Als werkgever moet u werknemers in de gelegenheid stellen om vakantiedagen op te nemen en hen eraan herinneren dat de wettelijke vakantiedagen komen te vervallen! Doet u dat niet tijdig, dan kan het maar zo zijn dat de wettelijke vakantiedagen toch niet vervallen.
De vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen geldt niet als een werknemer door bepaalde omstandigheden de dagen niet voor het einde van de vervaltermijn kon opnemen, door:
Ook als u uw werknemer niet op nauwkeurige wijze en tijd hebt geïnformeerd over zijn vakantierechten (zodat hij daar nog gebruik van kan maken), vervallen de vakantierechten niet. Ook niet na 5 jaar.
Met beleid, slimme tips en afstemming met het personeel kunt u sturen in het verlofbeleid! Zo kennen sommige werkgevers extra vakantiedagen toe als werknemers in een bepaalde periode verlof opnemen.
Tijdens de vakantieperiode wordt het bij veel bedrijven rustig op de werkvloer. Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen?
Lees bericht