als de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet maar u verzuimd hebt aan te zeggen of te laat hebt aangezegd. Het is nadrukkelijk geen schadevergoeding. Er hoeft dus door de werknemer geen schade te zijn geleden.
TIP
Noteer bij het sluiten van tijdelijke contracten altijd een reminder voor de datum waarop u uiterlijk het einde van de arbeidsovereenkomst wilt aanzeggen.
Stuur werknemer naar huis
Gaat de werknemer na de einddatum gewoon aan het werk en stuurt u hem niet naar huis, dan is van rechtswege een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst voor dezelfde tijd ontstaan, met een maximum van een jaar.
