Wat zijn ook alweer de kernpunten van de NOW-regeling?

• Bij de aanvraag committeert u zich als werkgever vooraf aan de verplichting om de werknemer het reguliere salaris door te betalen en géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt. Hiernaast verwacht u tenminste 20% omzetverlies.
• De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).
• De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
• De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom.

Lees hier meer over de NOW-regeling.

Hoe wordt omzetverlies bepaald

In de regeling spelen twee variabelen een grote rol: de omzet en de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor de werkgever.

Sinds vandaag, 31 maart 2020, is ook helder hoe het omzetverlies wordt bepaald.

Als eerste moet u uw totale omzet uit 2019 delen door vier. Vervolgens moet deze vergeleken worden met de omzet in de periode maart-april-mei 2020. Deze vergelijking bepaalt uw omzetverlies. Ontstaat uw omzetdaling later dan maart 2020? Dan mag u de periode één of twee maanden later starten.

Wat als uw bedrijf onderdeel uitmaakt van een concern? In dat geval moet de omzetdaling van het hele concern worden aangehouden.

Hoe wordt de loonsom bepaald?

Hiervoor worden de gegevens uit de loonaangifte bij de Belastingdienst gebruikt, waarbij het zogenoemde sociale verzekeringsloon de grondslag is.

Voor alle bedrijven komt hier dezelfde opslag van 30 procent bovenop voor werkgeverslasten, waarbij gedacht kan worden aan de opbouw van het vakantiegeld, pensioen en de werkgeverspremies. Daarnaast geldt een maximum loon per werknemer van € 9.538,- per maand. Een salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd.

Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor subsidie ontvangen kan worden. Dit betekent dat flexwerkers, maar ook DGA’s die sociaal verzekerd zijn, in deze regeling kunnen worden meegenomen.

En nu? Aanvragen, voorschot en uitbetalen

Het UWV opent het loket op maandag 6 april, 09.00 uur. Vanaf dan kan de aanvraag ingediend worden.

Aanvragen

De aanvraagperiode loopt tot en met 31 mei 2020. Voor deze aanvraag is het noodzakelijk de verwachte omzetdaling op te geven.

Voorschot

Als UWV positief oordeelt, keert ze een voorschot van 80% uit. Dat gebeurt in drie termijnen. Het eerste deel van het voorschot wordt uitgekeerd binnen twee tot vier weken na de indiening van de aanvraag, al verwacht UWV dat dit voor de meeste bedrijven sneller kan.

Uitbetalen

Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, moet u vaststelling van de subsidie aanvragen. In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal UWV binnen 22 weken een eindafrekening doen. Die kan hoger of lager uitvallen dan bij de eerste opgave werd verwacht.

Vanzelfsprekend kunnen wij de aanvraag NOW voor u indienen. Hiernaast kunnen we ook helpen bij het bepalen van de verwachte omzetdaling of een berekening maken van de loonkosten waar u gelet op de omzetdaling recht op heeft.

Tot slot

Er is voor de uitvoerbaarheid van deze noodmaatregel weinig ruimte gelaten voor bedrijfs- en sectorspecifieke verschillen. Dit brengt met zich mee dat voor een aantal bedrijven, waaronder bijvoorbeeld seizoensbedrijven, een berekening op basis van een gemiddelde jaaromzet nadelig uit kan werken. Hier is helaas niet in voorzien.

Wel zal het kabinet de precieze werking van de maatregel monitoren en mogelijk aanpassingen doorvoeren indien nodig.

Vragen? Neem gerust contact met ons op.