1. Kunt u uw werknemer verplichten om zich te laten vaccineren tegen corona?
❌ Nee, het is niet mogelijk om een werknemer te verplichten zich te laten vaccineren.
Dit is in strijd met het recht op de zogenoemde bescherming van de lichamelijke integriteit van de werknemer, dat in de Grondwet is verankerd. Dit betekent dat het aan de werknemer is om zich al dan niet te laten inenten.
U heeft weliswaar een zorgplicht waar het gaat om de veiligheid en de gezondheid van de werknemer en de arbeidsomstandigheden, maar deze zorgplicht gaat niet zover dat u kunt afdwingen dat de werknemer zich laat vaccineren.
Ook is het niet toegestaan de werknemer onder druk te zetten om zich te laten vaccineren. Het betreft hier immers een gegeven over de gezondheid dat is onderworpen aan de privacywetgeving.
U kunt een werknemer wel vragen om zich te laten vaccineren, maar een werknemer moet dit kunnen weigeren.
Is dit anders wanneer 'ingeënt zijn' in uw organisatie een vereiste is om bepaalde werkzaamheden uit te mogen voeren? Kunt u dan wel eisen dat werknemers zich laten vaccineren?
❌ Nee, dit kan niet.
In sommige branches is het van belang dat een werknemer gevaccineerd is of regelmatig een griepprik krijgt om bepaalde werkzaamheden uit te mogen voeren. Dit om de risico’s op besmetting te beperken.
Een vaccinatieverplichting opnemen als functie-eis kan echter alleen als er sprake is van een legitiem doel. Daarnaast moeten de middelen om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn. Er wordt daardoor immers onderscheid aangebracht tussen wel en niet-ingeënt personeel.
Als gezegd geldt het beginsel van lichamelijke integriteit en het zelfbeschikkingsrecht. Een vaccinatieverplichting opnemen in een functie-eis is geen legitiem doel en daardoor moeilijk vast te leggen.
Dit leidt ertoe dat in het algemeen geldt dat het niet is toegestaan om een werknemer te dwingen zich te laten vaccineren.